Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-11-21 12:01:07 живея,но с не постоянен адрес, и работя в Австрия.Самоосигуряващо се лице съм.Имам дете на 5 години.Живее в България.За не го се грижат мои близки.С бащата нямаме брак, живее и работи в БГ.Имам ли право да получавам детски в Австрия,след като идвам и работя тук по време на отпуск от месторабота в България.Детски добавки не сме получавали. Стефка Стоянова Въпросите, свързани с ползването на социални права, произтичащи от пребиваване или заетост в друга държава-членка на СЕ, се уреждат от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/09. Пълният текст на регламентите можете да намерите на адрес:http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Един от основните принципи, установени в Р 883 е че във всеки един момент вие сте подчинени на законодателството само на една държава-членка. Правилата за определяне на приложимото спрямо Вас законодателство са установени в дял ІІ на Регламента. Съгласно чл. 13, т. 3 Лице, което обичайно осъществява дейност като заето лице и дейност като самостоятелно заето лице в различни държави-членки е подчинено на законодателството на държавата-членка, в която то осъществява дейността си като заето лице. При условие че в България сте наето лице (учител), а в Австрия самостоятелно заето (самоосигуряващо се) лице, Вие сте подчинена на българското законодателство в сферата на социалната сигурност през цялото време и не следва да черпите права или да поемате задължения, произтичащи от австрийското право.
2012-11-22 10:03:17 Каква е минималната заплата за Германия и от къде официално мога да получа информация Ангел Иванов Уважаеми господин Иванов, За информация за минималните ставки за заплащане на труда в Германия от българските институциии може да се обърнете към Национална агенция за приходите и Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда".
2012-11-22 14:36:10 Здравейте, става въпрос за чужденец от ЕС със статус продължително пребиваване в България от 2 години и половина на постоянен трудов договор след съкращаване по чл. 328 има ли право на обезщетение за безработица от бюрото по труда. Искам да уточня, че в периода на пребиваване то му са плащани всички видове осигуровки и данъци както и здравни осигур Марина Василева Въпросите, свързани с ползването на социални права, произтичащи от пребиваване и/ или работа в повече от една държава-членка на ЕС, се уреждат от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/09. Пълният текст на регламентите можете да намерите на адрес:http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Забраната за дискриминация, базирана на гражданство, е въведена като основен принцип в Р 883/04: Лицата, за които се прилага настоящият регламент (сред които са и гражданите на държави-членки на ЕС) получават същите обезщетения и имат същите задължения съгласно законодателството на която и да е държава–членка, както нейните граждани. Т.е. въпросният гражданин на ЕС ще има право на обезщетение за безработица, ако отговоря на условията за отпускането му, приложими и към българските граждани. Правото и редът за отпускане на обезщетение за безработица са уредени в глава четвърта от Кодекса за социално осигуряване и в Наредбата за отпускане и изплащане на парични обезщетения за безработица.
2012-11-22 20:29:09 Имам ли право на семейни помощи,ако работя в Австрия по време на отпуск(от училище като учител) от България.С бащата на детето нямаме брак.Самоосигуряващо се лице съм в Австрия.Австрийските власти категорично отказват,защото съм имала трудов договор в България.Как да постъпя?Имам срок за опровержение на решението им-3 декември . Стефка Стоянова Въпросите, свързани с ползването на социални права, произтичащи от пребиваване или заетост в друга държава-членка на СЕ, се уреждат от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/09. Пълният текст на регламентите можете да намерите на адрес:http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Един от основните принципи, установени в Р 883 е че във всеки един момент вие сте подчинени на законодателството само на една държава-членка. Правилата за определяне на приложимото спрямо Вас законодателство са установени в дял ІІ на Регламента. Съгласно чл. 13, т. 3 Лице, което обичайно осъществява дейност като заето лице и дейност като самостоятелно заето лице в различни държави-членки е подчинено на законодателството на държавата-членка, в която то осъществява дейността си като заето лице. При условие че в България сте наето лице (учител), а в Австрия самостоятелно заето (самоосигуряващо се) лице, Вие сте подчинена на българското законодателство в сферата на социалната сигурност през цялото време и не следва да черпите права или да поемате задължения, произтичащи от австрийското право.
2012-11-25 10:39:27 imam li pravo na socialni pomoshti v germaniq kato rabotq s geverbe Kiro Kirov Уважаеми господин Киров, Компетентна за определяне правото Ви на социални помощи ще бъде съответната немска институция.
2012-11-30 15:44:08 Има ли компетентни служители в това министерство да ми отговорят на простичкия въпрос, който задавам вече няколко пъти и все ме препращат, а именно: Работя в Сараево с турска фирма от месец септември за построяване на магистрала по европейски проект. Ще ми се признаят ли годините, които работя там за трудов стаж . Виктор Нацков Уважаеми господин Нацков, По смисъла на българския закон трудов стаж в общия случай е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение по българското законодателство. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Доколкото нито Турция, нито Босна и Херцеговина, към момента са членове на ЕС, не съществува задължение за признаване на трудовия Ви стаж от българска страна.
2012-12-01 10:58:07 Имаме ли спогодба с Босна и Херцеговина за социално сътрудничество няколко пъти задавах въпроси и все ме препращат към други рубрики. Питам защото работя в Сараево по изграждане на автомагистрала със турска фирма. Виктор Нацков Уважаеми господин Нацков, През 1957 г. е ратифицирана Конвенция по социалното осигуряване между Народна република България и Федеративна народна република Югославия. Към настоящия момент тя все още е в сила за приемниците на Република Югославия, сред които влиза и Босна и Херцеговина. Текст на конвенцията може да намерите на този адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn1.htm В бъдеще сред приоритетите на МТСП е провеждане на преговори и сключване на по-нов договор в областта на социалната сигурност с Босна и Херцеговина.
2012-12-05 23:39:59 imam li pravo na mai4inski v Bulgaria ako sum rabotla v Kipar i imam osigorovki ot tam?Zashto Kipar otkazva da mi izdade E104?Zashto triabva da plati 3 godini nazad zdravi za da predobia zdravni prava,kato ne sum prebivavala v Bulgaria? Teodora Staneva Въпросите, свързани с ползването на социални права, произтичащи от пребиваване и работа в друга държава-членка на ЕС, се уреждат от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/09. Пълният им текст можете да намерите на адрес:http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm При определяне наличието на дадено социално право и вземане на решение за отпускане на обезщетение, всяка държава е длъжна да зачете и чуждите осигурителни периоди, като завършени съгласно нейното законодателство (чл. 6 от Р 883/2004). За да ползвате конкретни социални права и да получите търсените от вас обезщетения, следва да посочите на компетентната институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на съответното искане (България или Кипър) че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Всяка от тях по служебен ред ще потвърди „своите” периоди, т.е. периодите, през които се явявате осигурен по нейното законодателство. Осигурителните периоди, придобити вследствие на легално пребиваване или легална заетост на територията на ЕС ще бъдат сумирани при определяне наличието на съответното право на обезщетение. В случай, че имате осигурителни периоди единствено в Кипър, наличието на на обезщетения за майчинство, размерът и срокът на отпускането им ще се определят по кипърското законодателство от компетентната местна институция. Вие следва да получите същите обезщетения каквито и нейните граждани. Тези обезщетения не подлежат на каквото и да е намаляване, изменение, спиране, прекратяване или конфискация при промяна на мястото на пребиваването Ви от Кипър в друга държава-членка на ЕС. За съжаление, при така предоставената от Вас информация, не може да отговорим защо Кипър отказват да издадат формуляр Е104. В рамките на здравното осигуряване формуляр Е 104 се издава за сумиране на здравноосигурителни периоди, придобити в различни държави-членки на Ес, като дава възможност на лице, осигурявало се в друга държава-членка, при завръщане в България и представяне на формуляра в териториалната дирекция (ТД) на НАП да придобие здравноосигурителни права, без да е нужно да прави допълнителни вноски. По горепосочените регламенти този формуляр следва да е заменен от структурирани електронни документи S040 и S041. Те не се пренасят от граждани, а се обменят служебно между компетентните институции на държавите. Така че дори и да не сте получили съответния документ от Кипър, Националната здравноосигурителна каса може да изиска служебно информацията, съдържаща се в него, от компетентната кипърска институция. За целта трябва да отправите писмено заявление до управителя на НЗОК, с което да бъде поискано удостоверение (документ S 041) за здравноосигурителните Ви периоди, придобити в Кипър.
2012-12-06 11:01:57 Прехвърлям подписът си чрез документ U2 от Кипър към Б/я, но от Министерството ми отговярят, чя нямат възможност да ми оформят U2 до датата на полета и ще го изпратят при първа възможност. Мога ли да се регистрирам без такъв док. или какво да направя отук нататък, ако U2 не пристигне в 7 дневен срок? Мария Господинова Уважаема госпожо Господинова, Условията за запазване на правото на обезщетение за безработица при преминаване от една държава-членка на ЕС в друга са са предвидени в чл. 64 от Регламент № 883/04 и чл.55 от Регламент №987/09 и са: - да сте регистрирана като търсещ работа и да сте били на разположение на службите по заетостта в Кипър най-малко четири седмици след като сте станали безработна. Възможно е компетентните служби да ви дадат разрешение за заминаване и преди този срок. - преди заминаване да информирате съответната служба и да изисквате документ, удостоверяващ, че запазвате правото си на обезщетения (U2) и информиращ Ви за срока и обстоятелствата при които можете да запазите това право. - в седемдневен срок от заминаването трябва да се регистрирате в Дирекция „Бюро по труда” към Агенцията по заетостта в България, като лице, което търси работа, където ще бъдете информиран за задълженията си. В извънредни случаи и този срок може да бъде удължен от компетентните служби или институции! Дори да не успеете да представите съответния документ, българската институция трябва да се обърне към компетентната кипърска институция, за да получи необходимата информация! Пълният текст на горепосочените регламенти може да намерите на адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm
2012-12-10 14:02:31 Може ли по служебен път от България до Кипър да се изисква информация за здравни и социални осигуровки в Кипър, ако предоставим кипърски осигурителен номер? Към кои институции трябва да се обърнем в България? Какви документи трябва да вземем от Кипър при окончателно завръщане в България? Силвия Георгиева Въпросите, свързани с осигурителните периоди, придобити в други държави-членки на ЕС и тяхното зачитане в България като осигурителен стаж се уреждат от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/2009. Пълният текст на регламентите можете да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm От 1 май 2010 г., с прилагането на Регламент 883/2004, бе предвидено въвеждането на електронен обмен на данни в областта на социалната сигурност между институциите на държавите-членки. Електронният обмен на данни в областта на социалната сигурност по Регламент 883/2004 се извършва посредством системата EESSI. Електронният обмен на данни заменя размяната на хартиените формуляри Е-форми по пощата с бърза обмяна на данни по електронен път (структурирани електронни документи) пряко между специално посочени за целта институции на държавите-членки – “точки за достъп”. Той се въвежда постепенно от държавите-членки, съобразно степента им на готовност. Четирите институции- "точки за достъп" за България са – НОИ, НАП, НЗОК и АСП. Структурираните електронни документи не не се попълват, пренасят и удостоверяват от частни лица, нито от други държавни институции, които не са включени в прилагането на гроспоменатите регламенти. Конкретната институция към която следва да се обърнете ще се определи от това какви права, произтичащи от осигурителни периоди в Кипър, иска да ползва осигурявалото се там лице. В определени случаи по искане на гражданин нужната информацията може да бъде предоставена под формата на т.нар. документ, който след това да бъде представен пред институциите на други държави-членки. Ако съответният документ не бъде получен от кипърските институции преди напускане на страната,това няма да лиши от право на обезщетенеия въпросното лице: българските институции ще получи необходимите данни пряко от компетентната институция на Кипър. Това обаче може да доведе до известно забавяне на решението по конкретния казус.
Page 12 of 6864

Търсене във въпроси и отговори