| 2012-08-02 11:02:23 |
Работя в Общинска администрация, подадох заявление за отпуска подписан е от прекия ръководител, а Работодателя не ми отговаря нито в положителна нито в отрицателна страна.Какви права имам в случая (какво да предприема). Зада си пусна уведомление за отпуска мисля, че ми беше нужно първо отказ, но като неми отговарят писменно как да го докажа. |
Ивелин Петков |
Платен годишен отпуск не може да се ползва без писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда). Изключение от това правило е чл. 173, ал. 9 КТ, съгласно който, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. КС |
| 2012-08-02 11:28:23 |
Наш служител работи няколко дни и напуска. Иска да си вземе обратно документите:медицинско от личен лекар, от психиатър, св. за съдимост, сл.бележка от Нац.следствена служба и от Окр.прокуратура. Има ли нормативен документ, който да регламентира, че можем да му ги върнем/а за себе си да направим копия/ или, че трябва да ги пазим в оригинал. |
Цветелина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 62, ал. 6 от КТ документите, които са необходими за сключване на трудов договор, се определят от министъра на труда и социалната политика. На това основание е издадена Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор (Обн., ДВ, бр. 44 от 25.05.1993 г.). В наредбата са посочени необходимите документи, като работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт. Работодателят е длъжен да спазва наредбата, т.е. да съхранява представените документи. Те могат да бъдат поискани от контролните органи, които извършват проверки за спазване на трудовото законодателство, може да се наложи предоставяне на оригинали или копия от тях на съдебните органи в случай на трудови спорове, както и в други случаи, когато това е необходимо. Поради това, нашето мнение е, че работодателят следва да съхранява документите във вида, в който са представени. Тъй като в наредбата няма изрични текстове, свързани с поставения от Вас въпрос, дали е възможно работодателят да съхрани копие от документите (като ги завери собственоръчно за вярност с оригинала и ги върне на лицето въз основа на негово искане), и тъй като контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Инспекцията по труда, считаме че за окончателно становище можете да се обърнете към инспекцията. ЛТ/ |
| 2012-08-02 13:10:17 |
Здравейте. Аз съм психолог - свободна професия. Имам ли законово право да си назнача преводач на трудов договор? Благодаря Ви предварително за отговора. |
Л. Милчева |
Съгласно § 1, т. 1 от ДР на КТ, по смисъла на този кодекс "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. Поради това няма пречка да назначите преводач на трудов договор. Относно внасянето на осигурителните вноски за него се обърнете към НАП. СН/ |
| 2012-08-02 13:22:17 |
Отказаха ми отпускането на пенсия, защото не мога да представя документ за 2 категория труд. Изчезнали са документите, а фирмата е ликвидирана. Мога ли да заведа дело за доказване , че стажа от 2 години е втора категория труд и най-важното ще може ли да се докаже само от наличието на ведомости за заплати? |
Славев |
В случаите, когато първичните документи (ведомости за работни заплати, фишове или партидни книги) не се съхраняват, доказването на трудов и осигурителен стаж се извършва по съдебен ред. Към момента действа и се прилага Законът за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред (ЗУТОССР), в сила от 02 април 2011 год. Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 1 ЗУТОССР, по реда на този закон може да се установява: 1. трудов стаж, придобит след 31 декември 1999 г.; 2. осигурителен стаж по Кодекса за социално осигуряване; 3. времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31 декември 1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби. Трудовият стаж може да се установява, ако пред съда се представи удостоверение, издадено от работодателя/осигурителя, при който е придобит стажът, от неговия правоприемник или от друго юридическо или физическо лице, което съхранява книжа, ведомости, заплати и други, че документите са загубени или унищожени (чл. 5, ал. 1 ЗУТОССР). В зависимост от характера на упражняваната трудова дейност писмени доказателства, които установяват вероятността на трудовия/осигурителния стаж, могат да бъдат: 1. трудов договор; 2. уведомление по чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда, от което е видно, че през посочения в исковата молба период и с посочения от лицето работодател е бил сключен трудов договор; 3. допълнителни споразумения; 4. заповеди за определяне на допълнително възнаграждение за продължителна работа или за придобит трудов стаж и професионален опит; 5. трудови книжки; 6. осигурителни книжки; 7. решения на компетентни органи за изплащане на дължимо възнаграждение; 8. договори за възлагане на управление и контрол; 9. други подобни документи. Важно е да знаете, че по съдебен ред не може да се установява размер на трудово възнаграждение и на осигурителен доход. КС |
| 2012-08-02 13:53:44 |
Моля да ми отговорите на колко дни платен отпуск има право работник, който е постъпил на работа на 06.07.2012г. до края на календарната 2012 година |
Иванова |
Според чл.155, ал.4 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Същият се изчислява пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя, като се вземат предвид размера на платения отпуск, на който лицето има право за съответната година и зачетения трудов стаж за същата година при този работодател. КС |
| 2012-08-02 13:55:03 |
Здравейте, Как се изчислява продължителността на ползване на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ, в календарни или в работни дни? Въпросът ми е продиктуван от ал. 6 на същия член. |
Вяра Михайлова |
Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. |
| 2012-08-02 14:32:31 |
Здравейте, Трудовите ми задължения включват разговори с клиенти по телефона. Законно ли е работодателят да записва телефонните разговори проведени с клиентите, въпреки моето изрично писмено несъгласие да бъда записван. Поздрави |
Павел Балийски |
Уважаеми г-н Балийски, Считаме, че с оглед правото на работодателя да осъществява контрол върху изпълнението на възложената работа, това би било допустимо. С оглед обаче на спецификата на поставения въпрос, мнението ни е, че следва да се обърнете за становище и към Комисията за защита на личните данни. ЛТ/ |
| 2012-08-02 15:52:18 |
Как се изчислява клас за придобит трудов опит и квалификация на работничка, ползвала отпуск по майчинство /по чл 163 ал.1 и чл 164 ал.1 от КТ/.Времето на отпуска се признава за трудов стаж, но дали да го признаем и при изчисляване на класа при завръщането й на работа. |
Даниела Каменова |
Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се полза отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. Този трудов стаж се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение и на същата длъжност или професия. КС |
| 2012-08-02 16:12:32 |
Може ли да започне работа на трудов договор с изискване за средно образование лице, което има невзет един държавен зрелостен изпит и притежава удостоверение за завършен гимназиален етап на образование. |
Диана Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, С оглед извършването на преценка, дали лице, което притежава удостоверение за завършен гимназиален етап на образование, и което не е положило успешно един от държавните зрелостни изпити, се счита за лице, което притежава средно образование, се обърнете за информация към Министерство на младежта, образованието и науката. ЛТ/ |
| 2012-08-02 16:41:30 |
Здравейте, искам да попитам неизползван отпуск за 2010, 2011, 2012 г.по договор за управление и контрол има ли давност и каква е тя. Благодаря |
Галина Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно платения годишен отпуск. Правата и задълженията по договор за възлагане на управление са регламентирани в самия договор. Следователно изпълнителят по договора има такива права и задължения, каквито са уговорени в самия договор. ЛТ/ |