| 2012-09-26 11:31:11 |
Имам ли право да ползвам пълния размер на платения си отпуск в размер на 30 дни, при условие че излизам в неплатен отпуск от 1 ноември? Позволявам си да цитирам чл. 224, ал 1 от КТ, според който право на отпуск може да бъде упражнено само при съществуващо трудово правоотношение, какво всъщност се счита и понятието "неплатен отпуск". Благодаря! |
Виржиния Панайотова-Савова |
Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Т.е. за 2012 г. размерът на платения Ви годишен отпуск следва да се изчисли пропорционално на зачетения Ви за 2012 г. трудов стаж. КС |
| 2012-09-26 13:07:04 |
Имам повече от 11 години стаж като учител и искам да подам молба за старши учител. Казаха ми да се обадя другия месец. Имат ли право да определят кога да си подам молбата? |
Петя Газдова |
В Кодекса на труда не е регламентиран срок, в който лицето следва да си подаде молба за повишаване в длъжност. За повече информация се обърнете към МОМН. МВ/ |
| 2012-09-26 13:29:01 |
Трябва да назнача служител на 4 часов работен ден в една фирма във два различни обекти? В единия обект трябва да има основен трудов договор на 4 часа, а във втория допълнителен трудов договор на 4 часа. Правилно ли е ? |
НЕДЯЛКОВА |
В случай,че работодателят е един и същ с лицето би следвало да се сключи трудов договор за допълнителен труд по реда на чл. 110 от КТ. Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. МВ/ |
| 2012-09-26 13:48:26 |
Работник е назначен по трудов договор на работа считано от 10.09,12г. Трябва ли да отработва официално приетия за почивен ден 07,09,12г. на 22,09,2012г? |
Галя Павлова |
Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 29.09.2012 г., когато се отработва 07.09.2012 г., независимо кога е постъпил на работа. ЛТ/ |
| 2012-09-26 14:06:01 |
Здравейте, трябва да направя график за работа в магазин за дрехи. Ще работят две жени. Управителят иска магазина да работи през цялата седмица. Как да направя графика, за да не бъда в нарушение и да не начислявам извънреден труд. Благодаря предварително |
Ана Пачева |
Съгласно чл. 136, ал. 1 и 3 от КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. МВ/ |
| 2012-09-26 14:16:41 |
Във връзка с обявяването на 25-ти септември за неприсъствен празничен ден на град Добрич, необходимо ли е да има заповед за този ден и как следва той да се плати, при положение, че служителите работят по график на 8 часов раб.ден при пълен работен месец? |
Р. Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Обявеният ден не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или конкретно населено място, т. е. касае единствено работещите на съответната територия и е почивен ден за тях. В случаите, когато се налага работници и служители на съответната територия да полагат извънреден труд в някоя от хипотезите на чл. 144 от КТ на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ. За полагането на извънреден труд се издава заповед от работодателя, като се спазват разпоредбите на чл. 15 – 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Когато работници и служители на съответната територия, за чиито длъжности е установен ненормиран работен дни, полагат труд на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден, се прилагат разпоредбите на чл. 139а, ал. 7 и чл. 263, ал. 2 от КТ във връзка с чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ – работодателят заплаща увеличено възнаграждение за извънреден труд за работа през почивен ден. Когато работници и служители на съответната територия, работят при установено от работодателя по чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, и работят на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден по график, разпоредбата на чл. 264 от КТ не намира приложение. В края на периода, за който е установено сумирано отчитане на работното време, работодателят изчислява действително отработените часове. Когато при изчисляването се получат часове над “нормата” работно време за периода, получените часове в повече се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. Настоящото становище се отнася за всеки ден, определен за празничен и неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или на конкретно населено място, за който през съответната година е взето решение по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА. ЛТ/ |
| 2012-09-26 15:20:29 |
здравейте.не знам къде да си задам въпроса затова се обръщам към вас.имам ли някаква закрила от закона от съкращение,при положение че съм самотна майка(детето не е признато) на дете на 5 годинки? |
таня882 |
|
| 2012-09-26 15:30:15 |
Здравейте!Работя на трудов договор от около 1 година.Проблемът е,че работодателят ми не иска да ми изплати заплатите - за м. май и половината от м. юни.От около средата на м. юни съм в болнични,част от които са изплатени,а другата-не !Искам да попитам-към към кого мога да се обърна за помощ и какво мога да направя в случая?Благодаря ! |
Димитър Кръстев |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2012-09-26 15:39:19 |
Здравейте!Работодателят ми иска да ме съкрати(не по взаимно съгласие),не съм ползвал полагаемия ми се отпуск.Какво мога да направя и в този случай имам ли право на обезщетение? |
Димитър Кръстев |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. За 2010 г. ако имате неизползван отпуск, правото на ползване се погасява на 31.12.2012 г. Неизползваните платени годишни отпуски до 1.01.2010 г., т.н ""стари отпуски"", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност, поради което ако имате неизползван платен годишен отпуск преди 2010 г. работодателят Ви дължи обезщетение по реда на чл. 224 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.МВ/ |
| 2012-09-26 16:48:22 |
Придобития от мен стаж като Читалищен секретар - библиотекар признава ли се като професионален опит при назначаването ми на длъжността: Архивар с шифър по НКП: 44153002 в Областна администрация. По възможност посочете основанието за признаване на професионален опит в случая или непризнаването на същия. |
Донка Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |