| 2015-04-08 08:36:31 |
Учителка,назначена от 11.09.13г. ,която преди да дойде в нашето у-ще има стаж за периода 01.04.2007-10.09.2013 г.като възпитател в Дом за деца,лишени от родителска грижа. Следва ли този стаж да се зачита за учителски и да се начислява на лицето допълн.трудово възнаграждение за придобит тр.стаж и професионален опит? |
Йорданка Запрянова |
Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ. Ако работодателят неправилно e лишил от допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то работникът/служителят има право да се обърне към съда. По въпроса за зачитане на това време за педагогически (учителски) стаж можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/ |
| 2015-04-08 08:40:34 |
Здравейте, искам да попитам каква категория е трудът, полаган на длъжност "Оранжерист" за периода 7.4.1982г. до 9,1,1985 г.? |
С. Ц. |
За информация по този въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-04-08 10:37:38 |
Работя на трудов договор в научна организация на 4 часов работен като доцент. Притежавам образователна и научна степен доктор. Въпросът ми е следният: В какъв размер ще получавам възнаграждението си за "доктор" при 4 часов работен ден. В пълен размер -120 лв. при 8 ч.раб.ден или 60 лв.при 4 ч.р.ден. Кое е нормативното основание? |
Методи Тошев |
Уважаеми г-н Тошев,
Съгласно чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" и “доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа, на работника или служителя се изплаща допълнително месечно възнаграждение, в размер не по-малък от петнадесет лева, съответно петдесет лева.
От горния текст е видно, че изплащането на това допълнително месечно възнаграждение не зависи от действително отработеното време, а от това дали тази степен е свързана с изпълняваната работа. ЛТ/
|
| 2015-04-08 11:20:05 |
При изяви на читалищни дейци в мероприятия в почивни дни как се определя и заплаща труда- като компенсация или извънреден при нормално работно време от понеделник до петък по осем часа. |
Петрова |
Нормалната продължителност на работното време е установена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ). Според чл. 136 , ал.1, 3 и 4 от КТ, работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В чл. 153, ал. 1 от КТ е предвидено, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Съгласно чл.153, ал.4 от КТ, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От разпоредбата е видно, че за да има право работникът или служителят на почивка през следващата седмица в посочения по-горе размер, той следва да е положил труд в двата дни от седмичната почивка. В случай, че извънредният труд е положен само в един от двата почивни дни, работникът или служителят няма право на почивка. Правото на почивка не е свързано с продължителността на положения извънреден труд, поради което и на положилите извънреден труд в двата почивни дни с продължителност по-малка от половината на установеното за тях работно време, следва да се осигури почивка през следващата работна седмица. В чл. 15, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. Според чл. 262 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. МВ/ |
| 2015-04-08 14:49:33 |
Упражних правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 12.01.2015г. без да прекратявам трудовото си правоотношение. Сега отправих предизвестие за прекратяване което е три месеца за длъжността която изпълнявам. Полага ли ми се обезщетение по чл. 222ал.3 КТ след прекратяване на трудовия договор . |
Мариела Мирева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. имате право на това обезщетение при прекратяване на трудовия Ви договор след изтичане на срока на предизвестието. ЯР/ |
| 2015-04-08 14:50:53 |
Упражних правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 12.01.2015г. без да прекратявам трудовото си правоотношение. Сега отправих предизвестие за прекратяване което е три месеца за длъжността която изпълнявам. Полага ли ми се обезщетение по чл. 222ал.3 КТ след прекратяване на трудовия договор . |
Мариела Мирева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. имате право на това обезщетение при прекратяване на трудовия Ви договор след изтичане на срока на предизвестието. ЯР/ |
| 2015-04-08 15:25:48 |
Оказва ли влияние върху размера на пенсията ползването на дългосрочни болнични непосредствено преди пенсиониране? Благодаря. |
Кирилова |
Съгласно чл. 70а, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, когато в периода, от който се определя индивидуалният коефициент, се включва време на законоустановен отпуск, се вземат предвид за времето на отпуск поради временна неработоспособност, през което е получавано парично обезщетение от общественото осигуряване - доходът, от който е изчислено обезщетението. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-04-08 16:11:24 |
Каква е процедурата за назначаване на трудов договор на чужденец (виетнамец)? Пребивава в България от много години и има разрешение за постоянно пребиваване. |
Ивана Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Информация по въпроса можете да получите от Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2015-04-08 16:16:50 |
Каква е процедурата за назначаване на трудов договор на чужденец (виетнамец)? Пребивава в България от много години и има разрешение за постоянно пребиваване. |
Ивана Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Информация по въпроса можете да получите от Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2015-04-08 21:48:32 |
Получих покана по чл.193ал.1от КТ .Отправила съм своите писмени обяснения.Какво може да последва |
Мария Младенова |
Дисциплинарно наказание по Кодекса на труда (КТ) се налага в случаите на виновно неизпълнение на трудовите задължения от страна на работника или служителя, което представлява нарушение на трудовата дисциплина. Съгласно чл. 188 от КТ, дисциплинарните наказания са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. При определяне на дисциплинарното наказание работодателят следва да вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя (чл. 189 от КТ). Работодателят, с оглед нарушението, преценява какво наказание ще наложи на работника или служителя. Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства (чл. 193, ал. 1 от КТ). От горното е видно, че ако работодателят прецени може и да не наложи дисциплинарно наказание. ЯР/ |