| 2015-04-23 16:52:55 |
Във ВУИ възпитателите работят на график по двама при сумирано изчисляване на работното време. В правилника за ВТР са регламентирани едночасови почивки за храна извън работното време, като е посочено условието да се ползват последователно от всеки възпитател на смяна. Приложимо ли е определението за непрекъсваем процес. Ако да защо? |
Пламен Петков |
Уважаеми г-н Петков,
Задължението на работодателя по чл. 151, ал. 3 от КТ да осигурява време за хранене през работното време е задължение спрямо работниците и служителите, заети в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато. „Предприятия, в които се работи непрекъснато“ са такива предприятия, в които е въведена непрекъсната организация на труда. Ако възпитателите работят при въведена непрекъсната организация на труда и не могат да напуснат работното си място, почивката e в рамките на работното им време. ЛТ/
|
| 2015-04-23 17:23:26 |
Постъпвам на работа по заместване на 07.04. 1977г, бременна в 4-я месец. На 20.09.1977г раждам дете. ТС следва да ми е признат до 05.08.1977г На 20.09.1977г, без да се връщам на работа и точно 1г след раждането на детето, съм уволнена по чл.64отКТ и ми е прекъснат ТС. Правилно ли съм ув. и защо? Как мога да докажа вр. до навършв на 3г. на дет за ТС |
Магда Петрова |
Уважаема г-жо Петрова,
Съгласно чл. 64 от Дял ІІІ от Кодекса на труда от 1951 г. (отм.)
при отпуск, на мястото на отсъствуващия работник или служител може при належаща нужда да бъде приет на работа негов временен заместник с предупреждение, че се приема като заместник. Трудовият договор с последния се прекратява без предизвестие със завръщането на работа на замествания.
Трудовият стаж се зачита на основание действащата по време на раждане на детето нормативна уредба.
В точка 4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените-майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца / обн. ДВ, бр.15 от 1970г.; изм. и доп. Бр. 85 от 1983г./, е предложена таблица със срокове в зависимост от поредността на децата, които се зачитат за трудов стаж на майките и осиновителките неработещи или членки на ТКЗС, при раждане /осиновяване/ на живо дете, което не е починало преди изтичането на тези срокове:
При раждане месеци при осиновяване от деня на
предаване на детето за
осиновяване до:
на първо дете 12 м. 10 и ½ месечна възраст на детето
на второ дете 14 м. 12 и ½ месечна възраст на детето
на трето дете 18 м. 16 и ½ месечна възраст на детето
на четвърто 12 м. 10 и ½ месечна възраст на детето
и всяко следващо
Особеното при зачитане на трудов стаж е, че на жените –майки се признава трудов стаж в посочените в таблицата размери, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането, а останалите - след раждането.
От 03.07.1984 г. трудовият стаж на неработещите жени-майки или осиновителки се признава съгласно Указа за насърчаване на раждаемостта (УНР). На основание на този нормативен акт следва да им се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на децата. Зачитането на трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки по УНР е за периода от датата на раждането до навършване на тригодишна възраст.
Във Вашия случай УНР не може да се приложи, тъй като както посочихме по-горе трудовият стаж се зачита на основание действащата по време на раждане на детето нормативна уредба. ЛТ/
|
| 2015-04-23 20:47:58 |
Работя на трудов договор за неопределено време, пълно работно време, ненормирано работен ден. Не е написано изрично 8-часов работен ден. Имам ли право да бъда назначен на трудов договор за допълнителен труд на 8-часов, нормиран работен ден, след подаване на декларация за писмено съгласие? |
ЕК |
В чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че продължителността на работния ден се уговаря при сключване на трудовия договор. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В чл. 112, т. 1 от КТ е предвидено, че за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. Според чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. От горното е видно, че не можете да работите на 8 часов работен ден и по основния трудов договор и по трудовия договор за допълнителен труд. МВ/ |
| 2015-04-23 21:06:07 |
Въпрос на ваш отговор от 17.04.15Този отговор го знаем до болка от КТ Въпросът е че съм уволнен от власт имащите за да си назначат СВОЙ човек Страхът от неизвестността от утрешния ден ме принуди да сключа ТД с др.работодател заради обещетението от БТ Със заличаването на уволнението трудовият стаж става без прекъсване.имам ли право на 6 РЗ??? |
И.ИВАНОВ |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. С оглед на изложеното считаме, че ако в периода от уволнението до възстановяване на заеманата преди уволнението длъжност сте работил при друг работодател, няма да имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2015-04-24 08:00:28 |
Може ли да е на лице едновременно служебен отпуск и извънреден труд, като разбира се извънредния труд е след работно време? |
миланова |
Уважаема г-жо Миланова,
Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време.
Условията и редът за полагане на извънреден ред и заплащането му са регламентирани в чл. 143 – 150 от Кодекса на труда и НРВПО. Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за полагането на извънреден труд се издава заповед на работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. ЛТ/
|
| 2015-04-24 08:45:54 |
В чл.222. ал.3 от КТ е залижено право на работника или служителя на обезщетение в размер на 2 или 6 брутни заплати Масова практика в последните години е да се съкращават работници в предпенсионна възраст за да се избегне плащането на обещетение. Необходима е промяна . ПОМИСЛЕТЕ ЗА РАБОТЕЩИТЕ ! |
Ангел Папазов |
Няма въпрос. |
| 2015-04-24 08:55:21 |
Може ли уведомяването на работник по чл.118т.3 от КТ да бъде по имел на вътрешна служебна поща при условие,че всеки има акаунт с име,фамилия и длъжност? |
Цв.Петрова |
Уважаема г-жо Петрова,
Когато се касае до промяна на трудовото възнаграждение, в хипотезата на увеличение, КТ (чл. 118, ал. 3) допуска възможност и регламентира правото на работодателя едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Разпоредбата предвижда едностранно увеличение на трудовото възнаграждение, т.е. обхваща увеличение както на основното, така и на допълнителните трудови възнаграждения на работника или служителя. Разпоредбата на чл. 118, ал. 3 от КТ означава, че законът не изисква писменото съгласие на двете страни за изменение на трудовото правоотношение, касаещо увеличаване на трудовото възнаграждение, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение към трудовия договор. Работодателят има право едностранно, с издадена от него на основание чл. 118, ал. 3 от КТ заповед, да определи нов, по-висок размер на трудовото възнаграждение на работника или служителя. Необходимо е заповедта да бъде връчена на работника или служителя.
ЛТ/
|
| 2015-04-24 09:19:00 |
Фирма-майка има 5-6 дъщерни фирми,чието място на работа е на един и същ адрес.Наетото лице по трудов договор като ЗБУР във фирмата-майка отговаря за безопасните условия при работа във всичките фирми.Трябва ли да бъде назначен на трудови договори във всички фирми или може да е на трудов само във фирмата-майка а в останалите чрез договор за услуга? |
Мила Иванова |
Въпросът задайте в рубриката „Безопасност и здраве при работа“. МВ/ |
| 2015-04-24 09:35:51 |
Здравейте,може ли да получа становище на МТСП 94-ЛЛ-52/13.04.2007,което не намирам, цитирано в становище на НАП 20-00338/29.05.2008. Чл.6 ал.2 от НКС може ли да се приложи,когато в договорите е фиксиран адреса на дружеството?Дружеството ни е в много населени места,но има основен адрес.Полагат ли се командировъчни на персонала за др.населени места? |
Анонимен |
Становища на МТСП, изразени по повод запитвания на физически и юридически лице, могат да бъдат получени по реда на Закона за достъп до обществена информация. ЛТ/ |
| 2015-04-24 10:49:13 |
за какъв период може да бъде въведено сумирано изчисляване на работното време в една календарна година . |
|
Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Работодателят може да установи календарен период с продължителност напр. един месец, два месеца и т.н, а не „до един месец” и т.н. Тази разпоредба регламентира само продължителността на установения календарен период, но не ограничава този период с оглед на неговата повторяемост. Законът не съдържа изискване за еднократност в рамките на една календарна година. Това означава, че след изтичане на установения период, в края на който се извършва изравняването на изработените часове, отново започва да тече установения от работодателя период, в края на който се извършва изравняване. ЯР/ |