| 2015-04-16 09:27:17 |
т 11 февруари до 2 март включително съм във болнични.Можете ли да ми кажете дали за 2 март трябва да ми се изплати болничен.Като този ден е обявен за неработен,но след това се отработва на 21.03.2015.И дали е редно да се взема отпуска след като не съм отработвал на 21.03.2015 но съм бил в болничен на 2.03.2015г. |
Петър Политов |
Паричното обезщетение за временна неработоспособност се изплаща за работните дни. Денят 21 март 2015 г. е обявен за работен ден и ако на тази дата не сте бил в отпуск поради временна неработоспособност, за Вас също е работен ден. КС |
| 2015-04-16 09:40:48 |
Здравейте, Имаме медицинска сестра в болничен.В заведението се работи на 7 часов работен ден!. Може ли другите сестри да си разделят нейната работа и да се сключи доп. споразумение по чл. 259, ал.1 от КТ с тях и да им се плати за това съвместителство? Благодаря предварително. |
К Георгиев |
В чл. 112, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Това са тези работи и дейности, за които е установено намалено работно време по чл. 137, ал. 1 от КТ. Според чл. 147, ал. 2 от КТ, не се разрешава полагането на извънреден труд, освен в случаите по чл. 144, т. 1 - 3 от работници и служители, за които е установено намалено работно време по чл. 137, ал. 1, т. 1. В случай, че сте на сумирано отчитане на работното време, в чл. 142, ал. 4 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Съгласно разпоредбата на чл. 259 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Мнението ни е, че няма пречка работата на отсъстващата медицинска сестра да се разпредели между няколко мед. сестри при спазване на цитираните разпоредби. Дали във Вашия случай за дейността на отсъстващата медицинска сестра намира приложение чл. 3, чл. 4 и чл. 5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, можете да зададете въпрос в рубриката „Безопасност и здраве при работа“.МВ/ |
| 2015-04-16 10:08:01 |
Здравейте, бих искала да задам въпрос във връзка със спазването на графиците за отпуски. Въпроса ми е - следва ли да се извършва препланиране и съответно нов график за реално ползваните дни в случаите, когато отпуска не е ползуван точно в дните по графика, като работодателя не е възразил и е изявил своето съгласие и е издал заповед за отпуск. |
dan35 |
Работодателят не е длъжен, но може да разреши ползването на платения годишен отпуск, когато е поискан за период, който не е в съответствие с графика. Това не е причина, която налага промяна в графика. ЛТ/ |
| 2015-04-16 10:31:42 |
Какво е тълкуванието на "еднократен" отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ - използва се до 6 или 12 мес. през целия 3 или 4 годишен период на обучение на части, или пък че веднъж взета част от него, след това не може да се използва останалата? |
Ивайло Николов |
Съгласно чл. 169, ал. 4 от КТ, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Този отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части. Определянето му като “еднократно” означава че се полага само веднъж за една научна степен. МВ/ |
| 2015-04-16 12:16:03 |
Бременна съм 2-ри месец.По медиц.причини се наложи да остана вкъщи 1 месец-част в болничен,част в отпуск.През цялото време продължих да работя от дома.Мога ли да поискам от работодателя и занапред да работя от дома, без да съм в болничен?На работното място съм подложена на голям стрес,всеки ден оставам до късно и си вземам работа за вкъщи. |
Дарина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
Съгласно чл. 107з, ал. 5 КТ работникът или служителят може да предложи на работодателя да премине от работа, извършвана в помещенията на работодателя, към работа от разстояние. При възможност работата да бъде организирана чрез използване на информационни технологии и при съгласие на работодателя следва да се подпише допълнително споразумение към индивидуалния трудов договор. ЛТ/ |
| 2015-04-16 14:51:50 |
Здравейте, имам следното питане относно прекратяване по чл.331 КТ. Приемаме хипотетично, че служителят се съгласява на направеното му предложение, в резултат на което му е връчена заповед, че след 20 дена договорът се прекратява на дата Х. Какво се случва ако през това време служителят е в болничен и не е на работа на дата Х? Прекратен ли ще е ТД? |
Станимир Влахов |
Няма пречки договорът да се прекрати, считано от датата, уговорена между страните по трудовото правоотношение. ЛТ/ |
| 2015-04-16 14:59:19 |
Въпросът ми е дали при прехвърляне на служители по чл. 123 прехвърлящото предприятие е длъжно да предаде досиетата на служителите в хартиен носител или може да стори това по електронен път чрез сканирани документи? Какви документи от досиетата трябва да се прехвърлят и какви може(трябва) да се запазят от прехвърлящото предприятие? Благодаря! |
Мирослав Цветанов |
Уважаеми г-н Цветанов,
В чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при промяна на работодателя в определените от закона случаи трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Това означава, че трудовото правоотношение на всеки работник или служител се запазва при правоприемство независимо от промяната на работодателя. Към новия работодател се прехвърлят всички права и задължения, които произтичат от трудовите правоотношения (чл. 123, ал. 2 КТ). Поради това считаме, че досиетата на служителите (на хартиен носител) следва да се предадат на новия работодател.
Въпросът за запазване на копия на документи от досиетата на служителите при работодателя прехвърлител изрично не е законово регламентиран, но предвид текста на чл. 123, ал. 4, т. 2 КТ, уреждащ солидарна отговорност на двамата работодатели извън случаите при сливане и вливане на предприятия, считаме че няма пречка работодателят прехвърлител да съхрани копия на документи на служителите – по своя преценка.
ЛТ/
|
| 2015-04-16 15:22:01 |
Относно прилагането на чл. 168 от КТ - Ако няма колективен трудов договор да разбирам ли, че на майка с две деца до 18 години не се полагат тези 2 дни за всяка календарна година. |
Анонимен |
В разпоредбата на чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда изрично е предвидено, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни платен отпуск за всяка календарна година. В случай, че няма сключен колективен трудов договор или в него не е предвиден изрично този отпуск, служителката няма право платен отпуск по този ред. ЯР/ |
| 2015-04-16 15:22:30 |
Относно прилагането на чл. 168 от КТ - Ако няма колективен трудов договор да разбирам ли, че на майка с две деца до 18 години не се полагат тези 2 дни за всяка календарна година. |
А. Маринкова |
В разпоредбата на чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда изрично е предвидено, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни платен отпуск за всяка календарна година. В случай, че няма сключен колективен трудов договор или в него не е предвиден изрично този отпуск, служителката няма право платен отпуск по този ред. ЯР/ |
| 2015-04-16 15:39:51 |
Здравейте, работодателят ми дължи 2 работни заплати мога ли да подам молба за напускане по чл.327 , след като е започнало производство за обявяването на фирмата в несъстоятелност. |
Нина Димитрова |
От зададения от Вас въпрос предполагаме, че визирате чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно него, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на трудовото възнаграждение, т.е. да не е платил дължимото възнаграждение в сроковете за плащане. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя, като е необходимо забавата да е налице към момента на връчването на волеизявлението. Освен това имате възможност да се присъедините като кредитор по делото за откриване на производство по несъстоятелност на работодателя Ви. Забележка: Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период – ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, поради което няма да можете да прекратите трудовия си договор на посоченото основание (при положение, че попадате в тази хипотеза). ЯР/ |