| 2012-10-07 23:20:52 |
Продължение на въпроса: Възможно ли е отлагане на част от платения годишен отпуск за 2012 г. На осн. чл. 176(4( от КТ и в какъв размер, при положение че служителката ни е била в отпуск по майчинство до средата на 2012г. |
Снежана Цонева |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. МВ/ |
| 2012-10-07 23:31:55 |
Лице има отработени през м. 06 и м. 07 2012 г. съответно 10 и 12 р. дни . То е в платен отпуск от 23.07.12г. до 31.07.2012г. На 01.08.2012 г. подава нова молба и му се разрешава ползване на платен отпуск от 01.08.2012 г. до 02.08.2012 г. При изчисляване пл. отпуск, която се ползва от 01.08 до 02.08.2012 коя база се взима-м.07 или м.06.2012 г. |
Живко Димитров |
Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случаят това е м.06. КС |
| 2012-10-08 08:46:48 |
На завърнала се на работа майка преди да и изтече платения отпуск до навършване 2 години на детето ,защото същото ще посещава детски ясли трябва ли да й се прави доплащане за остатъка от неползвания горепосочен отпуск |
РАДКА АТАНАСОВА |
Неизползваната част от този отпуск не се компенсира с доплащане. Ако въпросът е свързан с обезщетението на гледане на дете до 2 години, което се изплаща от НОИ, то майката ще има право на 50 % от това обезщетение, т.е. на 120 лв. Това е предвидено в разпоредбата на чл. 54, ал. 1, т. 1 и ал. 3 от Кодекса на социално осигуряване, съгласно която, когато майката не ползва отпуска за отглеждане на дете, а работи, и в случай че не е прехвърлила ползването на отпуска на друго лице, че когато майката не ползва отпуска за отглеждане на дете, а работи, и в случай че не е прехвърлила ползването на отпуска на друго лице (баща, баба или дядо на детето), детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /без заплащане на такса/, както и ако не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството, тя има право на парично обезщетение в размер на 50 % от обезщетението за отглеждане на малко дете. КС |
| 2012-10-08 09:46:32 |
Презнава ли се трудовият стаж на лице, което е работило в Украйна, и в България полага същия вид труд? |
Хр. Коцева |
Тъй като запитването се отнася за зачитане на трудов стаж, придобит на територията на Украйна, във връзка с определяне правото и размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, то следва да се има предвид следното: Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. С измененията и допълненията на НСОРЗ, приети с Постановление № 9 на Министерския съвет от 25. 01. 2008 г. /обн., ДВ, бр. 11 от 2008 г./ се предвиди да бъдат зачетени периоди на трудова заетост в други държави членки на Европейския съюз /ЕС/, тъй като съществуващата национална нормативна уредба не можеше да гарантира на лицата, които са придобили част от трудовия си стаж на територията на друга държава-членка, равно третиране по отношение на възнаграждението, което води до получаване на по-ниско възнаграждение при равни други условия и на практика ги поставя в по-неблагоприятно положение спрямо работниците и служителите – местни граждани. С тях са уредени и необходимите документи, които работникът или служителят следва да представи за тези периода на заетост. От посоченото по-горе е видно, че за да бъде начислено допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за времето, когато лицето е работило извън територията на страната, този период следва да бъде придобит поради трудова заетост в друга държава членка на ЕС, а не в страна, която не е член на ЕС. КС |
| 2012-10-08 10:25:50 |
Здравейте, детето ми навършва 2 години на 01 ноември,в момета съм в платен отпуск за гледане на дете до 2 години,приета съм да уча във ВУЗ -редовна форма на обучение, имам ли право да ползвам 6 месеца неплатен отпуск за гледане на дете 8 год.възраст,след като сега съм студентка? Може ли фирмата да ми откаже този отпуск защото са ме приели студентка |
Доли Рене |
Неплатеният отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ от 6 месеца за всеки от родителите (осиновителите) се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Предпоставките за ползване на този вид отпуск, посочени в закона, са следните: - отпускът се ползва след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1; - детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка; - детето да не е навършило 8-годишна възраст. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. В заявлението се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението, ако са налице законовите предпоставки. Редът и начинът за ползване на този вид отпуск са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. ЛТ/ |
| 2012-10-08 10:37:29 |
При назначаване на служител по чл. 114 от КТ, необходимо ли е да има щатна бройка в длъжностното разписание? Благодаря |
Ани Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. За сключване на този трудов договор е необходимо да има щатна бройка. ЛТ/ |
| 2012-10-08 12:25:33 |
въпроса ми е вярно ли е че до края на 2012 г. трябва да се използва отпуската за 2009 г. в противен случай отпуска за 2009 г. умира |
Виктор Викторов |
Уважаеми г-н Викторов, До края на 2012 г. "умира" отпуска, полагаем се за 2010 г. Отпуските за 2009 г., 2008 г. и назад във времето могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, а при прекратяване се дължи обезщетение за неползвания отпуск. ЛТ/ |
| 2012-10-08 12:35:18 |
Правилно ли е да не ми се начислява клас за трудов стаж отработен преди 1.07 2007 год. при смяна на фирмата и професията? |
Марияна Славова |
Уважаема госпожа Славова, Да. След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |
| 2012-10-08 15:47:50 |
Молим за спешен отговор на следния казус: Дружеството прекратява трудовия договор с Д-р Борис Донев-рентгенолог, считано от 01.08.04г.,на осн.чл.328,ал.1,т.10 от КТ-придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Същият се пенсионира. Назначен е на същата длъжност, считано от 01.08.04г. Може ли да бъде освободен по реда на чл328,ал1,т10а |
Снежана Райкова |
Уважаема госпожа Райкова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, ако лицето е упражнило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст (т. е. отпусната му е пенсия за осигурителен стаж и възраст), работодателят може да прекрати трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Видно от запитването обаче, датата на прекратяване на трудовото правоотношение и датата на назначаването съвпада, поради което работодателят може да получи повече информация по реда на чл. 328, ал. 3 от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ, в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. ЕКБ |
| 2012-10-08 15:53:17 |
Лице работи по трудов договор 8 часа дневно и по договор за допълнителен труд 48 часа месечно при същия работодател.Как се изчислява осиг. стаж за втория договор, издава ли се УП-3 и УП-2 за договора за допълнителен труд |
Йорданка Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят по договора за допълнителен труд е задължен да издаде документи за осигурителен стаж УП3 и осигурителен доход - УП2. Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1; лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма. Такъв е Вашият случай, поради което на основание чл. 38, ал. 9 и 10 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, при изчисляване на осигурителния стаж на лицата, които са работили при определено с Кодекса на труда или с друг нормативен акт работно време, един пълен месец осигурителен стаж се зачита, когато са зачетени за осигурителен стаж всичките работни дни. Ако зачетените за осигурителен стаж дни през отделни месеци на годината са по-малко от работните дни за месеца, осигурителният стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на дните, зачетени за осигурителен стаж, включително дните на ползвания законоустановен отпуск, се раздели на 21 при 5-дневна работна седмица и на 25 при 6-дневна работна седмица. Към изчисления по този начин осигурителен стаж се прибавят и пълните месеци, зачетени за осигурителен стаж, през годината.. ЕКБ |