| 2015-04-16 15:47:05 |
Здравейте! След 10 месеца правя 37 години трудов стаж ,който се изисква за пенсиониране, но ще навърша възраст-56 години.Кога трябва да си подам документи за пенсиониране? |
Дора Симеонова |
Съгласно действащата в момента разпоредба на § 6б, ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете. КС |
| 2015-04-16 17:53:34 |
Здравейте, може ли служител в ДП "НКЖИ" , да сключи граждански договор за консултанска услуга. |
Йорданка Димитрова |
По отношение на гражданските договори не се прилага трудовото законодателство, поради което няма пречка лицето да има сключен трудов договор и да работи по граждански договор. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. МВ/ |
| 2015-04-16 21:15:49 |
Работя на половин щатна бройка. За дружеството работното време е 7 часа - тяхната отпуска е 30 раб.дни, а моето работно време е 3 часа и 30 минути и моята отпуска е 15 раб.дни. Когато съм в отпуска примерно 3 раб.дни, а нормочасовете за месеца са 20 р.д.-140ч., колко часа трябва да отработя? |
Кирилка Спасова |
Уважаема г-жо Спасова,
Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, като по-голям размер може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение (чл. 155, ал. 4 и чл. 156а от КТ).
Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
Поради това, когато е уговорено непълно работно време, което е равно на половината от законоустановеното работно време, се зачита “пълен” трудов стаж и работникът или служителят има право на “пълен” размер на платен годишен отпуск.
Когато е установено сумирано изчисляване на работното време, начинът на ползване на платения годишен отпуск не се променя. След като законоустановеният размер на отпуска е в работни дни, определени като такива по календар, то и ползването му се осъществява по този ред, по календар, а не съобразно работата по график. ЛТ/
|
| 2015-04-16 22:23:12 |
Дайте определение за понятието професионален опит във връзка с кандидатстване за държавен служител. Това целия професионален опит ли е или конкретно в дадена сфера? Има ли право да се изисква професионален опит в дадана сфера? |
Кузо Божинов |
Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, за отговор следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. МВ/ |
| 2015-04-16 23:12:23 |
Пенсионирах се, но не съм получила полагащите ми се 2 брутни заплати от последния работодател тъй като продаде фиктивно фирмата на един ром който е неоткриваем и естествено безпаричен. Какво мога да направя за да си получа заплатите? |
Цанка Аврамова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено обезщетение, дължимо от работодателя при прекратяване на трудовия договор се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. Кодексът на труда не регламентира изложения в запитването случай. МВ/ |
| 2015-04-16 23:37:27 |
Kakav e perioda za poluchavane na detski nadbavki |
rumen vasilev |
Уважаеми г-н Василев,
Моля обърнете се за информация към рубриката "Подкрепа за детето и семейството". ЛТ/ |
| 2015-04-17 11:00:03 |
Починал родител в събота.Може ли да се ползват два дни по чл.157 ал.1,т.3 от КТ в понеделник и вторник? |
Ваня Апостолова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за срок от 2 работни дни при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. ЯР/ |
| 2015-04-17 11:13:34 |
Нарушение ли е изплащането на МРЗ, а не 60% от БТВ от дружество с финансови затруднения? |
Емилия Христова |
Уважаема г-жо Христова,
Съгласно чл. 245 от Кодекса на труда при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата (МРЗ) за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва.
От разпоредбата е видно, че се гарантира изплащането на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение. Само когато при изчислението се получи сума, която е по-малка от МРЗ, гарантираният размер е равен на МРЗ.
Нарушенията на трудовото законодателство се констатират от Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му, която можете да сигнализирате за случая. ЛТ/
|
| 2015-04-17 11:22:57 |
Предстои ми защита на дисертационен труд и придобиване на докторска степен.При извършването на една и съща работа като психолог в ДЦ , имам ли право въз основа на по-високата образователна степен(третата на висшето образование-докторска)и на по-висока заплата или някакво увеличение въз основа на това? |
Христо Йорданов Йорданов |
Уважаеми г-н Йорданов,
Организацията на работната заплата в предприятието се регламентира във Вътрешните правила за работната заплата.
Съгласно чл. 22, ал. 4 НСОРЗ във Вътрешните правила за работната заплата се регламентират правилата и процедурите за определяне и изменение на основните работни заплата.
Съгласно чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" и “доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа, на работника или служителя се изплаща допълнително месечно възнаграждение, в размер не по-малък от петнадесет лева, съответно петдесет лева.
От горния текст е видно, че това допълнително месечно възнаграждение се заплаща, само когато притежаваната степен е свързана с изпълняваната работа. ЛТ/
|
| 2015-04-17 12:21:17 |
Здравейте, зададох конкретен въпрос с "Дата на задаване на въпроса:08.4.2015 г. 22:38:18", с ясно определени конкретни дати, а получих за отговор цитиране на разпоредби от Кодекса на труда и приложимите наредби. Моля за конкретен отговор по конкретния казус. |
Боян Лазаров |
Както вече Ви уведомихме, в чл. 153, ал. 4 от КТ е предвидено, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Съгласно чл.153, ал. 4 от КТ, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От разпоредбата е видно, че за да има право работникът или служителят на почивка през следващата седмица в посочения по-горе размер, той следва да е положил труд в двата дни от седмичната почивка. В случай, че извънредният труд е положен само в един от двата почивни дни, работникът или служителят няма право на почивка. Предвид изложеното мнението ни е, че разпоредбата на ал. 4 на чл. 153 от КТ не може да се приложи, тъй като не сте работил през двата дни от седмичната почивка, които за Вас са събота и неделя, както посочвате в запитването си. МВ/ |