Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-10-10 14:40:25 Работих в Словашка фирма ,договора за работа подписах там но чрез сътрудничество от България .Съкратиха ме неправомерно и не ми платиха възнаграждението .Нито Българската нито Словашката Инспексии по труда не могат да разрешат проблема .Имам ли някакъв шанс за борба с тези хора ?Как да заведа иск срещу тях ? Никола чичков Уважаеми господин Чичков, Въпросът Ви не е от компетентността на ЕМСП. Ако сте работил в Словакия, вероятно сте били подчинен на словашкото законодателство и трябва да предявите иск, оспорващ законността на уволнението Ви, пред съответния словашки съд.
2012-10-12 16:03:57 имам 57г и 4 месеца възраст и 15 години стаж втора категория.От 2001 до 2011 година съм работил в Португалия.Имам документ, в който са посочили отработените дни и изплатени суми.Как да разбера колко стаж ще ми се признае в Португалия, за да си изчисля сбора до 100 точки. иван иванов Уважаеми г-н Иванов, Според българското законодателство правото на пенсия за осигурителен стаж , уредено в чл. 68 КТ, се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта и осигурителният стаж се увеличават от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете и съответно осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете. В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави-членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. За да ползвате социалните си права и по-конкретно правото на пенсия, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. За да се стартира процедурата за определяне на пенсията Ви при условията на Регламент 883/2004, когато придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство, е необходимо да подадете заявление в районното управление „Социално осигуряване” на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес, като посочите, че имате периоди на осигуряване в Португалия и/или евентуално в друга държава - членка на ЕС. Осигурените лица могат да подадат заявления и чрез териториалните поделения на НОИ по постоянен или настоящ адрес в България. Това става чрез попълване на Заявление за потвърждаване на осигурителни периоди, придобити по законодателството на Португалия. Заявлението може да бъде изтеглено от раздел „Евроинтеграция и международни договори” на електронната страница на НОИ (http://www.noi.bg/). Ако за периода Ви на работа в Португалия сте бил осигуряван там, т.е. имате социални осигуровки, внасяни на основание португалското законодателство, това би означавало, че за тези периоди ще имате право на пенсия от португалска страна. Така периодите на осигуряване в Португалия и България ще бъдат сумирани за определяне правото на пенсия във всяка от двете държави. При това сумиране ще се запазят особеностите на осигурителния стаж, съобразно предвиденото в законодателството на държавата, в която е придобит – например категоризиране на труда, което води до увеличаване на зачетения за пенсия осигурителен стаж. Размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната от Португалия , ще бъде само за периодите, през които сте осигуряван там и които ще бъдат потвърдени от португалска страна. Съответно размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната в България ще бъде определен на базата на осигурителния стаж, придобит у нас и доказан със съответните документи. С други думи, Република България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди, завършени по законодателството на Република България, докато Португалия ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на нейните осигурителни периоди. Пенсията Ви ще бъде изплащана по Ваша банкова сметка във всяка една държава - членка на ЕС, без каквото и да е намаляване, изменение или спиране. Придвижването на заявленията и документите се осъществява по служебен път между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи, чиято форма и съдържание са общи за целия ЕС. Служителите на ТП на НОИ са длъжни да попълнят съответните формуляри, с които следва да разполагат служебно и да Ви ги предоставят, както и да проведат служебно кореспонденцията с Португалия.
2012-10-15 20:47:52 Работих в Англия 4 месеца.Нямах трудов договор.Работодателят не ми плати заплата за последния месец в размер на около 1500 паунда.Знам неговото име и името на компанията с която той работи и тел. номер.Мога ли някъде да потърся правата си. Благодаря Мирослав Гайдарски Уважаеми господин Гайдарски, Като лице, подчинено на британското законодателство, следва да потърсите правата си пред съответните британски институции.
2012-10-17 16:10:16 Здравейте ! Тъй като дъщеря ми има четири деца : - на 8 г., на 2,5 г. и близначета на една седмица се обърнах към посочения телефон на МТСП- 02 8119443, за да попитам към кого да се обърна във връзка с осигуряване на помощник, г-жата, която разговаря с мен се държа изключително арогантно и отвратително. Разговора проведох на 17.10. в 16 ч.Моля за о Таня Стоичкова Уважаема г-жо Стоичкова, въпросът Ви не е от компетентността на отдел ЕМСП. Може да отправите вашите запитвания към рубриката Социални услуги.
2012-10-19 16:01:48 Имам нужда от формуляр които да ми послужи в Испания за докасжане на трудовиа ми стай от Балгариа пред съответните власти,какъв е редът за да го получа и от къде? Благодариа. Мариа Дулгерова Уважаема госпожо Дулгерова, В законодателството на Европейския съюз (ЕС), не се съдържа изрична разпоредба, която да задължава държавите-членки да признават трудов стаж, придобит на територията на други държави-членки. Но задължението за признаване може да се извлече по тълкувателен път от забраната за дискриминация на работниците-мигранти. Това задължение за зачитане като трудов стаж за периоди на работа на лица на територията на която и да е държава – членка на ЕС, както и изискуемите документи и процедурата, по която това зачитане ще се реализира, следва да бъде уредено на законодателно ниво във всяка съответна държава. В българското законодателство това задължение е въведено с § 11 от ЗИД на КТ, обн. в ДВ, брой 15, от 23.02.2010 г., като в чл.351 се създаде нова ал.2, според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Приети са и многобройни изменения на подзаконовите нормативни актове по прилагане на общата уредба. В тази връзка Ви съветваме да се обърнете към компетентната институция на Кралство Испания, която би могла да ви уведоми какви са необходимите документи и процедурата за доказване и зачитане на трудов стаж, завършен на територията на държава – членка на ЕС, различна от Кралство Испания, съгласно испанското законодателство.
2012-10-19 16:12:47 Родена сам на 04.04.1952г.Кога 6е предобиа право на пенсиа и колко години трудов са ми необходими.Какав докомент ми е саответно необходим за доказване стаза ми от Испаниа и откаде триабва да го полу4а и саответно прибажиат ли се тез години кам годините стаз от бг.Благодариа Мариа Дулгерова Уважаема г-жо Дулгерова, Според българското законодателство правото на пенсия за осигурителен стаж , уредено в чл. 68 КТ, се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта и осигурителният стаж се увеличават от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете и съответно осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете. В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави-членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. За да ползвате социалните си права и по-конкретно правото на пенсия, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. От посоченото от Вас, не може да бъде определено на територията на коя от двете държави пребивавате. Ако пребивавате на теритрията на България, за да се стартира процедурата за определяне на пенсията Ви при условията на Регламент 883/2004, когато придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство, е необходимо да подадете заявление в районното управление „Социално осигуряване” на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес, като посочите, че имате периоди на осигуряване в Испания и/или евентуално в друга държава - членка на ЕС. Ако пребивавате в Испания следва да подадете заявлението до съответната компетентна институция там. Ако за периода Ви на работа в Испания сте била осигурявана там, т.е. имате социални осигуровки, внасяни на основание испанското законодателство, това би означавало, че за тези периоди ще имате право на пенсия от испанска страна. Така периодите на осигуряване в Испания и България ще бъдат сумирани за определяне правото на пенсия във всяка от двете държави. Размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната от Испания, ще бъде само за периодите, през които сте осигурявана там и които ще бъдат потвърдени от испанска страна. Съответно размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната в България ще бъде определен на базата на осигурителния стаж, придобит у нас и доказан със съответните документи. Следва да се отбележи също, че единствено компетентни да потвърдят осигурителните Ви периоди в Испания остават само испанските институции. Придвижването на заявленията и документите се осъществява по служебен път между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи, чиято форма и съдържание са общи за целия ЕС. Служителите на ТП на НОИ са длъжни да попълнят съответните формуляри, с които следва да разполагат служебно и да Ви ги предоставят, както и да проведат служебно кореспонденцията с Испания.
2012-10-23 12:14:58 Добър ден!Преди година регистрирах дъщеря си ,която сега е на 13 год в сайта "www."modabulgaria.com и сега получавам предложение за проект "Лято 2013 /Лондон- Великобритания " номер 043/2012.До колко мога да се доверя на фирмата ,защото не видях проекта описан при вас? Ина Александрова Уважаема г-жо Александрова, Министерство на труда и социалната политика и в частност рубиката „Европейско и международно социално право“ не разполага с компетентност да отговори на Вашия въпрос.
2012-10-26 08:55:20 Здравейте, имам въпрос относно новата спогодба между България и Сърбия. След като тя би трябвало да влезе в сила от първия ден на втория месец, следващ месеца на ратифицирането й, този ден не е ли 01.10.2012(броено от 17.07.2012)? И ако е така защо още я няма публикувана в ДВ в 15-дневния срок, както бяхте отговорили на един въпрос по-рано? Стефка Добарова Уважаема г-жо Добарова, Спогодбата с Република Сърбия все още не е влязла в сила. Съгласно чл. 24 от Закона за международните договори на Република България всеки международен договор влиза в сила за Република България при условията и по реда, предвидени в него или допълнително уговорени между страните. В самата Спогодбата между Република България и Република Сърбия за социална сигурност е указано, че тя ще влезе в сила от първия ден на втория месец, следващ месеца, в който са разменени ратификационните документи. След като тази процедура бъде завършена и Спогодбата влезе в сила, в 15-дневен срок тя ще бъде обнародвана в "Държавен вестник", а след това и качена на официалния сайт на МТСП. На този етап обаче тя все още не е ратифицирана.
2012-10-29 13:02:32 Турски гражданин на 78 години с 28 год. трудов стаж в България, изселен през 1978г. , пенсионер в Турция, може ли да получава и пенсия в България със стажа си от тук. Моля за отговор по конкретния въпрос. Дида Спасова Уважаема г-жо Спасова, За решаване на част от въпросите в областта на социалната сигурност между България и Турция, на 04.11.1998г. е подписано Споразумение между правителството на Република България и Република Турция за изплащане на български пенсии в Република Турция, което е в сила от 01.03.1999г. По силата на това споразумение Република България изплаща пенсии на лица преселили се в Турция след 1 май 1989 г. по българското законодателство на територията на Република Турция. Споразумението не предвижда сумиране на осигурителни периоди между двете страни, т.е. при определяне на правото на пенсия по българското законодателство не се вземат предвид периодите на осигуряване придобити в Турция и обратно. Съгласно чл.6 от Споразумението правото и размерът на отпуснатите пенсии се определят съгласно българското законодателство. За получаване на пенсия от България е необходимо лицето да пребивава на територията на страната, доколкото посочвате, че същото се преселило през 1978 г.
2012-10-30 15:11:23 Работила съм във Кипър 3 години в момента съм в България навършила съм 60 години мога ли да се пенсионирам в Кипър и какви документи ми трябват за да го сторя .. и къде да ги подам ? / Благодаря Предварително Илка Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави-членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. За да ползвате социалните си права и по-конкретно правото на пенсия, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Според посоченото от Вас, Вие пребивавате на територията на България. За да се стартира процедурата за определяне на пенсията Ви при условията на Регламент 883/2004, когато придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство, е необходимо да подадете заявление в районното управление „Социално осигуряване” на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес, като посочите, че имате периоди на осигуряване в Кипър и/или евентуално в друга държава - членка на ЕС. Според българското законодателство правото на пенсия за осигурителен стаж , уредено в чл. 68 и сл. от КТ, се придобива при навършване на 63 години за мъжете и 60 години за жените и осигурителен стаж съответно 37 години за мъжете и 34 години за жените. От 31 декември 2011 г. възрастта и осигурителния стаж започнаха да се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете и съответно 37 години осигурителен стаж за жените и 40 години за мъжете. Към настоящия момент право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 63,4 години за мъжете и 60,4 години за жените и съответно осигурителен стаж 37,4 години за мъжете и 34,4 години за жените. Ако за периода Ви на работа в Кипър сте била осигурявана там, т.е. имате социални осигуровки, внасяни на основание кипарското законодателство, това би означавало, че за тези периоди ще имате право на пенсия от кипърска страна. Така периодите на осигуряване в Кипър и България ще бъдат сумирани за определяне правото на пенсия във всяка от двете държави. Размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната от Кипър, ще бъде само за периодите, през които сте осигурявана там и които ще бъдат потвърдени от кипърска страна. Съответно размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната в България ще бъде определен на базата на осигурителния стаж, придобит у нас и доказан със съответните документи. Следва да се отбележи също, че единствено компетентни да потвърдят осигурителните Ви периоди в Кипър остават само кипърските институции. Придвижването на заявленията и документите се осъществява по служебен път между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи, чиято форма и съдържание са общи за целия ЕС. Служителите на ТП на НОИ са длъжни да попълнят съответните формуляри, с които следва да разполагат служебно и да Ви ги предоставят, както и да проведат служебно кореспонденцията с Кипър.
Page 10 of 6864

Търсене във въпроси и отговори