| 2012-09-24 17:08:40 |
Елисавета Петрова от 16.09.2012 г. пита до кога най-късно може да се ползва отпускът за 2010 г. Отговаряте до 31.12.2013 г. А в §3ж от ПЗР на КТ е указано, че отпускът за 2010 г. може да се ползва до 31.12.2012 г. 2. Длъжен ли е работодателят в този срок да разреши отпуска? Защото ако не е длъжен, работникът ще го загуби. |
Георги Кръстев |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Предвид цитираната разпоредба правото на ползване на отпуск за 2010 г. се погасява на 31.12.2012 г. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако работникът или служителят пожелае “да ползва платен отпуск при необходимост” за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването извън графика, без да го променя. МВ/ |
| 2012-09-24 21:03:25 |
От 2009 г. до сега работя в СОУ на срочен договор за една година. През трите години за процент прослужено време ми се считаше общият плюс педагогическият тр. стаж. Тази година отново съм назначена в същото СОУ отново за една година, но за "стаж" ми се счита само педагогическият. Правилно ли е? Благодаря Ви. |
Ивелина Николова |
Уважаема госпожа Николова, Да.След 1 юли 2007 г.всеки път, когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |
| 2012-09-24 22:35:52 |
Здравейте, лице назначено на трудов договор със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя,използва 5 работни дни платен отпуск и 4 работни дни болнични.Как се изчислява крайната дата на която изтича срока на изпитване след удължаването му с използвания полагаем отпуск-с броя работни или календарни дни за периода на отсъствията? |
Мария Дюлгерова |
Според чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Времето /работните дни/, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. КС |
| 2012-09-25 01:00:41 |
Здравейте,съгласно новите разпоредби на ЗИД на ЗДСЛ (§85) - ако работиш на постоятен трудов договор към 1.7.2012, работодателя може ли да ми откаже издаване на акт за встъпване в длъжност като държавен служител, при положение, че Заявлението е подадено в срок и отговарям на чл.7 от ЗДСл (§36 от ЗИД на ЗДСл -ДВ,бр.24/2006)? Благодаря Ви! |
Петрана Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, По въпроси, свързани с държавната служба (прилагане на Закона за държавния служител), е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2012-09-25 08:24:55 |
При еднодневна командировка, без нощувка и други подлежащи на отчитане разходи, длъжен ли е работодателят за издава заповед за командировка? |
Зоя Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 8, ал. 1 и 2 от Наредбата за командировки в страната, командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед. При особени обстоятелства, когато се налага незабавно заминаване, командироването може да се извърши и по устно нареждане на командироващия, който в 3-дневен срок е длъжен да издаде писмена заповед. Следователно, при командироване работодателят е задължен да издаде заповед за командироване на работника или служителя. ЕКБ |
| 2012-09-25 08:58:11 |
Служителка е в болничен до 13.09.2012г. От 14.09. й пускам заповед за освобождаване по чл.71 .Заповедта й е връчена и подписана от нея на 17.09.2012г,при което тя не представя нов болничен.На 24.09.получавам болничен за същата служителка,издаден на 14.09.Да приема ли болничния?Освобождаването правомерно ли е-ако не е как да постъпя? |
ВЕРА МОЛЛОВА |
Уважаема госпожа Моллова, На основание чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Във Вашия случай, ако срока на предизвестието не е изтекъл. При прекратяването на трудовото правоотношение по този ред закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. На основание чл. 9, ал. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, осигурените лица представят документите по чл. 3 - 5, 8 и 14 на осигурителя, който ги завежда в отделен дневник. Документите по чл. 3 - 5 и 8 се представят от осигурителя в срока по чл. 10 в съответното ТП на НОИ. Това означава, че работодателят (осигурителят) е длъжен да приеме документите за временна неработоспособност от осигуреното лице. Такова задължение имате и Вие. От запитването става ясно, че временната неработоспособност е възникнала преди датата на прекратяване на трудовото правоотношение (17.09.2012 г.). Това е така, тъй като на основание чл. 335, ал. 2, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор при прекратяване без предизвестие се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. ЕКБ |
| 2012-09-25 09:02:34 |
Предстои ми пенсиониране след което ще продължа да работя на същата длъжност - трябва ли работодателя да ме освободи от работа за ден, два и отново да ме назначи. |
Йордан Колев |
Уважаеми господин Колев, В случай, че искате да Ви бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, осигуряването следва да Ви бъде прекратено, тъй като съгласно чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Това означава, че ако желаете да работите при същия работодател и да получавате пенсия за осигурителен стаж и възраст, трудовото правоотношение следва да бъде прекратено с оглед упражняване правото на пенсия (подаване на документите за пенсия), а след това можете да сключите трудов договор отново с работодателя. ЕКБ |
| 2012-09-25 09:23:01 |
Съкратена съм 5 месеца преди да навърша необходимата възраст за пенсиониране.Получавам обезщетение за безработица докато навърша пенсионна възраст.Имам ли право да поискам от фирмата след навършване на възрастта да ми изплати обезщетението от 6 заплати при пенсиониране.Имам 40 години стаж в една и съща фирма.Благодаря Ви предварително. |
Диана Тонева |
Уважаема г-жо Тонева, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ (при пенсиониране) се изплаща, само когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Във Вашия случай работодателят не е задължен да Ви изплати обезщетението, тъй като придобивате правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст след прекратяване на трудовия Ви договор. ЛТ/ |
| 2012-09-25 10:17:05 |
Отпускът за временна нетрудоспособност прекъсва ли разрешен за същия период друг вид отпуск /платен или неплатен/? Каква е процедурата. |
Лиляна Стойчева |
Съгласно чл. 175 от Кодекса на труда, когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Остатъкът от разрешения неплатен отпуск не се продължава автоматично. Той може да се ползва веднага след изтичане на отпуска поради временна неработсоспособност или в по-късен момент. Времето на ползване на остатъка от отпуска се определя по взаимно съгласие на страните, за което работникът или служителят е необходимо да подаде молба и съответно да получи писмено разрешение от работодателя си. КС |
| 2012-09-25 11:04:41 |
Съгласно чл.169 от КТ задочник има право на платен ученически отпуск в размер на 25 дни за една учебна година. Въпросът ми е: Съгласието на работодателя всяка учебна година ли се изисква или ако имаш веднъж разрешение, то е валидно за целият период на обучението? |
Иваничка Пиперкова |
Съгласието на работодателя е предвидено за всяка учебна година. КС |