| 2012-09-21 12:24:12 |
Имаме свободни места за служители на длъжност 1/2 работник, поддръжка и 1/2 огняр. Има кандидат, който отговаря на двете изисквания. Въпроса ми е може ли да бъде назначен на цяла брой работник, поддръжка и към задълженията му да бъде включено и огняр? Ако е възможно как може да стане това със заповед за зим. месеци и допъл.заплащ. или анекс ДлъжХар |
Иван Иванов |
Според трудовото ни законодателство няма пречка да създадете комбинирана длъжност, но по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. МВ/ |
| 2012-09-21 13:27:05 |
Колко работни дни трябва да платим обезщ. по чл.220 от КТ, ако лицето напуска на 27.08.2012 г. -съкратен е от работодателя без предизвестие. Взимаме ср.дневното брутно за предишния месец и го умножаваме по тези работни дни или как е алгоритъма за изчисляване? |
НАДЯ ДИМИТРОВА |
Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Според чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 220, ал. 1, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. МВ/ |
| 2012-09-21 14:27:33 |
Може ли Сдружение на собствениците да наеме сужител по трудов договор? Ако може - каква е процедурата , трябва ли да има оценка на работното място, да се подаде декл.15 и т.н. Кой ще изготвя заплатата, Д1 и Д6?. Как се действа с наемане на служител по граждански договор? Парите които се заплащат на Председателя и Касиер как да се отчитат? |
Христина Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Съгласно чл. 25 от Закона за управление на етажната собственост (ЗУЕС): (1) За усвояване на средства от фондовете на Европейския съюз и/или от държавния или общинския бюджет, безвъзмездна помощ и субсидии и/или използване на собствени средства с цел ремонт и обновяване на сгради в режим на етажна собственост собствениците могат да учредят сдружение. Сдружението е юридическо лице, създадено по реда на този закон. (2) Сдружението може да извършва и други дейности, свързани с управлението на общите части на етажната собственост, включително да усвоява средства от други източници на финансиране, извън тези по ал. 1. (3) За създаване на сдружението се свиква учредително събрание на собствениците на самостоятелни обекти в сградата в режим на етажна собственост. Сдружението се създава от собственици, представляващи не по-малко от 67 на сто идеални части от общите части на етажната собственост. (4) Сдружение на собствениците може да се създаде за един или повече от един вход на сградата. В този случай сдружението се създава от собственици, представляващи не по-малко от 67 на сто идеални части от идеалните части на собствениците от общите части във входа (входовете). Когато сборът от процентите на идеалните части на собствениците от общите части във входа (входовете) не е равен на 100, се прилагат разпоредбите на чл. 17, ал. 5 и 6. (5) Сдружението се създава само за целите на този закон и се вписва в регистъра по чл. 44, ал. 1 по местонахождението на сградата в режим на етажна собственост. Сдружението се вписва и в регистър БУЛСТАТ. (6) Когато през годината сдружението извършва дейност само по ал. 1 или не осъществява дейност, не прилага Закона за счетоводството. (7) Средствата по ал. 1 и 2 се усвояват след решение на общото събрание на сдружението, а когато в сдружението не членуват всички собственици на самостоятелни обекти в сградата или входа, решението се внася за приемане и от общото събрание на собствениците по реда на чл. 33, ал. 4. Според § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда “Работодател” е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. От определението на понятието е видно, че всяко юридическо лице може да бъде “работодател”, ако наема работници или служители по трудово правоотношение. По въпроса за възможността Сдружението на собствениците да сключва трудов договор мнението ни е, че след като сдружението е юридическо лице, същото може да бъде работодател по смисъла на Кодекса на труда. В случая следва да се има предвид и ограничението, съдържащо се в чл. 25 ЗУЕС, че сдружението се създава само за целите на този закон и затова според нас то може да наема работник или служител по трудов договор, само ако това е необходимо за осъществяване на тези цели. Тъй като изпълнението на ЗУЕС е възложено на министъра на регионалното развитие и благоустройството, считаме че становище по въпроса следва да изрази и Министерство на регионалното развитие и благоустройството. По въпросите, свързани с подаването на декларации се обърнете към ГИТ и НАП, а въпросите относно сключването на граждански договор и отчитането на средства не са от компетентността на тази рубрика. ЛТ/ |
| 2012-09-21 14:52:58 |
На 16.12/2012 навършвам 57 години имам необходимия стаж 2 категория трябва ли да отработвам 4 месеца,кога да си подам молба за напускане за да ми бъде оформено нормално пенсионирането??????? |
красимира георгиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на КСО имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 52 години и 4 месеца за жените при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 52 години и 8 месеца за жените при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 53 години за жените при втора категория труд. Според чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. В запитването посочвате, че сте на възраст 57 години и имате необходимия осигурителен стаж при условията на втора категория труд. В случай, че и сборът от възрастта и осигурителния Ви стаж, след превръщането му към трета категория труд по чл. 104, е общо 94, Вие сте придобила право на така нар. ранно пенсиониране по § 4 КСО. За допълнителна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2012-09-21 15:08:08 |
От къде мога да получа информация кога е станало преминаването от шестдневна на педневна работна седмица за гр. Бургас, и по-точно за Областно пътно управление-Бургас? |
Мима Шарапчиева |
В редакцията на чл. 136, ал. 1 от Кодекса на труда (Обн. - ДВ, бр. 26 от 1986 г.) е първата регламентация на нормалната продължителност на седмичното работно време при петдневна работна седмица. СН/ |
| 2012-09-21 19:18:31 |
Назначен съм на ненормиран работен ден. Установеното ми работно време е от 7:30ч. до 16:00ч. Ползвам 5 дни допълн. платен годишен отпуск. В сряда ме извикаха на повреда от 20 до 22ч.Въпросът ми е: трудът ми от 20:00 до 22:00 ч.като извънреден труд ли се заплаща или е компенсиран от петте дни допълнителен платен годишен отпуск ? Благодаря Ви! |
Илия Илиев |
Съгласно чл. 139а от КТ за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. От законовата разпоредба следва, че работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост са длъжни и след изтичането на редовното работно време да изпълняват трудовите си задължения. Извършената от тях “в повече” работа се компенсира с допълнителен отпуск, а когато необходимостта изисква да се работи в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. В чл. 144, т. 4 от КТ е предвидено, че извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи за извършване на аварийно- възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения. Тъй като, видно от запитването, не сте останал след изтичането на редовното работно време, което е до 16 ч видно от запитването, а сте извикан “на повреда” /предполагаме, че се касае за възникнала аварийна ситуация/ от 20 до 22 ч. мнението ни е, че в случая се касае за полагане на извънреден труд, който следва да се заплати като такъв. МВ/ |
| 2012-09-21 20:06:48 |
Работя от пет месеца като учителка в детска градина по трудов договор на 2 часа и искам да попитам каква отпуска ми се полага? При 48 дни отпуска при 8 часов работен ден, смятам че ми се полага по 1 ден месечно, От месец съм и на 4 часа на същата длъжност при друг работодател. Колко дни отпуска трябва да използвам до края на тази година? |
Марина Станева |
Работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал. 1- 3 от Кодекса на труда). В случая трудовият договор за допълнителен труд е сключен за по-малко от половината от законоустановеното работно време, поради което времето, което би се признало на лицето за трудов стаж, се изчислява по часове, дни и месеци. При работа по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият стаж на лицето е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява пропорционално и размерът на платения годишен отпуск по договора за работа по 2 часа на ден. По договора с продължителност на работния ден 4 часа имате право на пълния размер платен годишен отпуск. КС |
| 2012-09-21 22:06:44 |
Искам да попитам при съкращаване на щата съкратеният получава ли обезщетения при прекратяване на трудовия договор, ако има дялове в някакво търговско дружество или в ДЗЗД, което дружество не работи и не развива дейност никаква дейност? |
Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО . Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-09-22 09:56:17 |
Пенсионер съм от 2008г. Сега ми предстои съкращение поради съкращаване на щата. Какви обезщетения ми дължи работодателя. |
Kirov |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, ако имате такъв. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработил. Обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Това обезщетение се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. МВ/ |
| 2012-09-22 13:12:29 |
Времето, през което лицето е отбивало военна служба или е било регистрирано на Бюрото по труда като безработен зачита ли се за трудов стаж, по който се заплаща прослужено време за учители? Благодаря Ви! |
Ирина Вътева |
Уважаема госпожа Вътева, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/.При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. Времето, прекарано в редовна военна служба, не се е зачитало за трудов стаж и по силата на отменената НДДТВ, поради което не може да бъде отчитано при определянето на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит от влизането в сила на НСОРЗ - 1 юли 2007 г.Съгласно разпоредбата на чл. 354, т. 7 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица.Тъй като трудовият стаж по чл. 354, т. 7 от КТ се признава като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, признатият на това основание трудов стаж не би могъл да участва при формирането на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, изплащано от работодателя, с когото са страни по трудово правоотношение. ЕКБ |