| 2012-08-28 11:52:57 |
На задочник е отказан платен ученически отпуск за явяване на изпит. Има ли право работодателя да го откаже? |
Петя Атанасова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това (съгласно чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските - НРПВО- съгласието на работодателя се дава в писмена форма). Съгласието на работодателя се дава еднократно. Веднъж дадено, ако са налице посочените по-горе изисквания, същото не може да се оттегли или да се откаже ползването на този вид отпуск. В случай на нарушаване на трудовото законодателство следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-08-28 12:52:04 |
Част от нашето дружество предстои да бъде концесионирано и съответно част от персонала ще премине по чл.123 от КТ към новия работодател. По какъв законов начин трябва да се определи кой от персонала да бъде прехвърлен, като се има предвид, че в момента всички се водят в общи отдели и служби? |
Даниела Георгиева |
Съгласно чл. 123а от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в случаите на отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия. Трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. Запазването на правоотношението става по силата на цитираната разпоредба на закона, без да е необходимо писмено изразено съгласие на страните по трудовото правоотношение. В КТ не е регламентирано отдаване на концесия на част от предприятието, която не е обособена. МВ/ |
| 2012-08-28 13:59:44 |
Здравейте, Учителка е в пл.год.отпуск до 31.08.2012 г.-вклю.С заповед на РИО-София същата е определени за квестор на 31.08.202 г.- ДЗИ/септемврийска сесия. Въпросът ми е : "В заповедта която ще пусна въм основа на заповедта от РИО-то ,какво трябва да пиша че прекратявам или прекъсвам отпуската и трябва ли да се пише кога да ползва този един ден |
НАДКА ПАНОВА |
В чл. 175, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено – ал. 2 на чл. 165. Както е видно от разпоредбата, не е предвидено право на работодателя да прекратява или прекъсва ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя. МВ/ |
| 2012-08-28 14:14:05 |
Ако мястото на работа в трудовия договор на Търговски представител е уговорено като определена част на страната - например Северозападна България и служителят извършва пътувания по работа в рамките на този район, счита ли се за командирован и дължат ли му се командировъчни. Благодаря за отговора. |
Виолета Чакърова |
В чл. 6, ал. 1, т. 1 и т. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Както е видно от разпоредбата, лицата, които изпълняват служебните си задължение в рамките на населените места, където е договореното място на работа, не се считат за командировани. МВ/ |
| 2012-08-28 15:57:10 |
При смяна на месторабота , чака ли се осем месеца за отпуск? |
Кирил Миленов |
Съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Поради това, ако вече имате 8 месеца трудов стаж, може да ползвате платения си годишен отпуск. КС |
| 2012-08-28 17:19:55 |
Здравейте, бих желала да попитам ако отсъства главния счетоводител на фирмата за известно време, при приключване на трудовата книжка на служител на големия печат в края кой се разписва на неговото място ? Благодаря ! |
Катя Попова |
Няма специална разпоредба, която да урежда посочения в запитването Ви случай. Мнението ни е, че при отсъствие на главния счетоводител трудовата книжка следва да се оформи от лицето, което по длъжност е заместник на главния счетоводител. КС |
| 2012-08-28 19:22:20 |
Работя като касиер-домакин в дружество в ликвидация, заедно с ликвидатора и счетоводител. Може да се каже, че работя сама в цялата сграда. МОЛ на имущество и каса е ликвидатора. Имам ли право да напусна по чл.327 т.2, което при мен е така, в другеството е спрян тока и водата. Днес даже в сградата имаше и набез от крадец, когото видях.Моля за съвет! |
Касиер-домакин |
В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. МВ/ |
| 2012-08-28 19:48:37 |
Здравейте, трябва ли да се начисли платен отпуск пропорционално на 30 р.д. в календарната година признати за стаж на лице в неплатен, което работи по втори трудов договор и съответно и при втория работодател ще му се начисли платен отпуск пропорционално на трудовия стаж. |
Милена станкова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По всеки от трудовите договори – основния и трудовия договор за допълнителен труд, може да се ползва неплатен отпуск, 30 работни дни от които се зачитат за трудов стаж. По трудовия договор за допълнителен труд 30 дни се зачитат за трудов стаж, ако лицето е на не по-малко от половината от законоустановеното работно време. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. За него се издава от работодателя УП2 и УП 3. За зачетения трудов стаж се полага пропорционално и платен годишен отпуск. КС |
| 2012-08-28 20:10:02 |
na postoqnen dogovorsam mogali da napusna bez predizvestie cte vzemali zaplatata si |
ivailo dimitrov |
Задайте въпроса си на кирилица. |
| 2012-08-29 00:43:23 |
Имат ли право работещите - Гл.спец.”Соц. услуги”, Мед. сестра , Рехабилитатор,Соц.р-к, Соц. асистент,Трудотерапевт,Психолог, в „ЦСРИ” и „ДЦВУ”-общинска структура на намалено работно време, съгласно „Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време” и при какви условия? Имат ли прано на допълнителен отпуск? |
Ива Тодорова |
Въпросът следва да зададете в рубриката “Безопасност и здраве при работа”. МВ/ |