| 2015-04-15 13:54:01 |
при трудов стаж само една година мога ли да изляза платена борса |
givka ivanova |
Уважаема г-жо Иванова,
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава;
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава.
При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице и основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица.
Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт.
Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/
|
| 2015-04-15 14:26:02 |
Здравейте, След четири месеца ми предстои пенсиониране поради навършване на възраст и стаж. Работя в държавно училище от 5г.6м., преди това- в частно училище 9г., а преди частното работех в държавни училища. Имам ли право на 8 заплати при пенсиониране? |
Севдалина Калева |
NULL |
| 2015-04-15 14:26:43 |
Придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст със 17г.тр.стаж при настоящия работодател 2009г.бях уволнен и 2010г възстановен от съда на работното ми място.през това време сключих ТД с др.работодател за да съм на БТ.В Тр.книжка уволнението ми е заличено и трудовият ми стаж стана без прекъсване.Имам ли право на 6 РЗ по КТ - 222(3)? |
иван иванов |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за 6 брутни заплати е не само лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че в периода от уволнението до възстановяването Ви на заеманата преди уволнението длъжност сте работил при друг работодател по смисъла на § 1 от ДП на КТ, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2015-04-15 14:42:07 |
Поради намаляване размера на допълнителния отпуск/отпада работа при специфични условия/ трябва ли да се сключва допълнително споразумение към ТД за тази промяна |
Ангелова |
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Според чл. 66, т. 5 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. В чл. 119 от Кодекса на труда изрично е предвидено, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Предвид изложеното в запитването мнението ни е, ч тъй като допълнителните платени годишни отпуски се договарят в трудовия договор, за промяната с работниците/служителите следва да се подпишат споразумения по реда на чл. 119 от КТ. МВ/ |
| 2015-04-15 14:51:10 |
Имат ли право докторантите в задочна форма на обучение на платения отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ? |
Виктория Първанова |
Ако лице работи по трудово правоотношение, съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" – 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Както е видно от разпоредбата, право на този вид отпуск имат лицата зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка. От запитването е видно, че лицето е докторантура – задочна форма на обучение, поради което ще има право на отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ. Този вид платен отпуск (по чл. 169, ал. 4 от КТ) е отпуск полагащ се на специално правно основание, поради което считаме, че лицето няма да има право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. ЯР/ |
| 2015-04-15 15:04:07 |
Учител-лектор назначен на втори трудов договор за 276 лекторски часа от 16.09.2014 до 30.06.2015 г. какъв трудов и осигурителен стаж ще има и как се изчислява колко дни и размер ще бъде обезщетението му по чл.224 от КТ за неизползван платен отпуск |
Жени Николова |
От запитването е видно, че с лицето е сключен трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ за времето от 16.09.2014 г. до 30.06.2015 г. В чл. 10, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че, за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. В случай, че продължителността на работното време, определено с трудов договор, е 4 или над 4 часа на лицето се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 КТ). Ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск правото на който не е погасено по давност. Точните изчисления се извършват от работодателя. Трудовият стаж по трудовия договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка. За него работодателят издава обр. УП-3. Според чл. 38, ал. 14 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 1 януари 2009 г. осигурителният стаж на лекторите преподаватели се зачита по чл. 9 от Кодекса за социално осигуряване съобразно сключения договор. За повече информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2015-04-15 15:34:59 |
Допусната е грешка при нанасяне на трудовия стаж в правоъгълния печат при оформяне на трудовата книжка, какво трябва да се направи в случая и от кого? |
А Маринкова |
Уважаема г-жо Маринкова,
Съгласно чл. 2, ал. 5 от НТКТС в случай на неправилно или неточно вписване в трудовата книжка поправките се извършват от работодателя, направил първоначалното вписване, и се заверяват с неговия подпис и печат.
ЛТ/
|
| 2015-04-15 15:42:51 |
Замествам отсъстващ началник отдел по чл. 259 ,ал. 1 от КТ. По същото време изпълнявам и своята длъжност. Допълнителното труд. възнаграждение по изр. 2-ро на ал. 1 върху моята основна заплата или върху тази за длъжността, която изпълнявам ще бъде? |
Розалина Иванова |
Разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, предвижда, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Във Вътрешните правила за работната заплата задължително се включва редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения, като това е изрично посочено в чл. 22, ал. 3, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (вкл. за определяне на допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от КТ). ЯР/ |
| 2015-04-15 16:08:27 |
Моля за тълкуване на Наредба №1 от 09.04.2012г. за предст.облекло на лица от предагогическия персонал в детски градини,училища и обслужващи звена. Тази наредба отнася ли се за частните училища/детски градини? |
Александра Сашова |
Съгласно чл. 40б, ал. 1 от Закона за народната просвета, при изпълнение на служебните задължения лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при условия и по ред, определени в наредба на министъра на образованието и науката, съгласувано с министъра на финансите. Тъй като Наредба № 1 от 09.04.2012 г. е издадена от Министерство на образованието и науката, за отговор по поставения въпрос следва да се обърнете към МОН. МВ/ |
| 2015-04-16 08:39:26 |
Здравейте, моля за помощ предстои ми подаване на дек 1 и 6 за изплатено обезщетение по член 222 ал. 1 за периода 09,03,15г,- 09,04,15 г. не съм сигурна дали тълкувам правилно но мисля че дек.6 трябва да подам осигуровките с код. 6 и за двата месеца. Моля помогнете ми дали правилно разсъждавам в НАП Сливен получих изгонване не отговор. |
Юлита Донева |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |