| 2015-04-09 20:37:02 |
Здравейте, исках да попитам дали човек с Нелково решение за инвалидност 50% има право да не му се одържа ДОД от месечната заплата, която е 640 бруто? |
Н. Димова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2015-04-10 09:23:00 |
Кога се изплаща обещетение по чл 222 ал 1 от КТ на жена в отпуск за раждане и майчинство? Трудовото правоотношение е прекратено по чл 328 ал1,т1 в периода след изтичане на 135 дни, за които има представени болнични листове. Т.е. прекратено е в периода 135-410 дни. Кога се дължи - от датата на прекратяване 11 март или след изтичане на 410 дни? |
Соня Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова,
Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец или за по-дълъг срок, ако това е предвидено с колективен трудов договор или с индивидуалния трудов договор.
Трудовото правоотношение на работника/служителя се прекратява от определен момент. От този момент нататък съществува възможност работникът/служителят да търси работа и да възникне друго трудово правоотношение, поради което по правило датата от която започва да тече 1-месечният срок (или по-дълъг срок, ако такъв е предвиден), е денят, следващ датата на прекратяването.
Когато трудовият договор на работничката/служителката е прекратен по време на отпуск поради бременност и раждане, разрешен въз основа на акт здравните органи – болнични листове, срокът на оставане без работа започва да тече след изтичането на периода, посочен в последния болничен лист, издаден от здравните органи. В периода на болничните, лицето е неработоспособно и не съществува възможност да си търси работи и съответно да сключи друг трудов договор.
Когато трудовият договор е прекратен след изтичането на отпуска поради бременност и раждане, разрешен въз основа на акт здравните органи (болнични листове), лицето е работоспособно и съществува възможност да си търси работи и съответно да сключи друг трудов договор.
С оглед на гореизложеното изразяваме становище, че когато трудовото правоотношение е прекратено в периода след изтичане на 135-те дни, срокът на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа започва да тече от датата на прекратяване на трудовия договор. ЛТ/
|
| 2015-04-10 10:46:31 |
Лице, излиза в неплатен отпуск и се явява на конкурс. Печели конкурса и сключва споразумение на основание чл. 107, във връзка с чл. 89. Трябва ли в споразумението да се цитира чл. 111, тъй като лицето няма прекратен основен договор. Как е правилно да се постъпи? СПЕШНО! |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбата на чл. 111 КТ регламентира сключването на трудов договор, а за трудовото правоотношение, което възниква от конкурс се сключва споразумение по чл. 107 КТ, а не трудов договор. ЛТ/ |
| 2015-04-10 11:25:38 |
НЯМА НИТО ЕДИН ТЕЛЕФОН НА КОЙТО ДА ПОДАДЕМ СИГНАЛ ЗА НЕРЕДНОСТ ПО ТРУДОВОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО, А ИМЕННО НЕРЕГЛАМЕНТИРАНА РАБОТА В ОФИЦИАЛЕН ДЕН /10.04.2015 |
АЙНА ПЪРВАНОВА |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. МВ/ |
| 2015-04-10 13:22:10 |
Благодаря за отговора но не е проблем 3-те дни за работодател. Знам,че се изплаща болничния от НОИ. От броенето на тези 30 дни се ориентирам как да начисля обезщетението по чл.222 ал.1от КТ. |
АНИ МАРИНОВА |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия или им е изплатено обезщетение за оставане без работа. От това следва, че обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се изплаща след изтичане на отпуска за временна неработоспособност. КС |
| 2015-04-10 14:50:18 |
Здравейте,бих искал да запитам,когато работодателя ти отнеме съботния ден като почивен,какви са законовите начини по кодекса за компенсиране?И възможно ли е да се дава ден ,като бъдеща компенсация,без определена дата? |
м.м. |
В чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Съгласно чл.153, ал.4 от КТ, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От разпоредбата е видно, че за да има право работникът или служителят на почивка през следващата седмица в посочения по-горе размер, той следва да е положил труд в двата дни от седмичната почивка. В случай, че извънредният труд е положен само в един от двата почивни дни, работникът или служителят няма право на почивка. Правото на почивка не е свързано с продължителността на положения извънреден труд, поради което и на положилите извънреден труд в двата почивни дни с продължителност по-малка от половината на установеното за тях работно време, следва да се осигури почивка през следващата работна седмица. В чл. 15, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. Според чл. 262 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. МВ/ |
| 2015-04-10 18:52:28 |
Договорът ми е прекратен по чл. 328 от КТ. Регистрирана съм в Бюрото по труда и в НОИ в следствие на което взимам обещетение. Моля , Ви кажете ми по кой член от КТ трябва да бъде трудовият ми договор, за да не се налага да прекратявам регистрациите си в Бюрото по труда и НОИ? |
Гергана Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, За информация, свързана с изплащането на обезщетението за безработица (прекратяване, възстановяване и др.) се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2015-04-12 22:25:20 |
Охранител със сключен трудов договор за работа само нощни смени от 22.00 до 6.00 часа , необходимо ли е да се приравнява с коефицент нощния труд към дневен, след като неработи през деня. Лицето получава допъл.възнаграждениеза полагане на нощен труд по 0.25 лева на час съгласно Наредбата. |
МИЛЕНА АЛЕКСАНДРОВА |
Когато трудовия договор на лицето е сключен за работа само през нощта, нощните часове не се превръщат в дневни. МВ/ |
| 2015-04-13 15:54:45 |
Здравейте, преди три месеца уволних служител на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ ,след което се оказа,че другият който е останал,трябва да отсъства за по-дълъг период /процедури „инвитро“/.Поради това се налага да „върна“ работното място и да назнача нов човек.Нарушавам ли „Кодекса на труда“ по някокой от членовете и ако да каква е санкцията? |
Емил Тодоров |
Според разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. „Намаляване обема на работа” е намаляване на количеството произведена продукция, спаднал обем на стокооборота и др. Когато е налице намаляване на обема на работа, работодателят по своя преценка може да прекрати трудовите договори на част от персонала. Няма пречка работодателят да сключи трудов договор с друго лице, ако счита, че обемът на работата се е увеличил. Дали работодателят е нарушил разпоредбите на Кодекса на труда се преценява от съда по повод на трудов спор. МВ/ |
| 2015-04-14 08:04:19 |
РАБОТА-ЛИ4ЕН,АСИСТЕНТ-ПОЛАГА,НИ,СЕ,ОТПУСКА-БОЛНИ4ЕН-НО-ЗА-ПОТРЕБИТЕЛИТЕ-ЗАКОН,НАМА-НИТО,ПЛАХТАТ-ОТРАБОТЕНОТО-ВРЕМЕ-РАБОТИМ-БЕС-ПАРИ-КАДЕ-Е-ЗАКОНА- |
МАРИА,ПЕТРОВА |
Уважаема г-жо Петрова, За информация се обърнете към рубриката "Социални услуги". ЛТ/ |