| 2012-10-09 19:24:40 |
Здравейте, интересува ме дали 2 януари 2013 година ще е почивен ден и ако е решено да е такъв кога през януари ще се отработва ??? Благодаря Ви !!! |
Драгомир Цветанов |
Уважаеми г-н Цветанов, За почивен ден е обявен 31 декември 2012 г., който ще се отработва на 15 декември. 2 януари 2013 г. не е обявен за почивен ден. ЛТ/ |
| 2012-10-09 20:17:52 |
на 58 г. съм,имам труд. стаж 37г. от които 9,10г. 1ва кат. с приравнението от 1ва на 3та кат. стават като цяло 43г. труд. стаж. Мога ли да се пенсионирам на тази възраст на която съм сега 58г. |
Марийка Нанкова |
Уважаема госпожа Нанкова, От запитването разбираме, че имате 9 години и 10 месеца работа при условията на първа категория труд. Съгласно чл. 16а, ал. 1, т. 1 от Наредбата за пенсиите и осигуррителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на КСО имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд. Това означава, че към настоящия момент не Ви достигат 2 месеца работа при условията на първа категория труд, поради което не можете да се ползвате от правото на т.нар. ранно пенсиониране. Следователно правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще се преценява по реда на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. На основание чл. 15, ал. 1, т. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО за 2012 г. се придобива за жените при възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца. ЕКБ |
| 2012-10-09 21:04:50 |
Два пъти, зададох въпрос и не получих отговор. Трябва ли служител назначен на работа на 17.09.2012 г. да се яви на работа на 29.09.2012 г., когато в цялата страна се отработва 07.09.2012 г./на 07.09.2012 г., лицето не е било в трудови правоотношения с предприятието/. Моля за отговор! |
Маргарита Китова |
Не задавайте един и същ въпрос повече от веднъж! В ПРАВИЛАТА към рубриката е посочен срокът за отговор. |
| 2012-10-09 21:15:37 |
Благодаря Ви за отговора на въпроса, който ви зададох на4.10.12г. Как ще коментиратеЧл . 26 (1) КТД ЗА СИСТЕМАТА НА НАРОДНАТА ПРОСВЕТA "МИНИСТЕРСТВОТО и РАБОТОДАТЕЛИТЕ при определяне продъ.ж. на трудовия стаж и проф. опит, за които се заплаща ДТВ, зачита изцяло за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата" |
Величка Енева |
Уважаема госпожа Енева, На 4 октомври 2012 година поставихте въпрос със следното съдържание: Как се определя общия трудов стаж на новоназначен учител, който идва от друго училище и там има признат 29г трудов стаж, от тях 25 години трудов стаж до 01. 07. 2007г на друга длъжност, несходна с учител и 4 г трудов стаж като учител. Трябва ли да представи друг документ. освен трудова книжка. На поставения въпрос Ви отговорихме коректно. В настоящото запитване визирате разпоредба от колективен трудов договор, определяща зачитането на трудовия стаж и професионален опит. Разпоредбите на чл. 51б, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) установяват, че колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации, които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. Дали КТД в отрасъл „Образование” има действие спрямо всички работещи и по кои въпроси от договора, зависи от това дали членува в организациите, които са го сключили, както и дали има действие спрямо Вас. Тъй като не разполагаме със съдържанието на договора, следва да се обърнете към Министерството на образованието младежта и науката. ЕКБ |
| 2012-10-09 21:32:37 |
Работя на постоянен трудов договор и имам дете което няма две години. Във фирмата в която работя предстоят да ме съкратят на осн. чл. 331 от КТ., имат ли законно основание при положение, че детето ми няма 3 години и трябва ли да имат разрешение от Главна инспекция по труда? |
Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, Закрилата при уволнение на майки с деца до3-годишна възраст се разпростира само върху ограничен кръг основания за прекратяване на трудовото правоотношение. На основание чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, (само) в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. В запитването сочите, че работодателят Ви предлага прекратяване на трудовото Ви правоотношение по реда на чл. 331 от КТ - това основание не попада в обхвата на закрилата, но Вие можете да не приемете отправеното от работодателя предложение, като не се произнесете писмено в предвидения 7-дневен срок. Съгласно чл. 331 ал. 1-3 от Кодекса на труда, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. ЕКБ |
| 2012-10-10 06:43:09 |
Учител съм. Работодателят сключва с мен допълнително споразумение по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ за възлагане на допълнителен труд, който е извън моите преки задължения, за завършване на определена работа. Допълнителното споразумение регистрира ли се в НАП по чл. 62 като трудовия договор? |
Христо Иванов |
Уважаеми господин Иванов, На основание чл. 68, ал. 1 т. 2 от Кодекса на труда, може да се сключи срочен трудов договор до завършване на определена работа, поради което правим предположение, че става дума за договор за допълнителен труд, уреден в чл. 110 от КТ. Следователно, на основание чл. 62, ал. 2 от Кодекса на труда в тридневен срок от сключването му работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. ЕКБ |
| 2012-10-10 09:28:26 |
Наша служителка се завърна на работа след отпуск по майчинство след навършване на 2 годишна възраст на детето й. Използва платеният си отпуск за 2010 и част от 2011 г. Кога изтича давностният срок за остатъка на отпускът за 2011 г.; до кога и в какъв размер може да го ползва (в случай, че остатъкът е повече от 10 дни). |
Снежана Цонева |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. МВ/ |
| 2012-10-10 09:39:51 |
Възможно ли е отлагане на част от платения годишен отпуск за 2012 г. на осн. чл. 176(4) от КТ, в размер по-голям от 10 дни, при положение че наша служителка е била в отпуск по майчинство до средата на 2012г. и се е завърнала на работа през месец юни. Ползвала е отпуските си от предишни години и не е в състояние да ползва цялата за 2012г. |
Снежана Цонева |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. МВ/ |
| 2012-10-10 10:47:25 |
Назначен на 4 ч./21 д.Х4 ч= 84 ч/ може ли да си отработи часовете за месеца при сумирано изчисляване 7Х12= 84 ч. Като със заповед се въведе сумирано изчисляване на работното време? |
Венетка Георгиева |
Съгласно чл. 140, ал.1 и 2 от КТ, нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Видно от посочената разпоредба нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е „до 7 часа”, което означава, че не може да се полага повече от 7 часа нощен труд. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от КТ „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. МВ/ |
| 2012-10-10 13:06:49 |
имам ли право на командировъчни пари при изпълнение на служебни задължения в др.населено място на територията на общината |
стоянова |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Както е видно от разпоредбата, дневни пари се дължат при командироване в друго населено място, извън мястото на постоянната му работа. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. МВ/ |