| 2015-04-04 03:43:31 |
10 години съм работил като шофьор в 1 фирма.Тази година се наложи да я напусна и започнах работа в друга на същата позиция-шофьор. В трудовия ми договор обаче пише,че имам трудов стаж-00г.00м. 00д. и професионален стаж-00г., 00м., 00д. Законно ли е това? Как трябва да постъпя, ако вече не работя в тази фирма? Предварително Ви благодаря. |
Кирил Димитров |
Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ. Ако считате, че работодателят неправилно Ви лишава от допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърне към съда. За посочените обстоятелства може да сигнализирате и в съответната инспекция по труда. ЯР/ |
| 2015-04-04 12:32:17 |
Как се изчислява времето за срока на изпитване на договор сключен във връзка с чл.70 от КТ,при въведено СИРВ – в календарни дни или се пресмятат действително отработените дни,докато се достигне нормата на договорения срок ? |
Боряна Коларова |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Обстоятелството, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време не е меродавно, като изпитателният срок следва да изтече след изтичане на определения в трудовия договор период, но не повече от 6 месеца съгласно разпоредбите на КТ. В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. ЯР/ |
| 2015-04-05 15:55:23 |
Здравейте, Ако трудовият договор е прекратен на основание чл. 331 от КТ. Лицето след като се регистрира в БТ - на какво обезщетение ще има право- на пълна борса съгласно стажа и бр. заплата или на 4месеца и 7,20 на ден? |
Мими Иванова |
Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Видно е, че разпоредбата не препраща към чл. 331 от КТ, поради което лицето ще има право на парично обезщетение за период, взависимост от продължителността на осигурителния си стаж и в размер на 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването. КС |
| 2015-04-05 18:30:05 |
На 12.122014 г имам заповед за пенсиониране поради навършването на стаж и възраст като гл. експерт.- считано от 30.12. 2014 г. На 19.12 Заповед за назначаване на същзта длъжност считано от 5.1. 2015 г. Упражняване на Правото ми за пенсия, т. пенсия ще ми бъде отпусната считана от 22. 02.2015 г. Може ли да бъда уволнена по т 6, ал. 1 чл 106 ЗЗДС |
лидия хинева |
Съгласно чл. 106, ал. 1, т. 6 от Закона за държавния служител, органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение с едномесечно предизвестие при наличие на условията по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато служебното правоотношение е възникнало след като назначеният държавен служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Тъй като става въпрос за прилагане на Закона за държавния служител, за повече информация се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. МВ/ |
| 2015-04-05 22:52:59 |
Вярно ли е ,че при нощна смяна от 22.00 до 5.00 срещу празник се заплащат 5 часа по 200 процента? |
Ангел Томов |
Уважаеми г-н Томов, В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Работата на официален празник се отчита в часове. Отчитането на отработените часове се прави, като се проследява фактическата заетост през 24-те часа между 0 часа и 24 часа на съответния календарен ден, обявен за официален празник. ЛТ/ |
| 2015-04-06 08:12:25 |
Във връзка с правото на служителя и задължението на работодателя за изплащане на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ - откъде работодателя може да получи информация дали служител вече не е получил обезщетение при ранно пенсиониране, ако такава информация не му е дадена от служителя. |
Малина Йолова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обстоятелството, че става въпрос за ранно пенсиониране не е от значение. С оглед на горното и императивната разпоредба на чл. 222, ал. 3 от КТ, може да се направи обосновано предположение, че обезщетението по този ред е получено (в противен случай работникът/служителят има право да отнесе въпроса пред съответния съд). Съгласно горепосочената разпоредба – изречение второ „Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж“. Имайте предвид и разпоредбата на чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ, която предвижда, че в трудовата книжка се вписват данни за работника или служителя за изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. ЯР/ |
| 2015-04-06 09:43:33 |
Здравейте, имаме мед. сестра в болничен. Може ли другите медицински сестри от същото отделение да си разделят нейната работа и да се сключи доп. споразумение по чл. 259, ал.1 от КТ с тях и да им се плати за това съвместителство? Благодаря предварително. |
мими иванова |
Заместването на отсъстващ работник или служител от друг работник или служител на работодателя е уредено в чл. 259 КТ. Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Мнението ни е, че няма пречка работата на отсъстващата медицинска сестра да се разпредели между няколко мед. сестри при спазване на цитираната разпоредба. МВ/ |
| 2015-04-06 10:50:17 |
Увеличени заплати на персонала от 01.01.2015 г. Лице, е било в отпуск за временна неработоспособност и се връща на работа на 02.04.2015 г. От коя дата трябва да му се увеличи заплатата и дължи ли му се доплащане, ако е от 01.01.2015 г.? |
Попова |
Уважаема г-жо Попова, По време на отпуск за временна неработоспособност лицето има право на парично обезщетение по реда и при условията на КСО. Лицето би могло да получава увеличения размер на трудовото възнаграждение след завръщането си на работа. ЛТ/ |
| 2015-04-06 11:34:19 |
Работя в държавна администрация на регионално ниво, до сега можеше да ползваме плаващото работно време за да вземаме децата си от училище, имам първокласник. Министерството разрешава но директора тук ни забранява. Има ли право директора да ни забрани при условие, че закона го разрешава.Какви са ни правата. |
Н. Христова |
Уважаема г-жо Христова, От запитването може да се предположи, че сте държавен служител. С оглед на това, за информация можете да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2015-04-06 15:39:34 |
Трудов договор по чл.114 може ли да е за повече от 5 работни в месеца? |
Тодорка Георгиева |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: „Трудов договор за работа през определени дни от месеца“. Определените в трудовия договор работни дни от месеца могат да бъдат точно 5, под 5 или над 5, но не могат да бъдат всички работни дни от месеца. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна (напр. за 4 или 5 часа и др.). ЯР/ |