| 2012-09-29 13:22:35 |
Може ли да бъде прекратен трудов договор на работник, сключен за определен срок, с изтичане срока на договора, като 5 дни преди този срок е представил болничен лист за 14 дни? |
Добринка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 325, ал.1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. ЕКБ |
| 2012-09-29 15:10:08 |
В случайте по чл. 107р и следващите от КТ, предприятието ползвател има ли право да командирова изпратен работещ, съгласно чл. 121, ал. 1 от КТ /до 30 кал. дни без негово съгласие/. Кой издава заповедта за командировка - ползвателя или осигуряващия временна заетост? Приложим ли е в тези случаи чл. 5, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната? |
Деян Сребрев |
Уважаеми г-н Сребрев, Съгласно чл. 121, ал. 1 от КТ когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. От разпоредбата е видно, че по правило командироващ е работодателят, т.е. работникът или служителят се командирова от работодателя, с когото е в трудово правоотношение. За командироване в страната се прилага Наредбата за командировките в страната (НКС). Изразяваме мнение, че ако нуждите на предприятието ползвател налагат работника или служителя да изпълнява трудовите си задължения извън мястото на постоянната му работа, може да се приложи чл. 5, ал. 1 НКС. Работодателят (предприятието, което осигурява временна работа), работникът или служителят и командироващият (предприятието ползвател) могат да уредят отношенията помежду си по посочения в чл. 5, ал. 1 НКС начин. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 107у, ал. 2, т. 10 КТ, която дава възможност с договора между двете предприятия да се определят “други условия, свързани с изпълнението на временната работа”, т.е. няма пречка още при сключването на този договор, двете предприятия да уредят и отношенията помежду си, свързани с командироването на работник или служител, който ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа. ЛТ/ |
| 2012-09-29 19:33:08 |
За лице, назначено на трудов договор след 07.09.2012г денят 29.09.2012 работен ден ли е? |
Росица Попова |
Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 29.09.2012 г., когато се отработва 07.09.2012 г., независимо кога е постъпил на работа. ЛТ/ |
| 2012-10-01 08:52:41 |
Следва ли осигурителен стаж, доказан с осигурителна книжка да се зачита при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит съгласно чл.12 от НСОРЗ |
Нина Съйкова |
За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение, се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 2 и ал. 5 от наредбата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС |
| 2012-10-01 10:00:59 |
Трябва ли да има подписан двустранен протокол за вида на работата и времето за което са сключени трудовите задължения за ТД по чл.68, ал.1, т.2 и какво точно трябва да бъде описано в този протокол? При прекратяване на трудовото правоотношение редно ли е да се представави такъв протокол? |
Светла Ангелова |
В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване в същия на работата, която трябва да се извърши - например изграждане на пететажна жилищна сграда /от изкопните работи до предаване на сградата за ползване/, и др. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок, както е в чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. МВ/ |
| 2012-10-01 10:20:06 |
ЛИЦЕ НА ДОГ. ЗА УПР. И КОНТРОЛ ОТ 01,03,2009 С ПРОТОКОЛ НА ОБЩОТО СЪБРАНИЕ ОТ 12,09,12 Е РЕШЕНО ДА НЕ Е ВЕЧЕ ИЗПЪЛНИТ. ДИРЕКТОР. ПОДАДЕНО Е В ТЪРГ. РЕГ. НА 26,09,2012 И Е ПРИЕТО НА 01,10,2012. В ТРУДОВАТА МУ КНИЖКА КАК ТРЯБВА ДА ОТРАЗЯ ПРЕКРАТЯВАНЕТО И ОТ КОЯ ДАТА И НА КАКВО ОСНОВАНИЕ?( ДО 01,01,2009 СЕ ДУК СЕ ОТРАЗЯВАШЕ В ОСИГ. КНИЖКА) |
АНТОАНЕТА АНГЕЛОВА - СПЕЦ. ТРЗ |
Работата по договор за управление и контрол не е работа по трудов договор и не се отразява в трудовата книжка, но се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. Този осигурителен стаж за периода до 31.12.2008г. се отразяваше в осигурителна книжка. На основание чл. 41, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /в сила от 1.01.2009г./ осигурителният стаж и осигурителният доход за времето от 1 януари 2009 г. на лицата, работещи без трудово правоотношение, и на работещите по договори за управление и контрол на търговски дружества, на едноличните търговци и на неперсофиницираните дружества, синдиците и ликвидаторите, членовете на кооперации, упражняващи трудова дейност и получаващи възнаграждения от кооперацията, както и на членовете на управителни или контролни органи на юридически лица, регистрирани по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, и на партии се установяват с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване/данни за осигурителния доход и осигурителните вноски, които периодично се представят в НАП/. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-10-01 11:55:53 |
Как да получа УП за пенсия от предприятие което вече не работи ,но не е обявено в ликвидация , няма действащ компетентен персонал който да ми подготви документи и не знам къде да ги открия |
Галя Иванова |
На основание чл. 5, ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, при прекратяване на дейността на осигурителите, които нямат правоприемник, разплащателните ведомости се предават в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняването им. Към разплащателните ведомости се прилагат и трудови договори (заповеди за назначаване), заповеди за преназначаване, заповеди за ползван неплатен отпуск над 30 работни дни, заповеди за прекратяване на трудови или служебни правоотношения. Когато прекратяването на дейността на осигурителя се извършва със съдебно решение за заличаване, удостоверението за предаване на ведомостите, издадено от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, е задължително условие за постановяване на решението. Съгласно чл. 5, ал.11 КСО, Националният осигурителен институт създава и поддържа информационна система за разплащателните ведомости, предадени по реда на ал. 10. Данните от информационната система се използват за изчисляване и отпускане на пенсиите и паричните обезщетения. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към НОИ . КС |
| 2012-10-01 12:08:22 |
Здравейте, искам да попитам следния въпрос – При постъпила писмена молба от служителка за промяна на длъжността й от специалист работа с клиенти на хигиенист, следствие на продължително лечение и тежка психическа травма, следва ли да се удовлетвори молбата и съответно да се намали възнаграждението поради естеството на новата длъжност? |
В. Велинова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че лицето е трудоустроено, то основанието за трудоустрояване е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Съгласно чл. 320, ал. 1 от КТ работник или служител, който е трудоустроен по реда на този раздел, получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа. Според чл. 320, ал. 2 от КТ работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон. В чл. 47 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че при трудоустрояване поради временно намалена работоспособност вследствие на общо заболяване, трудова злополука или професионална болест на осигурения се изплаща парично обезщетение, ако на новата работа се намали трудовото му възнаграждение. МВ/ |
| 2012-10-01 13:05:32 |
Здравейте, искам да попитам следния въпрос – При отсъствие от работа съгл. чл. 157, ал1, т.1-4от КТ, лицето следва ли да пуска и заявление за отпуск на основание 157, ал.1 или е достатъчен документа от съответната институция – сведетелство за гр. Брак, бележка за кърводаряване и пр., която да послужи за основание на заповедта за отпуска. Предварително Ви благодаря! |
В. Велинова |
Уважаема г-жо Велинова, В чл. 157 от Кодекса на труда (КТ) са уредени отпуските за изпълнение на граждански, обществени и други задължения. Те са с целево предназначение. Работодателят няма право да откаже ползването на този вид отпуск. Той има задължение да освободи работника или служителя от работа. С оглед на това е достатъчно работникът или служителят да представи съответния документ, въз основа на който да се издаде заповед за отпуск. ЛТ/ |
| 2012-10-01 15:34:06 |
Здравейте, имам да използвам 10 дни платен отпуск за 2012г и още 11 за 2009г. По график заявявам отпуск от 10 /десет/ дена и ми отбелязват ,че съм си използвал 10 дена останали от 2009г. Коректно ли е така отчитане на отпуската ми ,тъй като не съм давал съгласие ? Благодаря Ви. |
Н. Димитров |
Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. Работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график по ал. 3 и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика. Съгласно чл. 37б, ал. 1 и ал. 4 НРВПО, в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя, съгласно ал. 6 на чл. 173 КТ. Разпоредбите на ал. 8 и ал. 9 на чл. 173 КТ предвиждат, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение, без да се погасява по давност. Съгласно чл. 399, ал. 1 КТ, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, че установите, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, вкл. и правото на ползване на отпуск, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |