| 2012-07-25 17:50:36 |
Здравейте!Искам да ви попитам?Подадох си молбата за напускане на 10.07.Сега ми тече предизвестието от 1 месец,което изтича на 9,08.Имам да ползвам 11 дни платен отпуск,но работодателят не ме пуска да изляза.Какво мога да направя?Искам да си ползвам отпуската,а не да ми я платят!Благодаря ви! |
Христина Караджова |
Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя (чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските) и се ползва след писмено разрешение на работодателя, съгласно чл. 173, ал. 6 Кодекса на труда. Този отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и може да се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. КС |
| 2012-07-25 20:08:03 |
Здравейте, Искам да попитам кога е възможно да се възползвам от правото си да прекратя трудовия си договор без предизвестие по чл. 327. (1) т. 6 продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура от Кодекса на труда и по конкретно от датата на приемане или от датата на започване на семестъра. |
Иван Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. Това основание за прекратяване на трудовия договор е предвидено в КТ, защото процесът на образование в учебно заведение на редовно обучение или постъпването на редовна докторантура е несъвместим със съществуването на трудовото правоотношение и изпълнението на задълженията по него. С оглед на това, мнението ни е, че за дата на прекратяване на трудовото правоотношение следва да се приеме датата на “започване на семестъра”. Няма пречка преди тази дата работникът или служителят да изпълнява задълженията си по трудовото правоотношение. ЛТ/ |
| 2012-07-25 22:50:18 |
Здравейте! Майка съм на дете на 2 години и 4 мес. , и често ми се налага да ползвам болнични, работодателят ми иска да ме премахне от работа. Притесненията са ми че още с назначаването ми ме принудиха да си напиша молба за напускане без дата. Ако реши да се възползва от нея мога ли да ползвам някаква защита от ИТ? Ще ви бъда благодарна за бърз отг. |
Венера Евтимова |
Предполагаме, че молбата, която сте подала е за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните по чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ или по Ваша инициатива на основание чл. 326, ал. 1 КТ. В тези случаи нямате право на предварителна закрила при уволнение. От изложеното в запитването може да се установи, че са нарушени трудовите Ви права, поради което имате право да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. КС |
| 2012-07-26 08:59:08 |
Като какъв следва да бъде отразен деня ?В 8,30 започвам работа,но в 10часа не се почуствах добре и след преглед при лекар ми бе назначено дом,лечение но според НМЕРчл9 болничния се издава от следващия ден? |
Джейна Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза болничният лист се издава в деня, в който се установи временната неработоспособност. Не се допуска издаване на болничен лист, в който датата на започването на отпуска е по-късна от датата на издаването му. Изключение се допуска само в случаите, когато временната неработоспособност е констатирана в деня, в който лицето е било на работа, независимо от отработените часове, или след изтичане на работното му време. В тези случаи отпускът, даден за временна неработоспособност, започва задължително от следващия календарен ден, независимо че той може да е неработен за лицето. Нашето мнение е, че в описания от Вас случай, болничният лист действително следва да бъде издаден от следващия работен ден (временната неработоспособност е констатирана в деня, в който лицето е било на работа, независимо от отработените часове ). Според нас целта на разпоредбата е денят, в който лицето е било на работа (независимо колко часа е работило), да му бъде “признат за отработен”. Следователно този ден следва да бъде зачетен от работодателя като работен ден. За становище можете да се обърнете и към Министерство на здравеопазването, тъй като Наредбата за медицинската експертиза е приета на основание Закона за здравето. ЛТ/ |
| 2012-07-26 09:25:08 |
Здравейте, ще назначим хора от цялата страна, които ще провеждат телефонни разговори с чужбина . На хората ще бъдат осигурени телефони и ще им се плаща за брой проведени разговори над 5 минути. Как е най добре да се оформят тези отношения , и как ще се определи възнагражданието им документално. Като граждански договор за извършена работа или др. |
Диана Славова |
Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е самият труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права, като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. Трудовите договори се сключват винаги в писмена форма /чл. 62, ал. 1 КТ/. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. За гражданските договори писмената форма не винаги е задължителна. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. С оглед на така посочените особености, характеризиращи трудовите и гражданските договори, работодателят сам следва да прецени отношенията дали са трудовоправни или граждански. МВ/ |
| 2012-07-26 09:43:44 |
Хипотезата на масови уволнения, касае ли и случаите на уволнения по чл.325 ал.1 т.12 от КТ? Образованието счита ли се за качество на работника? |
Христина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, С текста на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е определено, че "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: ............ “. Прекратяването на трудов договор по чл. 325, ал. 1, т. 12 от КТ (поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител) не е свързано с конкретния работник или служител, тъй като дадена длъжност се определя за заемане от държавен служител или с нормативен акт или с решение на компетентен орган, което не зависи от/не е свързано с работника/служителя. Моля, конкретизирайте втория въпрос/по какъв повод го задавате! ЛТ/ |
| 2012-07-26 11:06:23 |
Работник съм в българска фирма командирован в Германия. Бях уволнен от работа като мотивите бяхаа за кражба която мога да докажа в съда че съм невинен. Имам ли право на обещетение и какво ? |
Вагив Камберов |
Уважаеми г-н Камберов, От запитването може да се предположи, че трудовото Ви правоотношение е прекратено. Срокът за обжалване е 2-месечен от датата на прекратяването, като ако работодателят дължи обезщетения (в зависимост от основанието за прекратяване и др. конкретни обстоятелства) имате право да ги претендирате по съдебен ред. Според нас е необходимо да потърсите адвокатска помощ. ЛТ/ |
| 2012-07-26 11:39:35 |
Може ли да бъде прекратен трудовият ми договор само заради достигане на пенсионна възраст -60г. и 4 м. |
Екатерина димитрова Ташкова |
Уважаема г-жо Ташкова, Ако имате предвид възможност за работодателя да прекрати трудовия Ви договор, то в Кодекса на труда липсва основание за прекратяване "поради навършване на пенсионна възраст". ЛТ/ |
| 2012-07-26 12:24:18 |
В бюдж. предпр.предстои пенсиониране на служител. От 2000 до 2006 лицето е било към бюрото по труда /два пъти по една година/, като в ост. време е замествало служители в същото бюдж. предп. по трудов договор. От 2006 год. лицето е назначено по постоянен трудов договор в бюдж. предпр. Има ли право на обезщетение в размер на 6 заплати по чл.222 от КТ |
Илиева |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. В запитването си сочите, че „по време на заместването и по времето, през което е бил назначен на постоянен трудов договор” служителят е работил при един и същ работодател, както и че за известен период е бил регистриран като безработен в Бюрото по труда. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ. С оглед на тези обстоятелства, мнението ни е, че служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, има право да предяви съдебен иск за решаване на спора в 3-годишен срок от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2012-07-26 12:43:51 |
Все още не съм получила отговор на въпроса си от 14.07.2012 г. Позволявам си да попитам отново с надежда да науча от най-компетентните: Ако смъртта на родител е настъпила след края на работния ден в четвъртък, може ли да се ползва отпуск по чл. 157, ал.1 т.3 от КТ в петък и понеделник, или отпускът е законен само за петък? Благодаря! |
Мария Тодорова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител - 2 работни дни. Член 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Видно от законовите текстове е, че служителят няма право да ползва този вид отпуск през други дни, освен в деня на събитието и следващия го работен ден. |