| 2012-07-31 15:31:19 |
извинявам се много но не получих отговор на следния въпрос от вас а именно работник съм в българска фирма в германия командирован. Обвинен и изгонен от работа като мотивът бе за кражба която мога да опровергая и докажа че съм невинен пред съда. имам ли право на обезщетение и колко ? |
Вагив Камберов |
Уважаеми г-н Камберов, От запитването може да се предположи, че трудовото Ви правоотношение е прекратено. Срокът за обжалване е 2-месечен от датата на прекратяването, като ако работодателят дължи обезщетения (в зависимост от основанието за прекратяване и др. конкретни обстоятелства) имате право да ги претендирате по съдебен ред. Според нас е необходимо да потърсите адвокатска помощ. ЛТ/ |
| 2012-07-31 15:39:13 |
майка прекратява платен отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст.Ползва редовен платен отпуск,след което иска да бъде продължен отново платеният й отпуск до 2 години на детето.Има ли право и на какво основание? |
Марина Тодорова |
Съгласно чл. 46, ал. 6, т. 3 от НРВПО, отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ се прекратява по искане на майката (осиновителката) - с писмено заявление до предприятието. Това означава, че майката може да ползва разрешен от работодателя платен годишен отпуск. В последствие няма предвидена забрана отново да се ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ до навършването на 2-годишната му възраст въз основа на писмено заявление на майката (чл. 46, ал. 1 от НРВПО). СН/ |
| 2012-07-31 16:20:56 |
Може ли да бъде прекратен трудовия договор на работничка на основание чл.328, ал.1, т.4 от КТ, като служителката към момента ползва отпуск по чл.163 от КТ? Ако отг. е "НЕ", как следва да процедираме при спиране на работата повече от 15 дни?Трябва ли да се изиска разрешение от ИТ при прекратяване на ТД? Налага ли се обезщетение и на какво основание? |
Адриана Мицева |
Уважаема г-жо Мицева, Съгласно чл. 333, ал. 6 от КТ работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ - при закриване на предприятието. Разпоредбата означава, че е недопустимо работодателят да уволни такъв работник или служител на другите основания по КТ, дори и с разрешение на инспекцията по труда. Следователно работодателят няма право да уволни работничка на основание чл. 328, ал. 1, т. 4 от КТ, докато ползва отпуск по чл. 163 от КТ. ЛТ/ |
| 2012-07-31 17:08:17 |
Заплатата на социалните работници и слижители в “Център за социална рехабилитация и интеграция” гр. Лом увеличена ли е от 01.07.2012 г.? Увеличението на заплатите на социалните работници от 01.07.12 г. с 20 % за всички социални раб. ли се отнася, за тези, които работят в Д"СП", както и за останалите в сферата на соц. услуги заплатите са 360 лева |
Румен Ангелов |
Уважаеми г-н Ангелов, По поставените въпроси се обърнете за информация към АСП. ЛТ/ |
| 2012-08-01 10:15:04 |
Държавен служител придобива право за пенсиониране на 10.09.2012 г./ навършва 60 годинии 4 месеца и стаж 34 г. и 4 м./. На коя дата най-рано може да се връчи предизвестие за прекратяване на правоотношението, което служителя да отработи. |
Симеонова |
Уважаема г-жо, Тъй като се касае за преценка на правото на уволнение на държавен служител, моля обърнете се за информация по компетентност към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2012-08-01 11:32:03 |
Има ли право на допълнителен отпуск служител,който в семейството си има член /дъщеря на 20г/, която е с 51% инвалидност |
В. Николова |
Не е предвидена законова възможност във Вашия случай да ползвате допълнителен отпуск. КС |
| 2012-08-01 12:04:41 |
Как се определя професионалния стаж? Къде мога да намеря формулировка за професионелен стаж? Времето на майчинството признава ли се за професионелен стаж или единствено за трудов стаж? |
Тодор Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, който се зачита за отглеждане на дете на неработеща майка (зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ), не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като той е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Трудовият стаж обаче, зачетен съгласно чл. 163, ал. 10 и чл. 164, ал. 4 от КТ (времето на отпуск поради бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. ЛТ/ |
| 2012-08-01 12:21:12 |
Когато в месеца, на база на който се изчислява платен отпуск, и в който има отработени мин.10 работни дни, има дни в болничен, осиг.доход от болничния влиза ли в изчислението на платения отпуск? |
Нели Петрова |
Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |
| 2012-08-01 12:41:25 |
Работя в търговско дружество /ЕООД/ със 100% общинска собственост. В момента съм в отпуск за гледане на малко дете до 2 год. Дружеството се ликвидира с заповед на общинския съвет считано от 01.09. и веднага заедно с това се създава общинско предприятие. С назначаването в новото предприятие как точно трябва да се процедира за да си възстановя прават |
Боряна Петрова |
Според от чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В тези случаи трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват и не е необходимо да предприемате някакви действия. В случай, че трудовите правоотношения не са запазени по чл. 123 КТ, но сте назначена в новото предприятие, може да продължите да ползвате отпуска за гледане на дете до 2 години и на Вашето място да бъде назначена по заместване същата служителка. В случай, че е прекратен трудовия Ви договор и не сте назначена в новото предприятие, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (за гледане на малко дете) не може да Ви се изплаща, тъй като с прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ – за гледане на дете до навършване на 2 години. Ако започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. Можете да се обърнете и към Агенцията за социално подпомагане по местоживеене за помощи по реда на Закона за семейните помощи за деца. КС |
| 2012-08-01 12:52:49 |
Работя в ЕООД със 100% общинска собственост. В момента съм в отпуск за гледане на малко дете до 2 год. Дружеството се ликвидира с заповед на ОС и веднага се създава общинско предприятие.Имам заместничка.Как трябва да назначат и двете ни,за да мога да продължа майчинството и тя да е по член за заместване. |
Боряна Петрова |
Според от чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В тези случаи трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват и не е необходимо да предприемате някакви действия. В случай, че трудовите правоотношения не са запазени по чл. 123 КТ, но сте назначена в новото предприятие, може да продължите да ползвате отпуска за гледане на дете до 2 години и на Вашето място да бъде назначена по заместване същата служителка. В случай, че е прекратен трудовия Ви договор и не сте назначена в новото предприятие, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (за гледане на малко дете) не може да Ви се изплаща, тъй като с прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ – за гледане на дете до навършване на 2 години. Ако започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. Можете да се обърнете и към Агенцията за социално подпомагане по местоживеене за помощи по реда на Закона за семейните помощи за деца. КС |