| 2015-04-22 09:50:19 |
Здравейте. Искам да назнача работник на трудов договор със срок на изпитване. Как следва да оформя текста в трудовия договор: " на осн. на чл. 70, ал. 1 от КТ, във връзка с чл. 68, ал. 1 от КТ", обратно изброявайки членовете или по друг начин? Интересува ме конкретното посочване на основанието - съгл. чл. ... във връзка с чл. ... от КТ. Благодаря. |
Галина Йорданова |
Разпоредбата на чл. 70 от Кодекса на труда никога не самостоятелно основание за сключване на трудов договор. Трудовите договори са срочни или безсрочни, като към всеки от тях може да се приложи условието за изпитване. Следователно, в трудовите договори се записва например:”чл. 67, ал.1, т.1, във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда”, или “ “ чл. 68, ал.1, т.1-5, във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда”. МВ/ |
| 2015-04-22 10:15:41 |
Здравейте,може ли да ни задължат на официален празник да отидем на работа .Работиме на две смени.Благодаря |
Венко Захариев |
Уважаеми г-н Захариев,
Ако е въведено сумирано изчисляване на работното време, няма пречка да бъдете на работа на официален празник - по график. В противен случай, полагането на труд на официален празник е допустимо само в хипотезата на чл. 144 КТ - извънреден труд по изключение. ЛТ/ |
| 2015-04-22 10:59:41 |
Имаме работник с болничен, който след обжалване от НОИ е признат за невалиден. Какво се случва с дните, които е бил в болничен- 60дни и повече? |
Тони Тошева |
Уважаема г-жо Тошева,
Когато са анулирани болнични листове по съответния ред, лицето се явява в положението на работник или служител който не се е явявал на работа без уважителни причини. Поради това, възможностите, с които разполагат двете страни по трудовото правоотношение са ползване на платен (ако има такъв) или неплатен отпуск, по искане на лицето със съгласието на работодателя. Възможно е също, периодът по анулираните болнични листове да се възприеме като тъй нар.“самоотлъчка”, без да се зачита трудов и осигурителен стаж. Ако работодателят счита че лицето е било недобросъвестно, има възможност да търси дисциплинарна отговорност от него, включително и дисциплинарно уволнение. В тази връзка следва да се има предвид че, съгласно чл. 8, ал. 2 от Кодекса на труда, добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Установяването на недобросъвестността се доказва по съдебен ред, включително и по повод решаването на трудов спор. ЛТ/
|
| 2015-04-22 11:56:30 |
Здравейте, при норматив 30 ч. педагогическа дейност на седмица за педагогически специалист в училище, работодателят може ли да наложи 8 часов престой на работното място (т.е. след изтичане на 6-те часа работа с деца) и ако може, то тогава може ли да наложи задължително присъствие на други дейности- педагогически съвети, родителски срещи и т.н. |
Б.Иванова |
Съгласно чл. 3, ал. 1 и ал. 2 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове с изключение на нормите на ресурсните учители, учителските длъжности в детските градини, възпитателските длъжности и педагогическите съветници, които се отчитат в астрономически часове. Въпросите свързани с посочената наредба са от компетентност на Министерството на образованието и науката към които следва да се обърнете по поставения въпрос. МВ/ |
| 2015-04-22 12:48:20 |
Ако лице се пенсионира без прекратяване на трудовия договор, тъй като няма 10 г. тр.ст.при работодателя, кога и в какъв размер се изплаща обезщетението по чл. 222 от КТ т.е. когато направи 10 г. редно ли е да се изплатят 6 брутни заплати? |
Ж. Стоева |
От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. работникът/служителят може да подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение на работника/служителя, като към този момент се преценява правото и размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2015-04-22 14:38:00 |
С лице назначена на трудов договор по чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70, ал.1 от КТ със срок на изпитване за 1 месец, може ли да се сключи допълнително споразумение по чл.119 от КТ преди изтичане на изпитателния срок, за увеличение на самия изпитателен срок от 1 месец на 3 месеца ? |
Атанаска Иванова |
Уважаема г-жо Иванова,
Продължителността на срока за изпитване се уговаря при сключване на трудовия договор и не може да се удължава с допълнително споразумение. ЛТ/ |
| 2015-04-22 14:47:57 |
Работя във фирма Ник-Инвест Казанлък ЕООД с работно време през седмицата от 7,30ч до18,30ч и в събота от 7,30ч до 15ч по договор съм на 40ч работна седмица а това са 62,30ч и шефът ми да ми казва че нямам извънреден труд.Моля за съдействие и проверка на фирмата.Благодаря. |
Цвета Попова |
Съгласно чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В чл. 399 от КТ е предвидено, че цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете за проверка и съдействие по поставения въпрос. МВ/ |
| 2015-04-22 14:52:21 |
Длъжен ли е работодателят да актуализира заплатата на държавен служител завърнал се след отпуск по майчинство в случай, че по време на отсъствието му е имало актуализации на заплатите? Може ли работодателят да откаже актуализация на основание липса на годишна атестация или липса на разполагаем бюджет |
Татяна Дончева |
Зададения от Вас въпрос не е от компетенцията на Министерство на труда и социалната политика. По въпроси, свързани с държавния слуижител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/ |
| 2015-04-22 16:12:36 |
Археолог съм в музей. Назначен съм на длъжност „главен асистент”. В момента правя археологически проучвания на обект в града, който се финансира от Общината. Имам ли право на допълнително трудово възнаграждение за научно ръководство археологическото проучване, след като тази дейност е в длъжностната ми характеристика и аз получавам заплата. Важи |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов,
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор страните (работодател и работник/служител) определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Определеният размер на основното трудово възнаграждение се съобразява с Вътрешните правила за работната заплата на работодателя, характера на работата и длъжностната характеристика, която работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя при сключване на трудовия договор. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер се определят с трудовия договор по вид и размер. ЛТ/
|
| 2015-04-22 16:25:33 |
Военен пенсионер съм от 2005 г. От тогава работя без прекъсване при един и същ работодател в продължение на 10 години. Следва ви да получа обезщетение съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при положение, че не съм получавал такова (по Кодекса на треда)? |
Стефан Стефанов |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че служителят не само е придобил, но и упражнил това свое право / като се е пенсионирал/ преди сключване на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |