| 2015-04-28 15:03:40 |
Може ли положеният от служителите извънреден труд да се описва в електронен дневник на компютър,който съдържа всички задължителни реквизити както и специалната книга за отчитане на извънредния труд?Регистъра на болничните листа,който се води от Работодателя може ли също да е електронен? |
Таня Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, Съгласно чл. 149, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Съгласно чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и деня, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. Считаме, че действащото трудово законодателство не допуска специалната книга за отчитане на извънредния труд да бъде заменена с електронен регистър. По въпроса за регистъра на болничните листа се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2015-04-28 15:31:11 |
Наш служител е освободен с едномесечно предизвестие което не е отработено , а е получил заплата. След шест месеца съда го възстановява на работа от датата на освобождаване. Необходимо ли е да възстанови сумата получена като предизвестие. Моля за спешност. |
Мария Петрова |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Ако работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, следва да потърси вземането си по съдебен ред. МВ/ |
| 2015-04-28 16:10:40 |
При изплащане на обезщетение по чл. 222, ал.3 паричните награди от икономии влизат ли като елемент на брутната заплата? |
Пенка Стоянова |
NULL |
| 2015-04-28 17:09:29 |
Здравейте! Работя по основен и допълнителен трудов договор / по чл.110 от КТ/ и ме съкращават - по основния на основание чл. 331, а по допълнителния - по чл. 334, ал.1. Осигурявана съм и по двата договора , имам ли право на обезщетение за безработица и по двата и в какъв размер? Благодаря! |
Миглена Митковска |
Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Видно е, че разпоредбата не препраща към основанията, на които са прекратени трудовите Ви договори, поради което ще имате право на парично обезщетение за период, взависимост от продължителността на осигурителния Ви стаж и в размер на 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-04-28 20:56:31 |
При криза в една фирма има ли право управителят да намали договорени от по-рано основни заплати на служители в даден сектор и какъв е реда за това? |
Веселинова |
Съгласно чл. 118, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. Това означава, че промяна на съдържанието на трудовото правоотношение може да стане само с постигнато съгласие между страните по трудово правоотношение. Само при наличие на писмено взаимно съгласие, страните могат да подпишат споразумение на основание чл. 119 от КТ за изменение на размера на възнаграждението. ЯР/ |
| 2015-04-28 21:00:58 |
Задължително ли е зануляването на работния график на 6 несеца при работа на смени /непрекъснат график / ? Кой чл. от КТ ? |
Веселинова |
Уважаема г-жо Веселинова, Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). При сумираното отчитане (изчисляване) на работното време установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Въз основа на горното, в случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед организацията на работа в предприятието, той може да утвърждава месечни графици за работното време на работниците и служителите. Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. ЛТ/ |
| 2015-04-29 09:46:56 |
Майка ми е пенсионирка, вчера от ТЕЛК и определиха 54% инвалидност. Интересува ме какви права има с тази инвалидност |
Мария Петрова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕТРОВА,
Съгласно чл. 74, ал. 1 от КСО осигурените придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ако са загубили работоспособността си (50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност) и имат осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - до датата на заявлението по чл. 94, както следва: 1. до 20-годишна възраст и за слепите по рождение и на ослепелите преди постъпването им на работа - независимо от продължителността на осигурителния стаж; 2. до 25-годишна възраст - една година; 3. до 30-годишна възраст - 3 години; 4. над 30-годишна възраст - 5 години. Една трета от посочения осигурителен стаж трябва да е действителен.
В запитването си посочвате, че майка Ви е пенсионерка, поради което Ви уведомяваме, че съгласно разпоредбата на 74, ал.4 КСО пенсия за инвалидност поради общо заболяване не се отпуска, възобновява или възстановява на лица, на които е отпусната лична пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Ако инвалидността е настъпила вследствие на трудова злополука или професионална болест не се изисква осигурителен стаж.
Съветваме Ви също така да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане и Агенцията за хората с увреждания по постоянния адрес на Вашата майка, където да се провери възможността за ползване на някои от правата, предвидени в Закона за интеграция на хората с увреждания и правилника за неговото прилагане.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-04-29 11:14:06 |
Как следва да се тълкува текста по чл.155, ал.2 "При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж"? Нужно ли е стажът от 8 месеца да бъде без прекъсване или това не е от значение? |
Стелла Големанова |
В чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал. 2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател или той да е без прекъсване, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. ЯР/ |
| 2015-04-29 13:15:10 |
При отмяна разпоредбата на чл.94, ал.2 от КСО придобилите право учители могат да се пенсионират като подадат заявление до териториалното подразделение на НОИ без да е прекратено трудовото им правоотношение. В такъв случай кога и при какви условия ще им бъдат изплатени осемте брутни заплати, на които имат право при пенсиониране? |
Лиляна Близнакова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЯР/ |
| 2015-04-29 13:31:08 |
Когато работник е в майчинство,може ли да му се увеличи заплата,тъй като се увеличават заплатите на всички работници в предприятието? |
Симона Петкова |
Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск да се подпише допълнително споразумение за увеличаване на трудовото възнаграждение. То ще породи действие след завръщане на лицето на работа. Съгласно ал. 3 на чл. 118 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Когато увеличаването се извършва едностранно от работодателя, то се извършва със заповед от работодателя и не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. МВ/ |