| 2012-10-11 09:57:50 |
:.Съпругът на наша учителка беше командирован със заповед на МО на длъжност в Делегацията на РБългария към НАТО за периода 2007-2010 год. Тя замина с него, като учебното заведение и разреши ползването на неплатен отпуск.С промяната на Закона за дипломатическата служба на основание чл.77 ал.2 от този закон този период от време го признахме за трудов стаж, но не и осигурителен. Тя сега предявява претенции за начисляването на платен отпуск за тези три години.Имаме ли основание да разрешим платен годишен отпуск за тези три години, защото е свързано с изплащането на доста голяма сума от бюджета на училището? Ще Ви бъдем благодарни да ни отговорите в писмен вид, за което Ви благодарим предварително |
ЦАНКА ЯМБОЛИЕВА |
Както сочите в запитването си, на основание чл. 77, ал. 2 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС), времето на ползване на неплатен отпуск от съпруга на дипломат, която придружава съпруга си, се признава за трудов или служебен стаж. По отношение на определяне на конкретния размер на платения годишен отпуск, полагаещ се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Поради горното, след като времето на ползване на отпуска по чл. 77 ЗДС се зачита за трудов стаж, мнението ни е, че съпругата има право на платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. Тъй като, съгласно § 13 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за дипломатическата служба, изпълнението на закона се възлага на министъра на външните работи, за разяснение може да се обърнете към Министерството на външните работи. КС |
| 2012-10-11 09:59:50 |
Искам да попитам, предстои ми раждане месец ноември, но бащата пътува с кораб. Към датата на раждане ще отсъства, как и кога може да се възползва от полагащите му се 15 дни платен отпуск. |
николова |
Трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения между членовете на екипажа на кораб, плаващ под българско знаме, и корабопритежателя, включващи условията за наемане на работа и за сключване на трудов договор, като работно време, почивки, платен годишен отпуск, репатриране, социално-битови условия на борда и отговорност на корабопритежателя при болест и злополука на членовете на екипажа са уредени в Наредбата за трудовите и непосредствено свързани с тях отношения между членовете на екипажа на кораба и корабопритежателя – чл. 1 от наредбата. В тази наредба изчерпателно са изброени видовете почивки и отпуски и начина на тяхното ползване. Отпускът по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, съгласно който, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение, не е уреден в посочената наредба. Този отпуск се заявява и ползва само в рамките на 15-те календарни дни от датата на изписването на детето и ползването му не може да се отлага за по-късен период, поради което изразяваме мнение, че в случая бащата няма право на този отпуск. С оглед спецификата на организацията на работа на екипаж на кораб, за допълнителна информация може да се обърнете и към Министерството на транспорта, информационните технологии и съобщенията. КС |
| 2012-10-11 10:28:04 |
Наш служител доскоро изпълняваше две длъжности. Сега едната се извършва от друг.Редно е този, на когото работата му се е намалила да получава и по-ниска заплата. Как да се процедира за да не бъде уязвим работодателя-лицето заявява че не може едностранно да се намали заплатата-на всичко отгоре е и пенсионер и всичко това дразни останалите.Спешно е. |
Жанета Овчарова |
От запитването не става ясно на какво основание лицето е изпълнявало две длъжности. Ако това е договорено в трудовия договор или допълнително споразумение към него, изменението може да стане само по реда на чл. 119 от КТ – с подписване на ново допълнително споразумение между страните. МВ/ |
| 2012-10-11 11:16:10 |
На 01.03.2009г. моите колеги автоматично преминаха от трудово към служебно правоотношение, но аз бях в отпуск по майчинство. След като се завърнах на работа на 18.10.2010г. преминах на служебно правоотношение. Въпросът ми е следва ли времето от 01.03.2009г. до 18.10.2010г. да ми се признае за служебен стаж съгласно чл.118, т.4 от ЗДСл? |
Силвия Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, По въпроси, свързани с държавната служба (прилагане на Закона за държавния служител), е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2012-10-11 11:58:32 |
Уважаема госпожо Скотарова, благодаря за изчерпателния отговор. |
Снежана Цонева |
:) |
| 2012-10-11 12:44:32 |
Здравейте. Назначена съм по чл. 68, ал. 1, т. 2, всеки момент ще ми изтече срокът, който е упоменат в договора /6 месеца/. Работодателят ми каза, че ще ме остави на работа. Ще се изготви ли ново допълнително споразумение или ще остане така автоматично и това регистрира ли се в НОИ? Благодаря Ви. |
Кирилова |
Трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, се прекратява без предизвестие по чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ със завършване на определената работа. Няма законово основание за превръщане на този договор в безсрочен, ако лицето продължи да работи и след изтичане на срока. Поради това е необходимо да сключите допълнително споразумение преди изтичане на договорения срок или нов трудов договор, като и в двата случая се подава уведомление до НАП по чл. 62, ал. 3 КТ. КС |
| 2012-10-11 13:15:08 |
Отложения отпуск от 2011 г. за ползване през 2012 г. може ли да се отложи отново за ползване през 2013 г.? Може ли да се отложат 10 дни за 2011 и 10 дни да се отложат от 2012 г. за ползване през 2013 г? |
Анелия Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от КТ означава, че независимо от причините, поради които платеният годишен отпуск не е ползван, правото на ползването му се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно ако 10 дни отпуск от 2011 г. са отложени за 2012 г., те трябва да се ползват през 2012 г. Ако не бъдат ползвани през 2012 г., независимо от причините за неползването им, правото за тяхното ползване се погасява в края на 2013 г. ЛТ/ |
| 2012-10-11 13:23:46 |
Какво и към кого да се обърнем,тъй като заплата на съпругът ми е спряна незнайно защо и по какви не регламентирани причини.Какво може да се направи? |
Кръстева |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. В случа на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2012-10-11 13:41:14 |
Назначена съм към училище като завеждащ компютърен кабинет с код по НКПД 2359 5043. Може ли основното ми трудово възнаграждение да е минимална работна заплата след като има изискване за съответното място за завършено висше образование? |
Даниела Пенчева |
Уважаема г-жо Пенчева, Тъй като длъжността, която заемате, е в сферата на образованието, по въпроси, свързани със заплащането, за информация се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. ЛТ/ |
| 2012-10-11 13:55:34 |
Имам защита по чл.333, работодателя е започнал процедура за разрешение за съкращаване . Водил е разговор с представител на ТЕЛК и сега ме викат на ТЕЛК комисия. Длъжен ли дъм да се явя при положение , че имам реление на ТЕЛК от преди 3 години и нямам намерение да се явявам повече с цел получаване на пенсия и т.н. ? Благодаря предварително Поздрави |
Венци Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основания, определени в разпоредбата, само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е трудоустроен. Трудоустроен е този работник или служител, за който има предписание за трудоустрояване, издадено от съответния компетентен здравен орган. Друго основание за закрила (чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ) е когато работникът или служителят боледува от болест, определена в Наредба №5 от 20.02.1987 г. Болестите по Наредба № 5 са: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Ако работникът или служителят боледува от болест, определена в Наредба №5 от 20.02.1987 г. е необходимо преди прекратяване на трудовия договор да се изиска предварително разрешение на инспекцията по труда (чл. 333, ал. 1, т. 3 от КТ). И в двата случая на закрила (по чл. 333, ал. 1, т. 2 и т. 3) е необходимо преди уволнението и преди да поиска разрешение от инспекцията по труда, работодателят да поиска и мнението на трудово-експертната лекарска комисия. Очевидно е, че ТЕЛК Ви викат по този повод. Можете да потърсите информация от ТЕЛК какви биха били последиците от Вашето неявяване. ЛТ/ |