| 2015-04-22 16:36:08 |
каква е нормалната продължителност на работното време при сумарно изчисляване на работното време , при условие, че работното време е намалено на 7 часа |
радост костова |
Съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл. 142, ал. 2 и ал. 4 от КТ, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време – до 1 час над намаленото им работно време. ЯР/ |
| 2015-04-22 16:48:21 |
В неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години съм. Имам ли право на болничен и как се процедира в този случай |
радост костова |
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За допълнителна информация по поставения въпрос може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 926 10 10. КС |
| 2015-04-23 09:32:57 |
Работя в ДДЛРГ на длъжност възпитател.Предстой закриване на ДДЛРГ на 1.07.2015г.На каква отпуска и обезщетение имам право? |
Фатнет Ааямова |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. С оглед на това и разпоредбата на чл. 224 от Кодекса на труда, следва да имате предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. ЯР/ |
| 2015-04-23 11:29:23 |
Здравейте, моля за Вашият компетентен отговор на следния въпрос: Има ли определен срок за изплащане на обезщетение от работодателя по чл. 222, ал. 3 от КТ? |
Славчо Велков |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението е дължимо от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежен ред. МВ/ |
| 2015-04-23 13:22:22 |
може ли да ползвам неплатен отпуск по чл 167а, при положение че няма да ползвам отпуск по чл 164, тъй като искам да дам детето на ясла. в КТ е казано че този отпуск се ползва СЛЕД изтичането на отпуските по чл 163 и 164, дали мога да го ползвам без да съм ползвала този по 164 |
симеонова |
Отпускът по чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) се ползва след изтичането на срока на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ, но може да се ползва и когато преди него не е ползван отпуск по чл. 163 и чл. 164 от КТ, в границите на между 2 и 8-годишна възраст. ЯР/ |
| 2015-04-23 14:54:41 |
Работя с ТД на длъжност с код от НКПД 44162002 и с ДХ ми е възложено да изпълнявам и дъжност с код.3..в ТД не е отбелязано по колко часа трябва да работя за всяка една от изпълняващите длъжности. На коя длъжност трябва да ме осигурява работадателя на тази коато е с код 4 или тая за която се изисква по високо образование с код 3. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2015-04-23 15:02:26 |
Трябва ли лице което е отсъствало 6 месеца/в отпуск по болест/ при завръщането си на работа да представи медицинско свидетелство за работа, както при първоначално постъпване на работа? И ако е така на какво основание трябва да му се поиска представянето на такова? Благодаря Ви предварително !!! |
ИВАНОВА |
В описания от Вас случай посочвате, че лицето е отсъствало 6 месеца, но трудовото правоотношение не му е прекратено. Уведомяваме Ви, че документ за медицински преглед се изисква при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. КС |
| 2015-04-23 15:17:51 |
Здравейте, Отпускът ми по майчинство изтича на 10.06.15 г. Искам да прекратя трудовото си правоотношение с тази фирма, считано от 11.06.15 г., когато детето ми навършва 2 год. и съответно да се върна на работа. Мога ли да подам молба с предизвестие за напускане докато съм по майчинство? Благодаря Ви за отговора. |
Камелия Борисова |
Уважаема г-жо Борисова,
Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца (ал. 2).
Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.
Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да съдържа забрана или ограничения за връчване на предизвестие от страна на работника или служителя, когато ползва законоустановен отпуск. Освен това не се предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешен отпуск (болничен, платен годишен, неплатен по чл. 167а КТ или друг вид).
Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, съгласно която при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието.
При прекратяване на трудовия договор се прекратява и ползването на разрешения отпуск.
Следва да имате предвид, че предизвестието трябва да достигне до знанието на работодателя, т.е. да му бъде връчено. ЛТ/
|
| 2015-04-23 15:31:07 |
Работя в Център за Обществена подкрепа със деца със СОП - трябва ли работното време да е 7 часа,въпреки че ме осигуряват на 8и платения отпуск да е 36 дни. Пари за облекло,храна и материално стимулиране полагат ли се?Предварително Благодаря! |
Антон Василев |
В чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че попадате в кръга на лицата, посочени в цитираната разпоредба, имате право на платен годишен отпуск в посочения размер – 36 работни дни. Според чл. 6, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата – ал. 3 на чл. 6. Информацията по ал. 2 се свежда до знанието на работниците и служителите – ал. 4 на чл. 6. Въпросът за намалено работно време задайте в рубриката „Безопасност и здраве при работа“, а по отношение на материално стимулиране се обърнете към кмета на съответната община. МВ/ |
| 2015-04-23 15:59:51 |
Служител е в отпуск п чл.157 ал.2.На втория ден от отпуска го извикват след работно време да положи извънреден труд.Възможно ли е или не. |
Виолета Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова,
Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време.
Условията и редът за полагане на извънреден ред и заплащането му са регламентирани в чл. 143 – 150 от Кодекса на труда и НРВПО. Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за полагането на извънреден труд се издава заповед на работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. ЛТ/
|