| 2015-04-21 11:25:02 |
Здравейте, работник не се явява на работа повече от 10 дни, не можем да установим контакт с него, изпратили сме по пощата с обратна разписка искане за писмени обяснения по чл. 193, но той не се свърза с нас, нито изпрати обяснения. Ако изпратим заповед за дисциплинарно уволнение по пощата с обратна разписка, ще се счита ли за редовно връчена. |
стефанова |
Съгласно чл. 193, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Според ал. 2 когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина – ал. 3. От текста на посочените разпоредби следва, че работодателя трябва да може да докаже, че е положил максимални усилия да намери работника или служителя и да поиска писмените или устните му обяснения, но не е могъл да направи това по вина на работника или служителя. Според изричната разпоредба на чл. 195, ал. 3 от КТ, дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ |
| 2015-04-21 11:25:56 |
Моля , да посочите какви документи са необходими за да се премине към сумирано работно време. |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова,
Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална (чл. 136-дневна и чл. 140-нощна) или намалена (чл. 137) продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време.
Въпросите на организацията на работното време се уреждат в Правилника за вътрешния трудов ред, съобразно спецификата на дейността на работодателя. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, редът за отчитане на работното време се определя в Правилника за вътрешния трудов ред, като работодателят е длъжен да запознае работника или служителя с правилата за вътрешния трудов ред (чл. 127, ал. 1, т. 5 от КТ).
Установяването на сумирано изчисляване на работното време се извършва от работодателя с писмен акт (заповед).
Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. ЛТ/
|
| 2015-04-21 13:13:00 |
Здравейте, моля да отговорите на въпросите ми, както и на този на колегата ми Мирослав Цветанов. Сърдечно благодаря. |
Станимир Влахов |
Уважаеми г-н Влахов,
В чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при промяна на работодателя в определените от закона случаи трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Това означава, че трудовото правоотношение на всеки работник или служител се запазва при правоприемство независимо от промяната на работодателя. Към новия работодател се прехвърлят всички права и задължения, които произтичат от трудовите правоотношения (чл. 123, ал. 2 КТ). Поради това считаме, че досиетата на служителите следва да се предадат на новия работодател.
Въпросът за запазване на копия на документи от досиетата на служителите при работодателя прехвърлител изрично не е законово регламентиран, но предвид текста на чл. 123, ал. 4, т. 2 КТ, уреждащ солидарна отговорност на двамата работодатели извън случаите при сливане и вливане на предприятия, считаме че няма пречка работодателят прехвърлител да съхрани копия на документи на служителите – по своя преценка.
ЛТ/
|
| 2015-04-21 13:33:02 |
Относно: длъжности от НКПД. Може ли към длъжностното наименование на която и да е професия/длъжност от НКПД да се включи допълнителен определител като отговорен, главен, старши и други с цел да се открои отговорността на конкретен служител като се запази кода от НКПД на съответната длъжност? |
Искра Петрова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с определяне наименованието на длъжност в съответствие с НКПД, за отговор се обърнете към рубриката "Заетост и безработица". МВ/ |
| 2015-04-21 14:39:21 |
Мога ли да подам молба за неплатен отпуск при положение, че не съм ползвала платения за 2015 гос. |
елисавета чолакова |
Съгласно чл. 160 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. От горното е видно, че няма пречка да ползвате неплатен отпуск независимо от това, че не сте ползувала платения си годишен отпуск ЯР/ |
| 2015-04-21 15:19:25 |
Мога ли да ползвам неплатен отпуск за гледане на дете до 8 год. при положение, че детето посещава детска градина и е подготвителна група. Не плащам такса за градината, защото е трето дете в семейството. Това счита ли се за пълна държавна издръжка |
елисавета чолакова |
Уважаема г-жо Чолакова,
Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса.
Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (специализирана институция). Ако детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, няма пречка да ползвате отпуска по чл. 167а КТ. В случая, освобождаването от таксата за градината за трето дете в семейството, не може да се счита за настаняване в детско заведение на пълна държавна издръжка. ЛТ/
|
| 2015-04-21 15:31:44 |
Детето ми е на 7 години. Не съм планирала отпуск през месец май, а ми се налага спешно, Има ли основание работодателя да не ми го разреши и мога ли да се възползвам от защитата по чл. 174 от КТ |
елисавета чолакова |
Съгласно чл. 174 от Кодекса на труда майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 4 на предходния член. Това означава, че при съставянето и утвърждаването на графика за отпуските работодателят следва да се съобрази с това право на майката на дете до 7-год. възраст. След утвърждаване на графика платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с него и след писмено разрешение на работодателя. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника/служителя, когато той е поискан за период, посочен в графика (чл. 173, ал. 8 КТ). Мнението ни е, че няма пречка работодателят да Ви разреши да ползвате платения си годишен отпуск в желания от Вас период, имайки предвид чл. 174 от КТ. Също така графикът може да бъде променен по реда на утвърждаването му. МВ/ |
| 2015-04-21 19:11:36 |
Кога ще вдигнат заплатите на специалистите вДЦ,които работят за 430лв и разликата между санитарите и тях е50лв |
Даниела Димитрава |
Можете да се обърнете към Министерството на здравеопазването. СН/ |
| 2015-04-22 01:18:58 |
Може ли работник да получава възнаграждение по граждански договор за възложена работа в работното му време по основния трудов договор в същото предприятие? Следва ли да си вземе отпуск за изпълнението на допълнителната задача, невключена в длъжностната му характеристика, която отнема целия му работен ден за 20 дни? |
Мария Петкова |
Уважаема г-жо Петкова,
От гледна точка на трудовото законодателство няма пречка работодател и работник или служител, които са страни по трудово правоотношение, да бъдат страни и по граждански договор.
Следва да се има предвид, че тъй като работникът или служителят е длъжен да използва цялото работно време за изпълнение на възложената работа (чл. 126, т. 3 КТ), изразяваме становище, че той може да полага труд без трудово правоотношение (по граждански договор) само в извънработното време по трудовия си договор или когато ползва отпуск по него. ЛТ/
|
| 2015-04-22 09:46:07 |
относно КТ чл.348 ал. 3 и желание на работници трудовите книжки д ас есъхраняват в предприятието Допустимо ли е да се изпълни изискването по следния начин: Работниците да подадат декларация с която да изразят това свое желание и упълномощят работодателя да съхранява книжките им до прекратяване на договорите им? Противозаконно ли е? |
Васил Петковски |
Уважаеми г-н Петковски,
При изрично писмено съгласие на работника или служителя няма пречка трудовата книжка да се съхранява и от работодателя.
ЛТ/
|