| 2015-04-17 17:17:20 |
Здравейте.В момента съм военнослужещ и при навършване на 52 години ще имам 22г и 6 месеца 1ва категория труд , като пребавя годините 3та категория и казармата ще станат общо 26г и 8 месеца, или няма да ми стигат 4 месеца за да получа военна пенсия.Как и кога ще се пенсионирам аз. |
Живко георгиев |
В момента се прилага разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, според която военнослужещите придобиват право на пенсия при освобождаване от служба независимо от възрастта им при 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. КС |
| 2015-04-17 18:04:22 |
Здравейте, имаме лице на което сме отправили предизвестие по чл.328,ал.1,т.5 от КТ, което изтича на 18.04.15г. На 17.04.15 лицето излиза в болничен до 21.04.15г. Може ли да го освободим на 18.04.15г., за да спазим срокът на предизвестието или следва да отправим ново предизвестие на 22.04.15? |
Величка Копарова |
Имайки предвид направеното от Вас запитване е необходимо да се отбележи, че ако сте връчили предизвестието, то то започва да тече от деня следващ деня на връчването. С изтичане на предизвестието трудовият договор се прекратява. Обстоятелството, че лицето е в състояние на временна неработоспособност е без значение и с това време не се удължава срока на предизвестието. ЯР/ |
| 2015-04-17 18:15:15 |
Г-жо СС в отговор на моя позната (Гатежска) 13.04.2013 г отговаряте, че е възможно в КТД да се предвиди да се събира вноска на нечленуващите в синдикат. Препоръчвам да прочетете многото решения на КЗД, които са категорични, че е незаконно събирането на такава вноска. Прочете и коментар на проф. Мръчков, с който често сте в един авторси колектив |
живко Димитров |
Липсва въпрос. |
| 2015-04-17 18:31:57 |
ЗДРАВЕЙТЕ, ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ СЪМ И МИ ПРЕДСТОИ ДА ИЗЛЯЗА В БОЛНИЧЕН ПОРАДИ РАЖДАНЕ. ВЪПРОСЪТ МИ Е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЛИ Е ПОЛЗВАНЕТО НА ЦЕЛИТЕ 45 ДНИ ПРЕДИ ТЕРМИНА И МОГА ЛИ ДА ИЗЛЯЗА ПО-КЪСНО ОТ ТЕЗИ 45 ДНИ. И СЛЕДВАЩИЯТ МИ ВЪПРОС Е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЛИ Е ПОЛЗВАНЕТО НА ОСТАТЪКА ДО 135-я ДЕН ТЪЙ КАТО ИМАМ ЖЕЛАНИЕ ДА СЕ ВЪРНА ПО-РАНО НА РАБОТА. |
ЛИНА ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова,
Издаването на болничен лист за временна неработоспособност при бременност и раждане е регламентирано в Наредбата за медицинската експертиза. По въпроси, свързани с прилагането на наредбата, можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2015-04-19 01:17:26 |
получих служебна бележка за детски надбавки от фирмата в която работя без изходящ номер и подпис на счетоводител,как мога да изискам легитимна бележка отговаряща на изискванията? |
светла стоянова |
Отпускането на детски надбавки е от компетентност на ДСП, а работодателят е задължен да издава необходимите документи и да ги оформя официално за предоставяне на съответната институция. |
| 2015-04-19 22:33:17 |
Здравейте, предизвестен съм по чл. 326 ал.2 в връзка с чл. 328, ал.1, т.3. Имам неизползван годишен отпуск за 2014 в размер на 20 дни и натрупания отпуск за 2015. Какви мерки да взема при некоректност в изплащането на дължимото от страна на работодателя. Пълния размер от неизползвания отпуск за 2014 ли ще ми бъде изплатен. Благодаря Ви. |
Р. В. Н. |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно, във Вашия случай, в края на 2016 г. ще изтече давностния срок за ползване на 20-те Ви дни неизползван платен годишен отпуск от 2014 г. До изтичането на горепосочените срокове тези дни не се „губят“, като служителят/работникът ще има право да ги използва след изрично писмено разрешение на работодателя. При прекратяване на трудовото Ви правоотношение (през 2015 г.) ще имате право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност (т.е. и за 20-те дни от 2014 г.). ЯР/ |
| 2015-04-20 09:56:47 |
Имаме назначен работник поддръжка при нас, който е на 66 годишна възраст с Телково решение от 2006 г., което вече е пожизнено. Същият е назначен на място за трудоустроени, щаден от тежка физическа работа, а в същото време преди и след работно време кара такси. Следва ли такъв човек със ТЕЛК 61% да работи като такси? |
Ирина Александрова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК. МВ/ |
| 2015-04-20 10:35:12 |
Здравейте! Учител е назначен на основен трудов договор на 4 часа. Ще бъде назначен на договор по чл. 111 – също на 4 часа. Трябва ли да му бъде начислен клас прослужено време (%) по втория договор – на основание чл. 111? Полагат ли му се пари за представително облекло по втория трудов договор? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Уважаема г-жо Бояджиева,
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
Според ал. 8 на цитираната разпоредба допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
От горецитираните разпоредби е видно, че работникът или служителят има право на това допълнително възнаграждение само по основното си трудово правоотношение, а получаването му по два договора е възможно само когато по основния трудов договор се работи при непълно работно време, като в този случай допълнителното възнаграждение се заплаща по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
По въпроси, свързани с прилагането на НАРЕДБА № 1 от 9.04.2012 г. за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, се обърнете към МОН.
ЛТ/
|
| 2015-04-20 11:00:04 |
Има ли някакво постановление, с което се разрешава отнемането на процента за прослужено време на кметовете на населените места?? |
В. Милев |
Съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, тази наредба не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната (в която се включва общинската администрация) администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. СН/ |
| 2015-04-20 11:34:10 |
Работя като клиничен психолог към Дневен Център за хора с голяма психична болест.Предстои ми защитата и придобиване на докторска степен по психология,свързана с работата ми.Това дава ли ми право на допълнително възнаграждение за придобита трета степен на висше образование и то в областта на работата , която работя? |
Христо Йорданов Йорданов |
Уважаеми г-н Йорданов,
Организацията на работната заплата в предприятието се регламентира във Вътрешните правила за работната заплата.
Съгласно чл. 22, ал. 4 НСОРЗ във Вътрешните правила за работната заплата се регламентират правилата и процедурите за определяне и изменение на основните работни заплата.
Съгласно чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" и “доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа, на работника или служителя се изплаща допълнително месечно възнаграждение, в размер не по-малък от петнадесет лева, съответно петдесет лева.
От горния текст е видно, че това допълнително месечно възнаграждение се заплаща, само когато притежаваната степен е свързана с изпълняваната работа. ЛТ/
|