| 2012-07-16 15:01:27 |
РАБОТЕЩО ЛИЦЕ С ОПРЕДЕЛЕНИ 58% ТНР ИМА ЛИ ПРАВО НА ДОПЪЛНИТЕЛНА ОТПУСКА И КОЛКО ДНИ |
ВАНЯ МАРИНОВА |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. КС |
| 2012-07-16 16:07:30 |
След като е използвала отпуска си по чл.164, ал.1 от КТ служителка, ползва неплатен отпуск в следната последователност: 1. 30 дни по чл. 160, ал.3 от КТ 2. 6 месеца по чл.167а от КТ 3. 5 месеца по чл. 167а от КТ от отпуска на другия родител 4. 30 дни по чл.160, ал.3 от КТ Ще се признаят ли за трудов стаж неплатените отпуски по точки 1,2,3,4? |
Мария Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 167а, ал. 8 КТ, времето на ползване на отпуск по чл. 167а, ал. 1 (вкл. от другия родител) се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. От това следва, че след като времето на ползване на тези отпуски се зачита за трудов стаж, служителката има право и на основен платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. ЛТ/ |
| 2012-07-16 16:13:49 |
Полага ли се платен отпуск по чл. 155, ал.4 за периода, в който служител е бил в неплатен отпуск 30 календарни дни по чл.160, ал. 3 от КТ? |
Мария Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 167а, ал. 8 КТ, времето на ползване на отпуск по чл. 167а, ал. 1 (вкл. от другия родител) се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. От това следва, че след като времето на ползване на тези отпуски се зачита за трудов стаж, служителката има право и на основен платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. ЛТ/ |
| 2012-07-16 16:35:25 |
Полага ли се платен отпуск по чл.155, ал.4 от КТ за времето в неплатен отпуск по чл 167а, ал.1 от КТ? Полага ли се платен отпуск и за 5-те месеца отглеждане на дете до 8 годишна възраст от другия родител по чл.167а, ал.1 от КТ? |
Мария Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 167а, ал. 8 КТ, времето на ползване на отпуск по чл. 167а, ал. 1 (вкл. от другия родител) се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. От това следва, че след като времето на ползване на тези отпуски се зачита за трудов стаж, служителката има право и на основен платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. ЛТ/ |
| 2012-07-16 18:59:45 |
Здравейте,бих желала да попитам дали работодателят ми може да ме задължи да остана на работа в извънработно време при положение че имам две деца съответно на 8 и 5 години.И дали е възможно да бъда уволнена при отказ да остана в извънработно време? |
Албена Зайкова |
В случай, че не работите при условията на ненормиран работен ден, или по трудов договор за допълнителен труд при същия работодател, независимо дали сте родител на малки деца или не, налице е нарушение на трудовото законодателство, за което следва да уведомите инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите или изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (http://git.mlsp.government.bg/), за да направят проверка по случая. КС |
| 2012-07-16 20:55:39 |
Имам една година осигурителен стаж / 06.04.2011 - 09.04.2012 / ,а от 27.03.2012 г. работя по трудов договор . Имам ли право да ползвам платен год.отпуск през м.август или трябва да чакам да навърша 8 месеца непрекъснат трудов стаж ?Осигурителният стаж дава ли ми това право ? |
С.Станков |
Разпоредбата на чл. 155, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж, независимо дали е с прекъсване или не. Предвид на това, за да придобиете право да ползвате платения си годишен отпуск, е необходимо да имате не по-малко от 8 месеца трудов стаж. Наличието само на осигурителен стаж не предоставя правото на ползване на този отпуск. КС |
| 2012-07-16 22:10:04 |
как да начисля 3 запора в/у заплатата по1/4 а всеки запор или 1/4 разпределен в/у запорите |
галя недкова |
Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс, който в разпоредбата на чл. 446, ал. 1 предвижда, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение в тези случаи се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи – ал. 3 на чл. 446 от ГПК. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на правосъдието. КС |
| 2012-07-16 22:31:20 |
Правото на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. съгласно чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отнася ли се и за психолози, работещи в сферата на социалните услуги? |
Лиляна Георгиева |
Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник-директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни. На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат изброените в разпоредбата длъжности. КС |
| 2012-07-17 07:22:23 |
На наш служител ще му бъде прекратен ТД по чл.328,ал.1,т.2 от КТ - съкращаване на щата, считано от 19.07.2012г. На 01.08.2012г. ще бъде назначен на друга длъжност. Има ли право на обезщетение по чл. 222,ал.1 от КТ за оставане без работа за периода 19.07. - 31.07.2012г. при условие, че няма 1 месец за оставане без работа? |
Недева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателя дължи обезщетение на работника за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и обхваща периода, през който лицето е било без работа. КС |
| 2012-07-17 09:26:44 |
Бременна съм в 4 месец и поради проблемна бременост ще бъда в болнични до краят на бремеността.Работодатялят ми иска да ме съкрати поради закриване на щата. Има ли това законово право? |
Весела Кирова |
Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. Тази закрила включва забрана за уволнение на бременната работничка или служителка с предизвестие, освен в следните случаи, изброени в горепосочената разпоредба: закриване на дейността на предприятието; отказ на бременната работничка или служителка да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; когато бременната заема длъжност, на която е възстановен незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Закрилата включва и забрана за уволнение на бременната работничка или служителка без предизвестие, освен в следните случаи, също изброени в КТ: когато бременната бъде задържана за изпълнение на присъда или бъде дисциплинарно уволнена. При дисциплинарното уволнение е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда. Бременните работнички и служителки могат да ползват тази предварителна закрила на закона, след като уведомят работодателя си, че са бременни и удостоверят това обстоятелство с документ, издаден от съответните здравни органи. Закрилата започва да действа от момента на уведомяването на работодателя и удостоверяването на бременността. КС |