| 2015-04-20 13:17:46 |
Здравейте, работя в община предстои ни назначаване на лични асистенти по проект „Нови възможности за грижа”. Всеки потребител има определен бюджет часове на месец напр. 154, съответно личният асистент ще трябва да работи 154 часа месечно. Въпросът ми е може ли личния асистент да бъде назначен на сумирано работно време |
Пенка Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова,
По въпроси, свързани с проекта, се обърнете за информация към АСП. ЛТ/ |
| 2015-04-20 14:43:11 |
Здравейте! Работя като мед.сестра в звено ДЦСХ към СУО гр.Хасково.Замествам колежка ,която е титуляр в др. звено на СУО, по време на платен отпуск и е с по-високо трудово възнаграждение. Имам ли право ,за периода ,в който я замествам да получавам нейното трудово възнаграждение. Разликата в заплатите ни е 85 лв.и редно ли е да има такава разлика? |
виолета кайрямова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Условие за сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. Задължително условие е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ). Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. С цел гарантиране правата на заместващия работник, законът предвижда правото му да получи възнаграждение за заместването, дори и когато липсва писмено изразено съгласие от негова страна (чл. 259, ал. 3 от КТ). По въпроса за разликата в заплатите следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
| 2015-04-20 15:57:10 |
Назначихме служител от 20 април на тр. договор,който идва от училище, където и се полагат 48дни пл. год. отпуск, при напускане и изплащат 17 дни пропорционално. При нас и се полагат 14 дни до края на 2015, ако спазим КТ, то тя ще има да ползва 3 дни до края на 2015. Така ли е?Ако не, то на колко дни има право? |
Наташа Владимирова |
Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. В ал. 2 на чл. 33 от наредбата е предвидено, че когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. В случай, че при новия работодател размерът на платения годишен отпуск на лицето е 20 работни дни, мнението ни е, че то има право на платен годишен отпуск в размер на 3 работни дни. МВ/ |
| 2015-04-20 16:06:32 |
Назначена съм на трудов договор на 2 часа по чл.70 ал.1. Платеният ми годишен отпуск е 5 работни дни. Въпросът ми е дали се изплащат, като 5 дни по 8 часа или 5 дни по 2 часа? |
Мая Колева |
Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. Точните изчисления се осъществяват от работодателя. ЯР/ |
| 2015-04-20 16:29:31 |
Здравейте, имам следния въпрос - държавен служител съм, атестирана съм два поредни пъти преди да изляза в майчинство, като след изтичането на майчинството ми бях освободена по взаимно съгласие. След започване на работа при същия работодател имат ли значение и предходните ми оценки при повишаване в ранг ? |
Сияна Бонева |
Тъй като въпросът се отнася за оценяване на държавен служител, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“. СН/ |
| 2015-04-20 20:18:46 |
При преминаване от нормално работно време, на работа по график, кои институции трябва да са уведомени. Става въпрос за четири смени въртящ график. |
Ангел Томов |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време и определянето на периода на отчитане е правомощие на работодателя, поради което институции в този случай не е предвидено да се уведомяват. МВ/ |
| 2015-04-21 08:16:24 |
Може ли предизвестието при договор по чл. 67 ал.1 т. 1 във връзка с чл. 70 ал. 1 от КТ /срок на изпитване/ да бъде 1 месец или се приема, че срокът на изпитване е срочен договор и предизвестието трябва да бъде 3 месеца, както е при срочните договори? |
Нели Димитрова |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не намира приложение. В случай, че договорът е сключен като срочен трудов договор, съгласно чл. 325, т. 3 от КТ същият се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Извън горното трудовият договор може да бъде прекратен на останалите основания, предвидени в КТ. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. В чл. 66, ал. 1, т. 6 от КТ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2015-04-21 08:48:05 |
Работник с придобито право на пенсия е освободен на основание чл.328, ал.1, т.3 от КТ считано от 06.04.2015 г. Взима болнични от 20.04.2015 г. Има ли право да ползва тези болнични и как стои въпроса с обещетение за оставане без работа съгласно чл.222, ал.1 от КТ? |
елена маринова |
Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодека за социално осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия или им е изплатено обезщетение за оставане без работа. В този случай изплащането на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда ще започне след прекратяване на изплащането на обезщетението по чл. 42, ал. 2 от КСО, в случай, че лицето има право на такова. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-04-21 09:38:16 |
Служителка отправи 1м.предизвестие към работодателя,което изтича на 10 май и от 11 трябва да и прекратим трудовия договор. В същото време беше в болнични и сега представи още един от ЛКК до 19 май. Може ли да бъде освободена на 11 май, а остатъка от болничния изплатен или трябва да изчакаме да изтече и след това да и се прекратят тр.правоотношения. |
Милена К. |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. КС |
| 2015-04-21 10:34:01 |
При придобито право на пенсия /ще съм пенсионер от м 01/ през м. 01.2015 г и прекратяване на трудовото правоотношение към м 22.04.2015 г полага ли ми се обезщетение по чл 222 ал 3 от две БТВ и към кой момент? |
Галина Христова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. имате право на това обезщетение при прекратяване на трудовия Ви договор. ЯР/ |