| 2012-07-18 13:52:43 |
ИМАМ РЕГИСТРИРАН ТР.ДОГОВОР ОТ 27.08.2010, НО БЕЗ НИНАКВО ДВИЖЕНИЕ В ПЕРСОН.РЕГИСТЪР. КАК ДА ГО ПРЕКРАТЯ, КАТО РАБОТОДАТЕЛЯ МИ ИЗБЯГА В ЧУЖБИНА. МОГА ЛИ ДА СЕ РЕГИСТР. В БЮРОТО ПО ТРУДА БЕЗ ПРЕКРАТЯВАНЕТО МУ????????? |
ВАЛЕНТИНА ИВАНОВА |
Разпоредбата на чл. 327, ал.1, т.10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си. "Преустановяване на дейността" е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост /§1, т. 14от Допълнителните разпоредби на КТ/. Съгласно ал. 2 на чл. 327 КТ в случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. В чл.2, ал.1 от Наредба № РД-07-8 от 27.10.2010 г. за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда е посочено, че в случаите, когато работникът или служителят не може да подаде пред работодателя писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 КТ, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, а работодателят е преустановил съответната дейност, заявлението се подава лично от работника или служителя в компетентната дирекция "Инспекция по труда" по седалището или адреса на управление на работодателя. Заявлението по ал. 1 съдържа: 1. трите имена и единния граждански номер на заявителя; 2. актуален точен адрес и телефон на заявителя; 3. наименованието на работодателя; 4. данни за седалището и адреса на управление на работодателя, посочени в трудовия договор, както и за други адреси на работодателя в случай, че са известни на заявителя; 5. адрес на предприятието, неговото поделение, учреждението, организацията, кооперацията, обекта или друго място, където е полагал труд заявителят; 6. телефон и електронни адреси на работодателя, на лицето, което го представлява, и на лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя - ако тази информация е известна на заявителя; 7. данни за последния осъществен контакт с работодателя, с негови представители и/или с негови длъжностни лица; 8. данни за трудовото правоотношение - дата на постъпване на работа, длъжност и организационно звено, в което е работил (отдел, цех, служба), размер на получаваното трудово възнаграждение и продължителност на работното време. Видно от посочените разпоредби, за прекратяване на трудовия договор следва да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието. КС |
| 2012-07-18 13:58:04 |
здравейте, при използуване на чл.259 от КТ вътрешно заместване, трудов договор ли се сключва или доп.споразумение с лицето което ще замества? т.е.ако е ТД ще се получи че това лице има два ТД с един и същ работодател и съответно регистрира ли се в НАП? трябва ли заместващото лице да пусне непл.отпуск на основната си работа на която е титуляр? |
dan35 |
Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 259, ал. 3 КТ, заместването по чл. 259, ал. 1 КТ се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. На това основание следва да се сключи допълнително споразумение в писмена форма. за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Нормативно не е предвидено изискване лицето, което ще работи по чл. 259 КТ да ползва неплатен отпуск по основното трудово правоотношение. КС |
| 2012-07-18 14:52:44 |
Работодателят ми прекрати трудовият ми договор на основание чл.328,ал.2,тъй като съм на ръководна длъжност.Имам ли право на обезщетение-1 брутна заплата по чл.222ал 1 за оставане 1 м.без работа? |
В.Цветкова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Видно от разпоредбата е, че основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда не е сред основанията, предвидени в чл. 222, ал. 1 КТ. КС |
| 2012-07-18 15:35:49 |
Платеният годишен отпуск по трудов договор по чл.114, задължително ли се ползва по едно и също време с отпуска по основен трудов договор при друг работодател? |
Емил Николаев |
Платеният годишен отпуск, на който лицето има право по трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда се ползва, когато лицето прецени и след разрешение на работодателя. Препоръката в тези случаи, отнасяща се до това работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, е с цел да се постигне по-добра почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. КС |
| 2012-07-18 15:58:51 |
Pretarpiah trudova zlopoluka. V bolni4ni sam za 1 mesec i toi naema 4ovek na moeto miasto i kazva 4e 6te me osvobodi sled izti4ane na bolni4nite, imali takova pravo?Kakavo e obe6tetenieto ot strana na rabotodatelia? |
V.Todorov |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2012-07-18 18:57:25 |
В момента съм безработен и тръгнах да си оправям трудовият стаж.Оказа се че в периода юли 1998-юли 2002 година ,когато съм бил в Букурещ като втори неработещ член ,нямам осигуровки и съответно няма да ми признаят тези години за трудов стаж.Тогава съпругата ми работеше към посолството ни в Букурещ .Как мога да си възтановя тези години? |
МАРИО НИКОЛОВ ЛАЗАРОВ |
Уважаеми г-н Лазаров, Може да се предположи, че запитването Ви е свързано с определяне на паричното обезщетение за безработица. С оглед на това, за конкретна информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-07-18 23:59:25 |
В края на м.юни зададох въпрос. Повторно го зададох след около една седмица и все още нямам отговор. Сасма е причината ? |
Светла Панова |
В посочения период няма зададен от вас въпрос. Можете да го зададете отново. Последният зададен от Вас въпрос е през м. април и на него е отговорено. |
| 2012-07-19 08:10:59 |
Здравейте! Относно вече зададен въпрос, може ли да поясните: за да се подпише допълнително споразумение за промяна срока на довора, трябава ли лицето реално да е на работа (да изпълнява трудовите си задължения) или може и да отсъсътва поради отпуск за временна неработоспособност (или отпуск на друго основание)? |
Радост Райнова |
Няма пречка по време на ползване на разрешен отпуск лицето да подпише допълнително споразумение за удължаване срока на договора, стига същият да не е изтекъл. В случай, че трудовият договор на лицето е прекратен с изтичане срока на договора, с лицето по преценка на работодателя може да се сключи нов трудов договор при спазване разпоредбите на Кодекса на труда. МВ/ |
| 2012-07-19 09:02:23 |
Нуждаят ли се от разрешително за работа и виза командировани за период от 1 година български работници на българска фирма, сключила договор за строителство със сръбка фирма, за да работят на строителния обект в Сърбия? Какви документи трябва да се подготвят в тази връзка, къде се подават и в какъв срок се издава разрешителното за работа и визата? |
Магдалена Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, По поставените въпроси се обърнете за информация към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2012-07-19 09:21:48 |
Ако имам една щатна бройка например за главен специалист, възможно ли е да назнача на същата една бройка трима служители по трудов договор почасово например за по 2 часа всеки един от тях, Благодаря.... :-) |
Александър Любомиров |
Уважаеми г-н Любомиров, Няма пречка на ездна щатна бройка да бъде назначен повече от 1 служител на непълно работно време, като общата продължителност на работното време не може да надхвърля 8 часа. ЛТ/ |