| 2012-07-29 16:24:49 |
Колко е минималната работна заплата |
Серьожа Младенов |
Считано от 1.05.2012 г. МРЗ е 290 лв. СН/ |
| 2012-07-30 07:48:18 |
Завършила съм семестриално магистърска степен,предстои ми явяване на държавен изпит.Имам издадено уверение от университета в който се обучавах,че съм положила всички изпити,трябва ли да е проблем и да бъда освободена от длъжност ,която заемам тъй като нямам магистърска степен.Завършила съм семестриално.Благодаря предварително! |
Алена Василева |
Съгласно § 1, т.10 от ДР на КТ, "Данните за страните" по чл. 66, ал. 1, т. 1 включват: в) за работник или служител - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа. Поради горното уверението от ВУЗ, че сте завършили семестриално магистърска степен, не удостоверява вида и степента на притежаваното образование, което е необходимо за заемането на длъжността. СН/ |
| 2012-07-30 09:27:06 |
Работя при един работодател 27 години.През 2009 година бях напуснал за два месеца ,като не съм започвал при друг работодател и пак се върнах на старата си длъжност.На какво обезщетение имам право при пенсиониране,защото ми предстои? |
Димитър Константинов |
Уважаеми г-н Константинов, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Изразът “през последните 10 години от трудовия си стаж” означава, че е необходимо работникът или служителят да има 10 години трудов стаж, придобит при един и същ работодател и това да са “последните” 10 години от трудовия му стаж към датата на прекратяване на трудовия договор с този работодател. Преценката за “един и същ работодател” се прави за последните 10 години придобит трудов стаж на работника или служителя. 10-те години трябва да са “последните”, като не става въпрос за 10-годишен календарен период, т.е. този стаж може да е прекъснат. Необходимо е между прекъсванията да няма трудов стаж, зачетен при друг работодател (по време на прекъсванията работникът или служителят не е работил при друг работодател). ЛТ/ |
| 2012-07-30 12:21:48 |
няма отговор на въпроса зададен е на 21.06 - Служителка ползва целия отпуск по чл.167 а, за това време натрупват ли й се и 10 дни платен отпуск |
СИМЕОНОВ |
Тъй като неплатеният отпуск по чл. 167а от КТК се признава за трудов стаж (чл. 167а, ал. 8 от КТ), то се полага и платен годишен отпуск. СН/ |
| 2012-07-30 13:45:54 |
Управител назначен по ДУК трябва ли се включва в графика за отпуските? |
Светлана Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно отпуските. ЛТ/ |
| 2012-07-30 13:50:22 |
Необходимо ли е да се вписва в трудовия договор ЕГН на управителя? |
Ивелина Иванова |
Съгласно § 1, т.10 от ДР на КТ, "Данните за страните" по чл. 66, ал. 1, т. 1 включват: а) за работодател - юридическо лице или едноличен търговец - наименованието, седалището и адреса на управление на юридическото лице или едноличния търговец, ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК, името/имената на лицето/лицата, което/които го представляват, единния граждански номер (личния номер - за чужденец); б) за работодател - физическо лице - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец). СН/ |
| 2012-07-30 14:28:44 |
Здравейте. Имам неизползвани дни отпуск от 2010 и 2011, както и от 2012. Оказа се, че работодателят ми нарочно оставя дните от 2011 и 2010 за последно, за да използвам първо тези от 2012. Искам да знам имат ли право на това, мога ли АЗ да кажа от коя година искам да ползвам отпуска. Мерси предварително. |
Петя Харизанова |
Уважаема г-жо Харизанова, Отпускът се ползва и разрешева от работодателя в съответствие с утвърдения график (чл. 172 и чл. 173, ал. 1 КТ), като в него освен отпускът за съответната година може да е включен и отпуск за предходни години. Правото на ползване на платен годишен отпуск се погасява с изтичане на 2-годишен давностен срок. ЛТ/ |
| 2012-07-30 18:37:17 |
Здравейте! След решение на Общо събрание в АД, служител в дружеството, заемащ ръководна длъжност е избран за изпълнителен директор. Въпросът ми е, какво се “случва“ със заеманата към момента длъжност, и къде мога да прочета като цяло за последващите процедури. Благодаря! |
Николета Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Трудовото правоотношение за заеманата до момента длъжност трябва да бъде прекратено. ЛТ/ |
| 2012-07-30 19:17:04 |
Назначена съм на конкурсна длъжност - до конкурса. Има ли установен срок, в който работодателят трябва да проведе конкурс за определена длъжност или това става по негово решение? |
Виктория Манолова |
Нормативно няма установен срок, в който работодателят да проведе конкурса. КС |
| 2012-07-30 19:22:11 |
Възможно ли е да назнача служител от 01.08., а да постъпи на 05. 09. Ако е възможно кога трябва да подам данните в НАП? За този срок, в който е имал договор ще му се води ли трудов стаж? |
Ирина Вътева |
Съгласно чл. 62, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се сключва в писмена форма. В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. При сключването на трудовия договор работодателят запознава работника или служителя с трудовите задължения, които произтичат от заеманата длъжност или изпълняваната работа, съгл. ал. 6 на същата разпоредба. В разпоредбата на чл. 63, ал. 1 и ал. 3 КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока. Разпоредбата на чл. 63, ал. 4 КТ предвижда, че изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. От този момент работникът или служителят започва реално да изпълнява възложената му работа и от този момент възникват за него правата за трудово възнаграждение, за трудов и осигурителен стаж, отпуски и др., произтичащи от трудовото правоотношение. КС |