| 2012-08-30 18:01:30 |
ima li pravo student redovno obu4enie da raboti na trudov dogovor |
cvetana prodanova |
Задайте въпроса си на кирилица. |
| 2012-08-30 21:04:57 |
Здр. Може ли предизвестие за прекратяване на трудов договор от работник да бъде връчено на работодателя сканирано на личния му е-майл или трябва да е с обратна разписка на адреса на ф-мата където той няма да разпише че го е получил или на неговия адрес където може да бъде открит? Благодаря за отговора |
Иван Димитров |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда регламентира, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Законът изисква предизвестието да бъде отправено до работника или служителя, като не е посочен изрично конкретен начин за това. Но получаването на предизвестието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото от датата следваща датата на получаването започва да тече неговия срок. Начинът по който е връчено определя и начина на удостоверяването. Личното връчване се удостоверява с подписа на лицето, а при отказ – с двама свидетели. Връчването на предизвестието по пощата, за което няма законова забрана, се удостоверява с обратната разписка., връчена по надлежния ред – с подпис, дата. Желателно е да е получена и подписана лично от работника или служителя със съответната дата на получаване. При отказ за получаване това се удостоверява с двама свидетели върху обратната разписка от пощенския служител. МВ/ |
| 2012-08-30 21:29:05 |
Кога се ползва отпуска от 2 дена по кодекса на труда за встъпване в брак (преди или след сватбата, ако тя е в неработен ден) и има ли право работодателя да го откаже? |
Ива Колева |
Съгласно чл. 157, т.1 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при встъпване в брак – 2 работни дни. През време на този отпуск на лицето се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя – ал.3, т.1 на чл. 157 от КТ. В чл. 50, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. МВ/ |
| 2012-08-30 21:41:28 |
Здравейте, работя в кол център в компания регистрирана в България. Работодателят ми обмисля да въведе метални детектори на входовете за достъп до работните места с цел недопускане внасянето на мобилни телефони. Въпросът ми е това допустимо ли е и какви са моите права, т.к. не желая да бъда сканирана. Предварително благодаря |
Петя Петрова |
Кодексът на труда не регламентира поставянето на метални детектори от работодателя на входовете за достъп до сградата. МВ/ |
| 2012-08-30 22:01:22 |
Може ли работник/служител, работещ в условията на 1-ва или 2-ра категория труд, да работи и на допълнителен трудов договор 3-та категория? |
Диана Димитрова |
Разпоредбата на чл. 112, т.1 от Кодекса на труда предвижда забрана за полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия. Следователно ако работата по втория трудов договор не попада сред забраните няма пречка да се сключи трудов договор по чл.111 от КТ. МВ/ |
| 2012-08-30 22:55:57 |
здравейте.искам да попитам имам ли някаква закрила от държавата ако роботодателя реши да ме съкрати при положение че съм самотна майка на 5 годишно дете(което не е признато)и го отглеждам сама.благодаря за отговора ви предварително |
tanq882 |
В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които единствени осигуряват издръжка на семейството. МВ/ |
| 2012-08-31 08:49:03 |
ЗАЩО ВЪПРОСЪТ МИ НЕ СЕ ПУБЛИКУВА И НЕ ПОЛУЧАВАМ ОТГОВОР? МОЛЯ, ВИ ИНТЕРЕСУВАМЕ ОТГОВАРЯМ ЛИ НА УСЛОВИЯТА ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ ЗА ВТОРА КАТ.ТРУД? НА 59 ГОДИНИ СЪМ, ИМАМ ОТРАБОТЕН ТР. СТАЖ 21 г. ВТОРА КАТ. БЕЗ ПРЕВРЪЩАНЕ и 11 г. ТРЕТА КАТ. КАК ДА СИ ИЗЧИСЛЯ ИЗИСКУЕМИТЕ 94 ТОЧКИ, СЪБИРА ЛИ СЕ ТРУДОВИЯ СТАЖ или ТРЕТА КАТ. СЕ ПРИРАВНЯВА КЪМ ВТОРА |
СТАНКА ХРИСТОВА |
Въпросът Ви ще се публикува, когато му бъде отговорено. Срокът за отговор е отбелязан в правилата към рубриката. |
| 2012-08-31 09:09:27 |
Ще ползвам неплатен отпуск по чл.167а от КТ за 6 месеца.Доколкото разбрах се води за трудов стаж, а полага ли се платен отпуск за тези месеци? Благодаря ви предварително. |
Петя Костадинова |
На основание чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда, времето, през което се ползва този отпуск, се признава за трудов стаж. Поради което за този период, пропорционално на трудовия стаж, се полага и платен годишен отпуск. КС |
| 2012-08-31 11:05:29 |
г-н Мирославов има ли право работодател при който работя от 27 години и съм на постоянен договор да ме освободи от работа по чл. 328,т.2 и т.6 от Кодекса на труда, като съкращава щата Човешки ресурси и открива нов щат Човешки ресурси и ТРЗ.Аз съм със средно специално икономическо образование. |
ЯНАКИЕВА |
Изискванията за вида на образованието и специалността на работниците и служителите, както и за трудов стаж за съответната длъжност по трудовия договор се определят с длъжностната характеристика от работодателя. Според трудовото ни законодателство няма пречка да се създаде комбинирана длъжност, но по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2012-08-31 17:48:29 |
Здравейте! На 58г. съм. Имам 100точки от сбор на години и трудов стаж. Работил съм при условиата на 1ва кат. - 3г. и 13г втора. Въпроса ми е, имам ли право да се пенсионирам по реда на 2ра категория труд. |
петър петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. На основание § 7 от ПЗР на НПОС, за преценяване правото на пенсия по § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО трудовият стаж от първа категория допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. Видно от запитването, имате трудов стаж при условията на 1ва категория 3 години, а при 2ра категория - 13 години. Сочите също така, че сте навършил 58 годишна възраст и имате общо 100 точки. Следователно при тези данни считаме, че отговаряте на условията, предвидени в разпоредбата на § 4 от ПЗР на Кодекса за социално осигуряване. Тъй като крайната преценка за придобиване право на пенсия по този ред е пред органите на НОИ, за повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |