| 2015-04-07 08:48:53 |
Имаме служител, назначен на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.1 от КТ, за срок от една година. След изтичането му, можем ли да го продължим на същото основание за още една година? Може ли това да стане с допълнително споразумение, а не с нов трудов договор. |
Мария Петрова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В ал. 4 на чл. 68 от КТ е залегнало, че по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В т. 8 на § 1 от Допълнителни разпоредби на КТ е предвидено, че по смисъла на този кодекс "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. ЯР/ |
| 2015-04-07 09:58:35 |
Работя в общинска администрация на два трудови договора, по 4 часа, като и на двата не съм държавен служител В структурата на общинска администрация и двете ми длъжности са в категорията дофинансирани от общинския бюджет. В случая имам ли право на клас за прослужено време и какво е основанието? |
Стоянка Панова |
В чл. 107а от Кодекса на труда са посочени допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно ал. 13 от него допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати. В ал. 16 на чл. 107а от КТ е изрично посочено, че на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите. ЯР/ |
| 2015-04-07 13:15:53 |
Желая да се възползвам от правото си да се пенсионирам без да прекратя трудовия си договор. Трябва ли да подавам молба? Или как да уведомя работодател ми, че се пенсионирам, но оставам на работа. Благодаря Ви. |
Евгения Атева |
NULL |
| 2015-04-07 13:23:19 |
Здравейте, на 26.3.2015 г., в 15:54:51 Ви зададох въпрос относно допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по допълнителните трудови договори. Кога ще получа отговор? |
Светлана Илиева |
Уважаема г-жо Илиева,
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
Според ал. 8 на цитираната разпоредба допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
От горецитираните разпоредби е видно, че работникът или служителят има право на това допълнително възнаграждение само по основното си трудово правоотношение, а получаването му по два договора е възможно само когато по основния трудов договор се работи при непълно работно време, като в този случай допълнителното възнаграждение се заплаща по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
От горното следва, че когато по основния трудов договор се работи на непълно работно време (в случая 4 часа), то по втория трудов договор може да се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (в случая 3 часа). ЛТ/
|
| 2015-04-07 13:56:00 |
Пидобивам право за пенсия по старост на 25.04.2015г,2009г бях неправомерно уволнена и въстановена на старото си място,ЛС ми заличи в Т.книжка уволнението.Изплатиха ми РЗ и осигуровките През това време имам ТД за 5 дни.Имам ли право на 6 РЗ по КТ.ЛС казва че нямам тъй като съм имала прекъсване на стажа? |
ВЛАДКА КРЪСТЕВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за 6 брутни заплати е не само лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че в периода от уволнението до възстановяването Ви на заеманата преди уволнението длъжност сте работила при друг работодател по смисъла на § 1 от ДП на КТ, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2015-04-07 14:46:52 |
Самоосигурявам се като работещ собственик в ООД. Предстои ми майчинство. Планирам да замина за чужбина 3 месеца преди раждането и да се върна в България 3 месеца след раждането. Имам ли право на обезщетение за бременност и майчинство и ако имам, как трябва да е документирано? |
Светлана Павлова |
За информация по този въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-04-07 18:08:39 |
Здравейте, При прехвърляне на работници и служители по чл. 123 КТ, какви документи от досието на работника трябва да бъдат предадени на предприятието правоприемник, респективно, какви документи могат да бъдат запазени в архивите на предаващото предприятие? Предварително много ви благодаря. |
Станимир Влахов |
Уважаеми г-н Влахов,
В чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при промяна на работодателя в определените от закона случаи трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Това означава, че трудовото правоотношение на всеки работник или служител се запазва при правоприемство независимо от промяната на работодателя. Към новия работодател се прехвърлят всички права и задължения, които произтичат от трудовите правоотношения (чл. 123, ал. 2 КТ). Поради това считаме, че досиетата на служителите следва да се предадат на новия работодател.
Въпросът за запазване на копия на документи от досиетата на служителите при работодателя прехвърлител изрично не е законово регламентиран, но предвид текста на чл. 123, ал. 4, т. 2 КТ, уреждащ солидарна отговорност на двамата работодатели извън случаите при сливане и вливане на предприятия, считаме че няма пречка работодателят прехвърлител да съхрани копия на документи на служителите – по своя преценка.
ЛТ/
|
| 2015-04-07 18:12:42 |
Длъжен ли е работодателят да актуализира заплатата на държавен служител завърнал се след отпуск по майчинство в случай, че по време на отсъствието му е имало актуализации на заплатите? Може ли работодателят да откаже актуализация на основание липса на годишна атестация или липса на разполагаем бюджет? |
Надежда Миланова |
Уважаема г-жо Миланова, По въпроси, свързани с държавната служба, вкл. със заплащането на държавен служител, се обърнете за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2015-04-07 22:44:39 |
Работя, като директор на училище и имам граждански договор със сдружение с нестопанска цел за изпълнение на длъжността координатор по проект по ОП"РЧР". Когато съм командирован като директор, по време на командировката, мога ли да работя по гражданския договор извън времето по чл.3 ал.1 и ал.2 от Наредбата за командировките в страната? |
Таньо Чакъров |
За гражданските договори не се прилага трудовото законодателство, поради което въпросът следва да отправите към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2015-04-08 08:29:06 |
Назначихме жена на длъжност чистач от 01.02.2013 г. като същата перди това е работила като печатар и шивач. Трябва ли трудовият й стаж, преди 2013 г. да се отчита за определяне на размера на допълнително трудово възнаграждение за придобит тр.стаж и професионален опит? |
Спасова |
Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ. Ако работодателят неправилно e лишил от допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то работникът/служителят има право да се обърне към съда. ЯР/ |