| 2012-08-29 14:49:39 |
Срочен трудов договор на МОЛ ,което работи със горива - по чл. 68 ,ал. 1 ,т. 1 .При срочен трудов договор срокът на предизвестието е 3 месеца ,но не повече от остатъка от срока на договора съгласно чл. 326 ,ал. 2.На основание чл. 326 ,ал. 3 за работник ,който заема материално-отчетническа длъжност в случай ,че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневен срок по ал. 2 ,времето за предаване може да се удължи ,но не повече от 2 месеца общо с предизвестието .Какъв срок да се впише в трудовия договор по чл. 68 ,ал. 1 ,т. 1 ? |
Райна Христова |
В чл. 326, ал. 3 от КТ е предвидено, че за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. От текста на разпоредбата е видно, че трудовото законодателство прави разлика между срок на предизвестие и срок за предаване за материално-отчетнически длъжности. Когато предаването не може да се извърши в 1-месечния срок, работодателят може да удължи срока на предаването на повереното имущество. Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. МВ/ |
| 2012-08-29 15:21:35 |
Има ли право работодателя да издва заповед / бесрочна / за официално работно време в събота от 8 до 14 часа при полужение ,че работим на подневно работно време 8 часа и петдевна работна седмица ? |
МАРИЦА КОЛЕВА |
Съгласно чл. 136, ал.1 и ал.3 КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Нормалната продължителност на работното време по предходните алинеи не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в този кодекс (ал.4). За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда . МВ/ |
| 2012-08-29 15:35:02 |
Кога ще се увеличи заплатата на социалните услуги в общността, по точно на Центрове за социална рехабилитация и интеграция? Аз работя като социален работник в такъв център и основната ми заплата е 360 лв. Моля за Вашето становище относно увеличението на заплатата ми! Ще има ли увеличение на заплатите в сферата на социалните услуги в общността? |
Д. Григорова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-08-29 15:36:07 |
Кога ще се увеличи заплатата на социалните услуги в общността, по точно на Центрове за социална рехабилитация и интеграция? Аз работя като социален работник в такъв център и основната ми заплата е 360 лв. Моля за Вашето становище относно увеличението на заплатата ми! Ще има ли увеличение на заплатите в сферата на социалните услуги в общността? |
Димитринка |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-08-29 15:58:43 |
Моля за Вашето становище, относно увеличението на заплатите в администрацията от 01.08.2012г.! За Центрове за социална рехабилитация и интеграция ще има ли увеличение на заплатите на служителите, тъй като сме към Общината? От 01.08.2012 г. ли влиза в сила това увеличение на заплатите! Аз съм социален работник в такъв Център, моля за становището Ви! |
Д. Григорова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-08-29 17:11:22 |
Здравейте! Освободен съм от работа на 30.04.2012г., за да се пенсионирам. Имам отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст считано от 01.05.2012г. Назначен съм в друга фирма на 12.05.2012г. В момента се извършват съкращения. Могат ли да ме освободят като действащ пенсионер по чл.328 ал.1 т.10а? |
Иван Петров |
Според разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. На това основание работодателят по своя инициатива може да прекрати трудовото Ви правоотношение. КС |
| 2012-08-29 18:58:33 |
След година и половина бях възстановена от съда поради неправомерно уволнение. През това време работих на трудов договор за 15 часа седмично. Въпросът ми е през тази година и половина ще ми се зачете ли стаж от предприятието което ме съкрати? По принцип мога да работя и на двете места, ако пожелая. |
Ирена Георгиева |
Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. В случай, че през този период сте постъпила на друга работа, за трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 1 КТ ще Ви се зачете само времето, през което фактически сте била без работа. КС |
| 2012-08-29 20:24:51 |
Здравейте! На колко дни отпуск има право работник, който работи с трудов договор по два часа на ден? Благодаря Ви! |
Златкова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. По трудовия договор за 2 часа на ден, трудовия стаж се изчислява по часове, дни и месеци, като за 1 месец трудов стаж трябва да наберат 21 работни дни по 8 часа. За всеки месец трудов стаж изчислен по този начин се полага по 1/12 от минимум 20 работни дни платен годишен отпуск. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2012-08-29 20:43:20 |
сьпругьт ми е диабетик, работи в ЦДГ като половин 6тат готжа4 и половин пом.персонал, закриват дл.готва4 от 09.2012 и сега минават като филиал на ОДЗ новата директорка иска да го направи на половин 6тат пом персонал а бе6е на цял 6тат знам 4е по КТ трябва да намерат на4ин да му намерат подходя6та работа но не и да му намаляват 6тата. Моля спе6но |
екатерина п. - спе6но |
Съпругът Ви като диабетик се ползва от закрилата при уволнине по чл. 333 от Кодекса на труда /КТ/. Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ предвижда, че работодателят може да уволни работник или служител, боледуващ от болест, определена в Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда /вкл. и захарна болест/, само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията по чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение. От запитването Ви не може да се установи на какво основание е прекратен трудовия му договор за длъжността готвач. В случай, че е на някое от основанията, посочени по-горе, работодателят следва да вземе разрешение от инспекцията по труда. В случай, че се закрива ЦДГ, то основанието за прекратяване е възможно да е закриване на предприятието и работодателят няма задължение да иска разрешение в този случай. Тъй като в запитването посочвате, че съпругът Ви работи и като помощен персонал на половин щат, в този случай няма законово нарушение, ако продължи да работи и в ОДЗ на този половин щат. Ако работодателят не е спазил процедурата, съпругът Ви може да обжалва по съдебен ред прекратяването на трудовото правоотншение за длъжността готвач в 2-месечен срок от датата на прекратяването. Тъй като от запитването не става ясно на какво основание ЦДГ става филиал на ОДЗ, уведомяваме Ви че според от чл. 123, ал. 1 КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В тези случаи трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват, вкл. и трудовото правоотношение на длъжността готвач. При тези обстоятелства ако длъжността е прекратена, уволнението също може да се обжалва по съдебен ред в 2-месечен срок от датата на прекратяването. При всички случаи е необходимо работата на съпруга Ви да е съобразена с направените предписания на здравните органи. КС |
| 2012-08-29 20:44:40 |
ПРЕЗ УЧ. 72/73 УЧЕБНА ГОДИНА СЪМ ЗАВЪРШИЛА УСПЕШНО ПЪЛНИЯ КУРС НА СПТУ ПО МАШИНОПИС И СТЕНОГРАФИЯ КЪМ ИТ "СТАНКЕ ДИМИТРОВ"РУСЕ И ОСТАВА ДА ПОЛАГАМ ДЪРЖАВЕН КВАЛИФИКАЦИОНЕН ИЗПИТ ПО СТЕНОГРАФИЯ. ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА ЗАЕМАМ ДЛЪЖНОСТ ИЗИСКВАЩА СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ? - ХИГИЕНИСТ |
ВАЛЕНТИНА НЕДЕВА |
Това се преценява от работодателят в зависимост от длъжностната характеристика. КС |