| 2012-08-14 13:21:00 |
Служител навършва годините за пенсиониране на 12.09.2012 г. Иска да си подаде молба за напускане , поради пенсиониране. Работодателят по кой член трябва да освободи служителя? |
Недялкова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Служителят има възможност да прекрати трудовият си договор и с предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не.Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В чл. 335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието – чл. 220, ал. 1 от КТ. От горното следва, че ако служителят иска да прекрати трудовия си договор по свое желание, това може да стане както по взаимно съгласие, така и с предизвестие. МВ/ |
| 2012-08-14 14:15:23 |
От коя дата започва да тече 30 дневния срок на предизвестието, в случай че работник подава искане за прекратяване на трудовото правоотношение на 07.08.12г., а Работодателя го резолира "да се счита за едномесечно предизвестие". Датата на резолирането е 13.08.12 г. Разчитам на своевременното Ви съдействие. |
Маринела Вескова |
Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца – чл. 326, ал. 2 от КТ. Според чл. 326, ал. 4 от КТ, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не.Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-08-14 15:43:03 |
Работник назнач.на 01.06.2012г.със срок на изп.в полза на работод.не се явявя на работаот 06.08.2012г.Фирмата го освоб.по чл.71,ал.1 и му изпраща заповедта по пощата с обр.разписка.Обр.р-ка се връща с клемо непотърсен.Мога ли да освободя лицето без негов подпис. |
Н.Стефанова |
Съгласно чл.71, ал.1 от Кодекса на труда до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В чл. 335, т.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Заповедта може да се изпрати с препоръчано писмо с обратна разписка или с нотариална покана. МВ/ |
| 2012-08-14 16:56:16 |
Работник е записал дистанционна форма на обучение без откъсване от производтвото и без съгласието на работодател.Предстои му държавен изпит и иска да ползва отпуск по чл.171,ал.1,т.2 КТ всяка събота. Във фирмата сме на месечно сумарно отчитане на раб.време и работим от понеделник до събота.Правомерно ли е искането и може ли да бъде пусната заповед |
Николова |
В чл. 171, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина, който се признава за трудов стаж. Според чл. 171а от КТ отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. Този вид отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части. В чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВОП/ е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. Лицето е длъжно да използва съответния учебен отпуск само според неговото предназначение – за посещение на учебни занятия, за подготовка и явяване на изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. МВ/ |
| 2012-08-14 17:17:21 |
Моля, да ми отговорите при сключване на трудов договор какво се връчва на служителя - Уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда или Справка за приети и отхвърлени уведомления по чл. 62, ал. 5 от КТ. Мисля, че при постъпване се връчва Уведомление,а след като излезе справката вече служителя се разписва и на нея. Предварително благодаря. |
Силвия Ракова |
В чл. 63, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. МВ/ |
| 2012-08-14 19:49:10 |
15 август е неприсъствен ден за жителите на Варна? Нашите обекти са на сумирано изисляване на раб.време. Служителите, които са работили на 15.2012 г. , и имат изработени 176 часа, доплаща ли им се нещо за 15 ? Благодаря! |
Петрова |
Обявяването на определени дни за празнични за работещите на територията на съответните общини има местно значение, което не попада в обхвата на чл. 154, ал. 2 от КТ и е от компетентност на органите за местно самоуправление и местна администрация, съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА). Поради това решението на общинския съвет – гр. Варна, не подлежи на потвърждаване от МС. Обявеният за празничен и неприсъствен ден на територията на община Варна – 15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. Това се отнася и за работещите в поделения на предприятия, институции и организации със седалище в гр. София, които се намират на територията на община Варна. В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА за празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни и 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време, съгласно чл. 262, т. 2 и 4 от КТ. Разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ определя, че за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил в почивните и празничните дни; Освен това, съгласно чл. 355, ал. 3 от КТ, за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. Поради горното за работещите на територията на община Варна м. август 2012 г. се зачита за пълен месец трудов стаж /отработени 22 от 23 работни дни през този месец/.СН |
| 2012-08-14 21:42:41 |
Здравейте имам следния въпрос-бях освободен от работа по член 71 т.1...имам сума за получаване,но работодателя отказва да ми се изплати поради причината,че ,,някои казал,, , че му дължа пари има ли основание за задържане на заплатата ми...имайки впредвид,че всеки може да каже ,че дължа на някои нещо без никакво основание...благодаря |
Stefanov |
При неизплатени от работодателя Ви дължими парични обезщетения и/или неизплатени трудови възнаграждения, следва в 3-годишен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, съответно от датата, на която е трябвало да Ви се изплати трудовото възнаграждение, да предявите съдебен иск пред съответния съд за присъждане на дължимите суми - чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ. КС |
| 2012-08-14 22:13:03 |
При прекратяване на трудовото правоотношение със служител по чл. 325 т.9 от КТ боледуващ от исхемична болест на сърцето необходимо ли е разрешение от инспекцията по труда. |
Татяна Чалъкова |
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. В случай, че служителят работи на длъжност, съобразно предписанието на здравните органи, няма промяна в здравословното му състояние, както и в предписанията на здравните органи, то не би следвало трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 от КТ. Закрилата при уволнение е предвидена в чл. 333 от КТ. При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание – чл. 325, т. 9 от КТ не е предвидено работникът или служителят да е под закрила при уволнение. МВ/ |
| 2012-08-15 10:05:00 |
Уважаеми Г-н Мирославов,ако правилно съм ви разбрала обикновено месецът има 20 работни дни.След като работя на 4 ч. сумирано работно време,би следвало моите работни дни да са 10.И ако ползвам 5 дни пл. отпуск,то би следвало да имам да отработвам още 5 работни дни,т.е. изчислено по 8 часа = 40 ч. Така ли е ? Благодаря предварително ! |
Антоанета Николова |
NULL |
| 2012-08-15 10:15:58 |
Решението на Общ.съвет Варна за обявяване на 15 август 2012 за празничен беше внесено в Мин.съвет. Необходимо ли е решение на МС съгласно изиск. на чл.154, ал.2 от КТ и съгласно чл.55, ал.2 от Закона за държавния служител за да се обяви 15 август 2012 г. за неприсъствен и за служителите на РЗИ-Варна, защото поради липсата на решение ние работим. |
Петър Николов |
Обявяването на определени дни за празнични за работещите на територията на съответните общини има местно значение, което не попада в обхвата на чл. 154, ал. 2 от КТ и е от компетентност на органите за местно самоуправление и местна администрация, съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА). Поради това решението на общинския съвет – гр. Варна, не подлежи на потвърждаване от МС. Обявеният за празничен и неприсъствен ден на територията на община Варна – 15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. Това се отнася и за работещите в поделения на предприятия, институции и организации със седалище в гр. София, които се намират на територията на община Варна. В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА за празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, т. 2 от КТ. Разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ определя, че за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил в почивните и празничните дни; Освен това, съгласно чл. 355, ал. 3 от КТ, за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. Поради горното за работещите на територията на община Варна м. август 2012 г. се зачита за пълен месец трудов стаж /отработени 22 от 23 работни дни през този месец/.СН |