| 2015-04-27 16:05:34 |
Има ли нова наредба от 2015 год. , чрез която работодателят да има право да връчва 30 дневно предизвестие, за работещи придобили право на пенсия, но без да са подали заявление за пенсиониране. И ако има кой № е и от кога влиза в сила. Благодаря Ви. |
Радка Стайкова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2015-04-27 17:27:32 |
Преподавател съм по български език на чуждестранни студенти ТУ. Като такава член ли съм на академическия състав на университета. |
Силвия Ангелова |
Моля задайте въпроса си в ТУ, тъй като въпросът е свързан с академичната автономия на висшите училища. СН/ |
| 2015-04-28 07:27:30 |
Длъжен ли е работодателят да актуализира заплатата на държавен служител завърнал се след отпуск по майчинство в случай, че по време на отсъствието му е имало актуализации на заплатите? Може ли работодателят да откаже актуализация на основание липса на годишна атестация или липса на разполагаем бюджет? |
Вяра Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова,
По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
|
| 2015-04-28 08:44:26 |
Има ли ограничения за работниците втора категория труд да работят на сумирано изчисляване на работното време ? Благодаря предварително! |
Елка Костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова,
Следва да се има предвид, че за работниците и служителите с намалено работно време допустимата максимална продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време е до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ. ЛТ/ |
| 2015-04-28 09:43:49 |
Заповедта за уволнение ми беше връчена на 02.02.2015 г.,считано от 03.02.2015 г. Тъй като аз съм в болничен от 02.02.2015 г. отказах да я подпиша. Колко дни болничен мога да ползвам? |
Ангел Георгиев |
Съгласно чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. За допълнителна информация по поставения въпрос може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 926 10 10. КС |
| 2015-04-28 10:16:02 |
Здравейте. Бих искала да попитам използването на отпуск по чл.157, ал.1, т.4 - за явяване в съд - платен или неплатен следва да бъде от страна на работодателя. Благодаря Ви предварително за отделеното време. |
Вяра Златкова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. Страни по делото са ищец и ответник. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. В ал. 3, т. 3 на чл. 157 е предвидено, че в тези случаи на работника или служителя се изплаща възнаграждение според специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен за работодателя. МВ/ |
| 2015-04-28 10:48:58 |
При съкращение на служител, назначен по ПМС № 66, същия има ли право да получава помощи от Бюрото по труда. |
Г. Илиева |
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава. Ако лицето отговаря на горепосочените изисквания, обстоятелството, че то е било назначено по Постановление № 66 от 28 март 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации не е от значение. Работещите по посоченото постановление се ползват от всички права по трудовото правоотношение, включително и правото на паричното обезщетение за безработица. То се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт и се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. ЯР/ |
| 2015-04-28 11:37:00 |
Поради излизане на учителка в майчинство е назначен нейн заместник. След завръщането си от майчинство титулярът иска да ползва платен отпуск в размер на 1 месец. Следва ли да се прекрати договорът на заместника и има ли право след това да бъде назначен за заместване на отпуска. Става въпрос за училище. |
Л.Иванова |
В чл. 68, ал.1, т.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Съгласно чл. 325, т. 5 от КТ, трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Има се предвид реалното завръщане на работа на титуляра на длъжността. Както е видно от разпоредбата, договорът се прекратява без предизвестие със завръщане на замествания на работа. При прекратяване на трудовия договор на основание чл.325, т.5 от КТ, чл.333 от КТ – закрила при уволнение, не намира приложение. Няма законова пречка след излизане в отпуск на титуляра на длъжността с лицето да се сключи нов трудов договор за заместване. МВ/ |
| 2015-04-28 12:24:36 |
Zdraveite, Zapochvam rabota na fiksiran ednogodishen dogovor po zamestvane na jena v maichinstvo. Ako zabremeneq po vreme na tazi 1 godina, kakvi prava imam i zavisi li ot mrabotodatelq? Mogat li da prekratqt dogovora po-rano ot tazi 1 godina. Dogovora e s opciq prodaljavane, gubq li tazi opciq ako zabremeneq, a ako rodq predi iztichaneto na 1 god |
Antoniya Ivanova |
Уважаема г-жо Иванова,
На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява “автоматично”, без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Обстоятелството, че към този момент заместникът ползва разрешен отпуск (отпуск поради бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете, болничен, платен годишен или друг вид) няма правно значение по отношение на прекратяването на договора му.
Ако прекратяването настъпи по време на ползване на отпуск поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 КТ, изплащането на обезщетението по реда на Кодекса за социално осигуряване продължава до изтичане срока на обезщетението (чл. 52 КСО). За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ.
Преди завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника може да бъде прекратен от работодателя на основание, което е регламентирано в Кодекса на труда. Ако основанието попада в обхвата на чл. 333 КТ и заместникът е от категорията закриляни лица (напр. ползва отпуск, независимо от неговия вид, с медицински документ е удостоверено състояние на бременност пред работодателя, ползва се отпуск поради бременност и раждане и др.) се прилага и закрилата при уволнение. ЛТ/
|
| 2015-04-28 13:31:22 |
Днес (28.04.2015) управителя на фирмата пуска заповед за полагане на извънреден труд за цялата фирма през официалният почивен ден 01.05.2015г. Ако служител от фирмата има планиран, неотложен ангажимент по какъв начин може да отсъства на на въпросния ден, въпреки заповедта? |
Светлин Михайлов |
Съгласно чл. 148 от Кодекса на труда работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на този кодекс, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отказът на работника и служителя по чл. 148 КТ да полага извънреден труд се прави в писмена форма, мотивирано и се регистрира от предприятието по установения ред не по-късно от началото на неговото полагане. Работникът и служителят, направил отказ по реда на алинея 1, не може да бъде дисциплинарно наказан, докато не се докаже или по реда на глава 18 КТ не се установи, че неговият отказ е незаконен. МВ/ |