| 2012-08-24 19:13:52 |
Изплатени РЗ за м.07.12 г. В м.08 пущат з-ди за увеличаване на ОРЗ в сила от 01.07.2012 г. на мед.работници/ раб. към Община/, но са на тр.договор с ОРЗ и клас/не чл.107 а КТ/. Във вече изплатените РЗ всички мед.работници са в платен отпуск с продължение и в м.08.12 г. Моля конкретно ще доплащаме ли за м.07.12 г. да или не. Само да или не. |
Иринка Венелинова |
Съгласно чл. 21, ал. 1 от Наредбата за структурата и органицацията на работната заплата когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Според ал. 2 на чл. 21 от наредбата, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Основната разлика между двете хипотези се състои в това, че в първата - увеличена (актуализирана) е основната работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск, а във втората - увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск. Добавка се изплаща в зависимост от конкретния случай. МВ/ |
| 2012-08-24 20:21:15 |
През 2000г. бях назначена като детски учител като сключих трудов договор по чл.67,ал.1,т.1 от КТ с директора на детската градина.През 2004г. директорката напусна и аз подписах допълнително споразумение с кмета на общината за временно изпълняващ длъжността директор по чл.68,ал.1,т.4 от КТ. |
Ваня Цветанoва |
NULL |
| 2012-08-24 20:31:41 |
Подадох заявление до кмета,че от 01.09.2012г.не желая да изпълнявам длъжността директор,а искам да работя по основния си трудов договор като учител.От администрацията искат да ми прекратят трудовия договор и новият директор да сключи с мен нов тр.догов.Редно ли е това?Как трябва да се постъпи в тази ситуация? |
Ваня Цветанoва |
NULL |
| 2012-08-24 21:23:11 |
Уважаеми, постъпих на нова работа от 15 август 2012 г,на старата бях до 14 август включително т.е.нямам прекъсване в трудовия стаж.Въпросът ми е мога ли да ползвам платен годишен отпуск през октомври и ноември 2012 г,като имате предвид, че от новата работа ми се полагат 22 дни за година и от старата са ми останали 7 дни платен отпуск.Благодаря |
Соня Милкова |
Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер - ал. 2 на чл. 33 от наредбата. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение на работника или служителя по чл. 224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Поради това неизползваните дни платен годишен отпуск при стария работодател не можете да ползвате при новия. Според чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му (31 декември на предходната календарна година), както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. Няма пречка графикът за ползване на платен годишен отпуск да се допълни и да ползвате платения си годишен отпуск в желаното от Вас време, в случай, че няма да се наруши производствения процес, което се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2012-08-25 09:18:12 |
priznava li se voennata slujba pri pensionirane za trudov staj. |
Vasil Ivanov |
Задайте въпроса си на кирилица. |
| 2012-08-25 15:32:58 |
НА 59 години съм. Към 01.09.12 г. имам 21 г. чист трудов стаж Втора категория труд и 11 г. трудов стаж Трета категория. Как се изчисляват тези 94 точки и аз мога ли да се пенсионирам към този момент. |
СТАНКА ХРИСТОВА |
Съгласно § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Това означава, че правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО за жените през 2012 година възниква при възраст не по-малко от 52 години и 4 месеца, работа при условията на втора категория труд - 15 години и сбор от осигурителен стаж и възраст 94. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Т.е., сборът от осигурителния стаж (след приравняване към 3-та категория по реда на чл. 104, ал. 2 КСО) и възрастта Ви да е не по-малко от 94. Пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт след представянето на оригиналите на всички необходими документи, поради което следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2012-08-25 18:08:47 |
Кога ще се увеличи заплатата на социалните услуги в общността, по точно на Центрове за социална рехабилитация и рехабилитация? Аз работя като социален работник в такъв център и основната ми заплата е 360 лв. Моля за Вашето становище относно увеличението на заплатата ми! Ще има ли увеличение на заплатите в сферата на социалните услуги в общността? |
Д. Григорова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-08-25 19:40:39 |
Молба : Моля, обновете файла, който съдържа НРВПО, на Вашия сайт. Тя не е актуализирана към последните промени от 2012г. Благодаря предварително, Марин |
Марин Маринов |
NULL |
| 2012-08-26 18:06:52 |
Има или не бюджетно увеличение на заплатите от 01.08.2012г?Ако да с колко процента? |
Петя Руменова |
Въпросът не е от компетентност на МТСП. |
| 2012-08-26 19:39:04 |
Държавен служител съм и ползвам неплатен отпуск в периода 01.09.2011-31.08.2012г. Имам ли право на платен отпуск за този период? Предвид чл.64, ал.3 от ЗДСл този период ли се счита за "календарна година"? Имам ли право на работно облекло за този период? |
Милена Кирилова |
По въпроси, свързани с държавната служба следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. МВ/ |