| 2015-04-17 12:25:36 |
Здравейте! Времето, през което служителка е в отпуск на основание чл. 163 и чл. 164 от КТ, зачита ли се като трудов стаж при определяне на клас (%) за прослужено време? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Уважаема г-жо Бояджиева,
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 163, ал. 10 и чл. 164, ал. 4 от КТ (времето на отпуск поради бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. ЛТ/
|
| 2015-04-17 13:26:10 |
Здравейте, задавам въпроса за втори път. При запор от ЧСИ редно ли е сумата за обезщетение при пенсиониране на държавен служител да се включи в сумата,, върху която ще се изчислява запора? |
Розалия Бузова |
Уважаема г-жо Бузова,
Обърнете се за информация към съдия-изпълнител, който е наложил запора. ЛТ/ |
| 2015-04-17 13:52:02 |
Здравейте, В АПИС е публикувано "Указание относно зачитане на времето, прекарано в редовна военна служба, при определянето на правото на допълнително възнаграждение за продължителна работа", издадено от МТСП. Моля за съдействие с информация, кога е издадено, къде е публикувано и дали е в сила посоченото Указание. Благодаря! |
Иван Димитров |
NULL |
| 2015-04-17 13:52:21 |
Работя на трудов договор на 8 часа при 5 дневна работна седмица в охранителна фирма , като заетостта ми е от 8.30 до 17.00 . Имам ли право да сключа втори трудов договор на 4 часов работен ден на 5 дневна работна седмица като портиер с работно време от 17.30 до 21.30 или 18.00 до 22.00 с друг работодател. |
Свилен Христов |
Уважаеми г-н Христов,
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.
Няма пречка работник или служител да сключи трудов договор за външно съвместителство, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател или за искане на съгласие за работа по втори трудов договор.
Съгласно чл. 113, ал. 6 КТ във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ. Установената минимална междудневна почивка е 12 часа, а междуседмичната – 48 часа. Разпоредбата означава, че организацията и разпределението на работното време по основното и допълнителното трудово правоотношение трябва да бъдат такива, че във всички случаи правото на работника или служителя на 12-часовата междудневна почивка и 48-часовата междуседмична почивка да не се накърнява. ЛТ/
|
| 2015-04-17 13:52:58 |
Работя в кметство. Заплатата ми се определя по тази измислена за високите длъжности Наредба за ЗСДА. Фонд РЗ е разпределен 100% и заплатите ни са от 360-450 лв./брутна/. Кога и по какъв начин ще получа увеличение на заплатата си или доп. възнаграждение от разпределение на икономията от ФРЗ като сме 3 бр. и засега никой не боледува? |
Тодорка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
|
| 2015-04-17 15:04:13 |
От 23.01.2002 до 10.06.2010г. работих в Изп. агенция по рибарство и аквакултури /ИАРА/, след което бях съкратен по чл. 106, ал. 1, т. 2 от ЗДСл и бях 1 година на трудовата борса. От 13.02.2014 г. отново започнах работа в ИАРА, без да съм работил другаде. Имам ли право на обезщетение от 6 м. при пенсиониране, за 10 г. прослужени в 1 предприятиe |
Иван Димитров |
По повод изложеното в запитването Ви уведомяваме, че от .1.07.2007 г. действа Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Указания № ПК 25/1/ 23. 07. 2007 г. на министъра на труда и социалната политика по прилагането на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата са издадени на 23.07.2007 г., в сила са към момента и можете да намерите в АПИС. МВ/ |
| 2015-04-17 15:24:27 |
През м. юни 2010 г. мъжът ми беше освободен от длъжност директор по предложение на ръководството. След един месец получи инсулт и от тогава получава инвалидна пенсия. Не е постъпвал на работа в друго предприятие. От м.08.2014 г. получава пенсия за навършени години и тр. стаж. Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ. |
Пепа Апостолова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От горното е видно, че условие за получаването на съответния брой възнаграждения, е да е налице трудово правоотношение, което да бъде прекратено след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От посочените в запитването Ви обстоятелства и цитираната нормативна уредба е видно, че съпругът Ви, в тази хипотеза няма да има право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ. ЯР/ |
| 2015-04-17 15:59:50 |
Задължително ли се издава Заповед за ползване на отпуск? Може ли представляващият фирмата да упълномощи някого да подписва тези заповеди? |
Нора Стефанова |
Според чл. 173, ал. 6 от КТ, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя – чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Работодателят може да упълномощи „други служители” да упражняват негови правомощия ако това е предвидено в нормативен акт, в устройствен правилник, устав или друг документ. /МВ |
| 2015-04-17 16:06:05 |
Длъжен ли е работодателят да актуализира заплатата на държавен служител завърнал се след отпуск по майчинство в случай, че по време на отсъствието му е имало актуализации на заплатите? Може ли работодателят да откаже актуализация на основание липса на годишна атестация или липса на разполагаем бюджет? |
Надежда Миланова |
Уважаема г-жо Миланова,
По въпроси, свързани с държавната служба, вкл. със заплащането на държавен служител, се обърнете за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
|
| 2015-04-17 17:00:14 |
Учителка, на която отпускът за отглеждане на дете до 2 год. изтича. С нормативен акт на Министерски съвет са увеличени раб. заплати в периода, в който майката е била в отпуск .Може ли бъде изготвено допълнит. споразумение за индексиране на заплата и на КАКВО ОСНОВАНИЕ за да ползва правото си на платен год. отпуск БЕЗ ДА СЕ ВРЪЩА НА РАБОТА. |
Марияна Иванова |
Съгласно чл. 167б, ал.1 от КТ, при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението по ал. 1, когато съществува такава възможност в предприятието (чл. 167б, ал.2 КТ). Работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 - 167а (чл. 167б, ал.3 КТ). То обаче ще има действие след завръщане на лицето на работа. В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката/служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. МВ/ |