| 2012-08-13 09:55:30 |
Задължително ли е изплащане на клас за прослужено време на пенсионер, назначен на трудов договор? |
Диана Найденова |
В случаят е без значение обстоятелството, че лицето е пенсионер. КС |
| 2012-08-13 11:13:25 |
Здравейте! Искам да Ви попитам имам ли право на ползване на платен отпуск / при условие, че работодателят е съгласен/ - за подготовка и явяване на държавен изпит. Аз съм на трудов договор на пълен работен ден, сключен преди 1 год. По принцип бях редовна форма на обучение, но съм завършил семестриално преди 2 год. Благодаря! |
Петър Иванов |
Няма пречка да ползвате платения си годишен отпуск, който Ви си полага по чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ в размер на не по-малко от 20 работни дни. В случай, че въпросът Ви е свързан с отпуска, който се полага по чл. 169 КТ – платен отпуск за обучение, то съгласно чл. 169, ал. 1 КТ, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласно чл. 169, ал. 3 КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. КС |
| 2012-08-13 11:35:35 |
ВЕДНАГА СЛЕД ИЗПОЛЗВАНЕ НА ОТПУСК ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ДЕТЕ ДО 2 Г.ВЪЗРАСТ СЛУЖИТЕЛКАТА ПОДАВА МОЛБА ЗА ПОЛЗВАНЕ НА ПЛАТЕНИЯ СИ ОТРУСК, КОЙТО Е В РАЗМЕ НА 59 Р.ДНИ. ИМАМЕ НАЗНАЧЕН СЛУЖИТЕЛ ПО ЗАМЕСТВАНЕ.КОГА ТРЯБВА ДА БЪДЕ ОСВОБОДЕН ЗАМЕСТВАЩИЯ? СЛЕД ИЗТИЧАНЕ НА ОТПУСКА ПО ЧЛ.164 ИЛИ СЛЕД ИЗТИЧАНЕ И НА ПЛ.ОТПУСК, Т.Е СЛЕД РЕАНОТО ЗАВРЪЩАНЕ НА ТИТУЛЯРА? |
КАТЯ ИВАНОВА |
Съгласно чл. 325, т. 5 от КТ, трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие, със завръщане на замествания на работа. Основанието за прекратяване на срочния трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ е изтичането на срока на договора, което настъпва със завръщането на замествания на работа. Има се предвид реалното завръщане на работа на титуляра на длъжността. Поради това няма законова пречка трудовият договор по заместване да продължи и през периода, през който заместваната служителка ползва платения си отпуск. |
| 2012-08-13 12:14:46 |
Трудов договор, сключен под отлагателно условие и влиза в сила след спечелването на конкурса..Уведомява се НАП. Някой да е запознат с тези трудови договори, сключени под отлагателно условие?? |
Елиана Елинова |
Обявяването и провеждането на конкурс е регламентирано в раздел ІV от КТ. Когато се провежда конкурс по Кодекса на труда не се сключва трудов договор, а споразумение по чл. 107 КТ. Трудовото правоотношение възниква по три начина: -чрез сключване на трудов договор; чрез възникване на трудово правоотношение от избор; чрез възникване на трудово правоотношение от конкурс. При избора и конкурса се сключва споразумение по чл. 107 от КТ. Само при възникване на трудово правоотношение чрез сключване на трудов договор се подписва трудов договор. В случай на нарушаване на трудовото законодателство можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2012-08-13 15:15:08 |
Пълният размер платен отпуск за учителско място е 40 дни.За назначен учител на 4 часа на втори трудов договор по външно съвместителство какъв е размера на полагаемият му отпуск? |
Т.Илиева |
Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Тъй като във Вашия случай допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е “допълнителен” и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. |
| 2012-08-13 15:27:34 |
Здравеийте искам да попитам асъм личен асистент на 6часа колко триябва да ми се изплати 20дни отпуск благодария ви за оделеното време |
Стефка Величкова |
Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск, като при постъпване на работа за първи път отпускът може да се ползва, когато се придобият най-малко 8 месеца трудов стаж (чл. 155, ал. 1 и 2 от КТ). Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, като по-голям размер може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение (чл. 155, ал. 4 и чл. 156а от КТ). Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че работите на не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, мнението ни е, че имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни. В раздел ІХ от Национална програма “Асистенти на хора с увреждания” – финансиране на програмата е предвидено, че от Държавния бюджет се осигуряват средства, както следва: 1. На работодател, наел безработни лица по Програмата, насочени от дирекция „Бюро по труда”, се предоставят средства за: 1.1. Трудово възнаграждение при пълно или непълно работно време в размер, ежегодно определян в НПДЗ; 1.2. Допълнителни възнаграждения по минимални размери по Кодекса на труда и нормативните актове за неговото прилагане върху средствата по 1.1.; 1.3. Възнаграждения за основен платен годишен отпуск по чл. 155 от Кодекса на труда. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се изплаща при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Според ал. 2 на чл. 177 от КТ когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. За повече информация можете да се обърнете към съответното Бюро по труда. МВ/ |
| 2012-08-13 16:14:39 |
Наша служителка пенсионерка работи на срочен трудов договор до 07.09.2012 г. от 4 месеца е в болнични поради трудова злополука. От 07.09. 2012 г. трябва ли да прекратим тр, договор ? Имаме ли право да прекратим тр. договор като е в болнични? Ще има ли право на обезщетение по болест поради трудова злополука като е пенсионерка? |
Дарина Николаева |
Срочният трудов договор се прекратява без предизвестие с изтичане на договорения срок (чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда). В случаят е без значение обстоятелството, че лицето ползва отпуск за временна неработоспособност. Независимо, че е пенсионер, лицето има право на всички обезщетения, с изключение на обезщетение за безработица. КС |
| 2012-08-13 17:22:04 |
прекратяване срочен трудов договор и същия ден го назначаваме на друга длъжност. Трябва ли да му оформим трудовата книжка и да му издадем УП 2 и УП 3 за първата длъжност или да го направим при окончателно напускане. |
марин иванов |
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. От цитираната разпоредба е видно, че в нея изрично е предвидено задължението при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят безплатно да издаде в срок до 30 дни (календарни) документите – УП 2 и УП 3. МВ/ |
| 2012-08-13 17:34:23 |
Фирма има 2 обекта в София. При закриване на обект и отказ на служител да се премести в другия обект, на какво основание следва да се прекрати труд.правоотношение?Кой следва да направи предизвестие?Дължи ли се обезщетение от работодателя? |
Недялка Гигова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т.2 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание служителката има право на следните обезщетения: по чл. 224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск; по чл. 220, ал. 1 от КТ - за неспазен срок на предизвестие, ако такова не е отпавено; по чл. 222, ал. 1 от КТ – за оставане без работа, което се изплаща след изтичане на предвидения в разпоредбата срок и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило при друг работодател. МВ/ Наличието на съответното основание за прекратяване на трудовия договор, се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2012-08-13 20:59:14 |
Аз съм учител.Работя на редовно място от 2011г.Имам 2 деца и за първото бях безработна.Получавала съм и обезщетения за безработица.След 01.07.2007 ми се начислява само педаг. стаж.Как трябва да ми се изчисли трудовия стаж-да се има ли в предвид тр. стаж преди 01.07.2007? |
Златка Лумбева |
Предполагаме, че въпросът Ви е свързан с допълнителното възнаграждение да трудов стаж и професионален опит. Поради това Ви уведомяваме, че съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, в сила от 1.07.2007г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При постъпване на работа при друг работодател след 1.07.2007г., той определя самостоятелно размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работника или служителя в зависимост от условията, съгласно колективен трудов договор на браншово равнище или вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 НСОРЗ). За получаване на допълнително трудово възнаграждение на основание чл. 12 НСОРЗ се изисква да е налице не само трудов стаж, но същевременно и професионален опит. Тъй като трудовия стаж на неработещите не е обвързан с професионален опит поради липса на трудово правоотношение, той не може да се ползва за получаване на допълнително трудово възнаграждение. Поради това, преди 1 юли 2007 г. времето, през което без трудово правоотношение като майка сте полагала грижи за отглеждане на детето си до навършване на 3-годишната му възраст или сте получавало обезщетение за безработица, при постъпване на работа при друг работодател, той не може да бъде взет предвид при определянето на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като не е придобит по трудово правоотношение. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (ал. 5 на същата разпоредба). Разпоредбата на чл. 19, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж предвижда, че учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието, младежта и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Тъй като зачитането на осигурителния стаж е от компетентността на Националния осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. КС |