| 2012-10-02 11:32:57 |
Здравейте, имам следният въпрос: Може ли майка, която иска да ползва неплатен отпуск по чл. 167а от КТ да ползва първо 5-те месеца, които бащата може да й прехвърли и след това да ползва полагащите й се 6 месеца? Благодаря предварително! |
Цветелина Харизанова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, след използването на отпуска за гледане на дете до 2 години, всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер до 5 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител – чл. 49, ал. 5 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Други законови ограничения не са предвидени, поради което няма пречка майката да ползва първо 5-те медеца, на които има право бащата. КС |
| 2012-10-02 11:44:03 |
Съкратен съм по чл.328 ал.1. В заповедта за съкращение нямаше записано обещетение по чл. 222 за оставане без работа след съкращението. Вече 6 месеца съм безработен. Трябва ли да си търся правото и как? |
Ганчев |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работил на друго място. Възникнал трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото по-горе обезщетение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да предявите иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2012-10-02 11:56:42 |
Работя в кафе, мина ми срока за изпитване като барман, назначиха ме като управител с нов срок за изпитване (не е изтекъл). Днес ми съобщиха, че закриват кафето и искаха да ме освободят на основание 71 КТ. Това не е ли заобикаляне на законодателството, защото основанието е ли 328(1)т.1 - като по този начин ме лишават от обезщетението по 220? |
Петър Петров |
В чл. 71, ал. 1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от прекратяването. Ако считате, че заповедта за прекратяване на трудовия Ви деговор е незаконосъобразна, само по съдебен ред можете да защитите правата си. МВ/ |
| 2012-10-02 11:59:55 |
По договор работя на 8 часа, de facto работя 12. Сега закриват магазина и ме освобождават по 71 КТ. Мога ли да искам Инспекцията по труда да наложи глоба на работодателя за това, че съм работил извънредно и евентуално да искам обезщетение? |
Тодор Тодоров |
Нормалната продължителност на работното време е установена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ). Според чл. 136 , ал.1, 3 и 4 КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпоредбите на чл. 262 - 264 КТ установяват заплащането на извънредния труд в зависимост от деня в който се полага, както и в зависимост от начина на изчисляване на работното време - подневно и сумирано. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на трудово възнаграждение, в т.ч. и извънреден труд се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3 годишен считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2012-10-02 13:00:52 |
При назначаване за заместване на втора длъжност в МО на колежка,която е в отпуск за раждане и по майчинство, със писмена заповед на съответния Началник трябва ли по закон да се изплаща и в какъв размер допълнително възнаграждение на военнослужещия, който ще замества за срок повече от 1 година. |
Красен Терзиев |
Тъй като става въпрос за военнослужещ, следва да се обърнете към Министерство на отбраната, по компетентност. |
| 2012-10-02 13:32:55 |
Правилно ли е работодателят да съкрати колега, чиято длъжност съществува, а да остави друг колега на работа, чиято длъжност се закрива? Наистина и двамата са с еднакво образование, но не се ли ощетява съкратения колега? |
Ганчев |
Уважаеми господин Ганчев, Съгласно чл. 329 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. ЕКБ |
| 2012-10-02 14:36:33 |
Как се определя продължителността на тр.стаж за който се изплаща ДТВ за ПТС и проф.опит на лице,което е назначено сега и не е синдикален или пресъединил се към КТД на училище.До 01.07.2007г.лицето има 5 г.педагогически и 15 г.в системата на МВР..Само по НСОРЗ ли трябва в случая да се определи продължителността за тр.стаж.-за процент. |
Ненова |
Уважаема госпожа Ненова, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |
| 2012-10-02 15:21:37 |
Здравейте, имам следният въпрос: Майка на дете до две годинки иска да си прекрати майчинството, тъй като детето е прието в детска ясла. От коя дата трябва да го прекрати, от датата, на която детето е записано в яслата или от датата, от която детето реално тръгва? Предварително благодаря! |
Цветелина Харизанова |
От деня, в който детето започне реално да посещава детска ясла, майката следва да прекрати отпуска за гледане на дете с писмено заявление до предприятието, съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. КС |
| 2012-10-02 21:00:39 |
Здравейте! Интересува ме да ли ще се позволи веднага на хърватските граждани при влизането на Република Хърватска в Европейския съюз (1. юли 2013 г.) да работят в Република България както и всички други чужденци от страни членки на Европейския съюз без допълнително трудово разрешение? |
Домагой Щефан |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". |
| 2012-10-02 21:17:38 |
Работен ден ли е 29.09.2012 г. за назначен служител на 17.09.2012 г.? |
Маргарита Китова |
Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 29.09.2012 г., когато се отработва 07.09.2012 г., независимо кога е постъпил на работа. ЛТ/ |