| 2013-01-10 13:30:30 |
Коя ваша структура може да ме консултира по казус с ТД за работа от разстояние на чужденец отсобствената му държава, членка на ЕС? Допустим ли е такъв договор, ако чужденецът е извън България за повече от 183 дни годишно? Може ли той да се осигурява по това правоотношения към пенсионната система в собствената си страна? |
Antoaneta Mitreva |
Уважаема госпожо Митрева, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз (ЕС) в областта на социалната сигурност се прилагат Регламент 883/2004 и Изпълнителният Регламент 987/2009. Ръководен принцип на изградената система за социална сигурност е, че лицата, по отношение на които се прилагат регламентите, са подчинени на законодателството само на една държава – членка на ЕС. Правилата за определяне на приложимото законодателство са установени в чл.11 – чл.16 от Регламент 883/2004, а съответните разпоредби по тяхното прилагане са уредени в чл.14 - чл.21 от Регламент 987/2009. В общия случай, спрямо наети и самостоятелно заети лица обикновено се прилага законодателството на държавата, в която се осъществява тяхната дейност. От това общо правило има редица изключения. Не съществува законова пречка търговско дружество (работодател), което обичайно осъществява дейността си на територията на една държава – членка на ЕС, да сключи договор с лице, съгласно който то ще полага труд в друга държава – членка на ЕС. В тази връзка съществуват две алтернативни възможности: При първата възможност, търговското дружество – работодател ще сключи трудов договор със съответното лице, съгласно който за място на работа ще бъде определено съответното населено място в държавата – членка, различна от държавата, в която работодателят обичайно осъществява своята дейност. В този случай ще важи общото право, според което спрямо лицето ще се приложи законодателството на държавата, на територията на която то извършва своята дейност в качеството му на заето лице. Другата алтернатива е института на командироването, уреден в чл.121 от Кодекса на труда и чл.12 от Регламент 883/2004. Тази хипотеза създава възможност за запазване участието на работника в схемата за социална сигурност на държавата – членка по обичайната дейност на предприятието – работодател, но само в случай, че лицето е изпратено от това предприятие в друга държава – членка за период не по-дълъг от 24 месеца. В съответствие с разпоредбите на Регламента, лице, осъществяващо дейност като наето лице на територията на държава-членка от името на работодател, който обичайно осъществява дейността си в тази държава, и което е командировано от този работодател в друга държава-членка, за да осъществява там дейност от името на същия работодател, продължава да е подчинено на законодателството на първата държава-членка при условие, че: (1) предвиденият срок на тази работа не е повече от 24 месеца и (2) лицето не е изпратено да замества друго командировано лице. Наред с това, в хипотезите, при които съответния работник е нает с цел да бъде командирован в друга държава, Регламентите изискват спрямо това лице да е било приложимо законодателството на изпращащата държава – членка (т.е. да е било осигурявано съгласно законодателството на тази държава), непосредствено преди възникването на трудовото му правоотношение или най-малко един месец преди това, независимо дали основанието на това осигуряване е било трудово правоотношение с командироващия работодател или с друг. Във всеки случай, след изтичане на 24-месечния период на командироване, обвързаността на наетото лице със законодателството на изпращащата държава – членка ще се прекъсне в полза на общия принцип за приложимото законодателство на държавата по извършване на обичайната дейност. По отношение на трудовоправните аспекти от сключването на договор с гражданин на друга държава.членка на ЕС, чл. 10 от Кодекса на труда постановява, че българското законодателство се прилага и при договори на граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с български работодатели в чужбина. В този случай страните обаче имат право и да изберат трудовото им правоотношение да се урежда от законодателството на друга държава. Работникът или служителят не може да бъде лишен от защитата, която му осигуряват повелителните норми на законодателството на държава - членка на Европейския съюз, на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, на територията, на която се полага трудът, когато те са по-благоприятни за работника или служителя. |
| 2013-01-10 15:09:22 |
Синът ми е студент в чужбина 1-ва година.От НОИ искат да представи документ от университета, че е студент, но чак когато завърши учебната година, за да му възстановят здр.осигур. права.През това време тук няма да е осигурен и губи здравно осигурителните си права. През ваканциите, когато е вкъщи как ще се лекува в случай на нужда?А лятната ваканция? |
Мария Касабова |
Моля задайте въпроса си в рубрика "Обществено осигуряване" . |
| 2013-01-10 15:31:37 |
Работя по трудов договор в Испания. Докато съм в отпуск и съм си в България счупих крак. Как да си представя болничния лист на шефа в Испания? Кой ще ми плаща обезщетението? Благодаря. |
Дренка Костова |
Уважаема госпожо Костова, Правилата за координация на схемите за социална сигурност във връзка с обезщетенията за болест в рамките на Европейския съюз се съдържат в Регламент 883/2004 и Регламент 987/2009. По смисъла на посочените Регламенти, спрямо Вас ще се прилага законодателството на държавата – членка, на чиято територия полагате труд като заето лице, респективно натоварена с изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност поради злополука е компетентната институция на тази държава – членка – в конкретния случай Кралство Испания. В случай на настъпила временна неработоспособност на територията на държава – членка, чието законодателство не е приложимо спрямо Вас, състоянието на временна неработоспособност следва да се установи по уредените правила и от институциите на тази държава. Това означава, че след като риска, за който сте осигурена, е настъпил на територията на Република България, за доказване на това обстоятелство и съпътстващите го факти, релевантни за пораждане на правото Ви на обезщетение за временна неработоспособност, трябва да се обърнете към компетентната институция в Република България. Тази институция е Националният осигурителен институт (НОИ), която ще изготви съответни формуляри и ще ги изпрати служебно на компетентната институция в Кралство Испания. Обменът на данни между компетентните институции за социална сигурност на различните държави-членки на ЕС се извършва посредством структурирани електронни документи. Тези документи не се попълват, пренасят и удостоверяват от частни лица, нито от други държавни институции, които не са включени в прилагането на регламентите. Във връзка със запитването как да представите болничния си лист пред работодателя си и дали той има право да прекрати трудовото Ви правоотношение, всяка отделна държава – членка сама урежда тези въпроси в своето национално законодателство. По този въпрос Ви съветваме да се обърнете към съответната институция на Кралство Испания |
| 2013-01-11 14:21:07 |
rabotodatel koyto me sikrati nemi plati nito stotinka sled kato popisah dokumenti-kaza pari nyama-vodime1m.pes 1sttogava me sikrati-imamda polucavam otpusk-1m zaplata obestetenie i tn kakvo moga da storya-tye e-te cv,petrov v,tirnovo |
biliana mihailova |
Госпожо Михаилова, Моля обърнете се към Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която е компетентна относно нарушенията на трудовото законодателство. |
| 2013-01-12 02:23:40 |
Здравейте, близо 2 години работя в стана-членка на ЕС на постоянен трудов договор. В периода на пребиваването ми са плащани всички видове осигуровки и данъци.Налага ми се да се прибера за постоянно в България. Ще имам ли право на обезщетение за безработица от бюрото по труда в България? Благодаря предварително за отделеното време и внимание. |
Христо Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност във връзка с обезщетенията са безработица, се прилагат Регламент № 883/2004 и Изпълнителният Регламент №987/2009. Тези регламенти уреждат набора от осигурителни права, с които разполага всеки гражданин на страна – членка на ЕС или членовете на неговото семейство в хипотезата, при която са живели и/или работили в няколко държави- членки на ЕС, както и процедурата по тяхното реализиране. Съгласно разпоредбите на Регламент №883/2004, в качеството Ви на лице, осъществявало дейност като наето или като самостоятелно заето лице в една държава – членка на ЕС, към Вас се прилага законодателството на тази държава – членка и съответно натоварена с изплащането на Вашето обезщетение за безработица е компетентната институцията в държавата, в която последно сте полагали труд. Т.е. Вие бихте имали право на обезщетения за безработица, ако сте били осигурявани за този риск и отговаряте на изискванията на законодателство в която сте работили за отпускането на тези обезщетения. При определени условия обезщетенията за безработица могат да бъдат получени и в България, при завръщането Ви тук. Условията за това са предвидени в чл. 64 от Р 883/04 и чл.55 от Р987/09 и са: - да сте регистриран като търсещ работа и да сте били на разположение на службите по заетостта в държавата, в която сте работили най-малко четири седмици след като сте станали безработен. Възможно е компетентните служби да ви дадат разрешение за заминаване и преди този срок. - преди заминаване да информирате съответната служба и да изисквате документ, удостоверяващ, че запазвате правото си на обезщетения (преносим документ U2) и информиращ Ви за срока и обстоятелствата при които можете да запазите това право. - в седемдневен срок от заминаването трябва да се регистрирате в Дирекция „Бюро по труда” към Агенцията по заетостта в България, като лице, което търси работа, където ще бъдете информиран за задълженията си. В извънредни случаи и този срок може да бъде удължен от компетентните служби или институции. Дори да не успеете да представите съответния документ, българската институция трябва да се обърне към компетентната чуждестранна институция, за да получи необходимата информация, След като изпълните горепосочените условия, правото Ви на обезщетение ще се запази за срок от три месеца от датата, на която сте престанали да бъдете на разположение на службите по заетостта на държавата – членка, която сте напуснали, като този срок може да бъде удължаван от компетентните служби най-много с три месеца (т.е. общият срок, за който можете да запазите правото си на обезщетение за безработица достига до 6 месеца). Кандидатствайте за удължаване на срока колкото се може по-рано. Трябва да подадете заявление за това преди края на първоначалния 3-месечен срок. Обезщетенията се определят по същото законодателство от компетентната чуждестранна институция и се отпускат директно на Вас по банковата Ви сметка. |
| 2013-01-16 19:01:41 |
Здравейте..!Интересувам се като гражданин на страна ,членка на ЕС какво е средното допълнително заплащане на Нощния труд за отработен 1 час в рамките на Съюза-може и информация за съседни страни, членки..!? Ще Ви бъда много благодарен, ако получа отговор..! |
Румен Николов |
Уважаеми господин Николов, За информация за минималните ставки за заплащане на труда в държави-членки ЕС от българските институциии може да се обърнете към Национална агенция за приходите и Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". |
| 2013-01-18 11:00:20 |
работих 2 г в гърция и работодателят ми ме осигорява сега ми предстои да се пенсионирам 1 ва категория и какво трябва да направя за да ми бъде зачетен този стаж и към къде трябва да се обърна |
мария миндева |
Въпросите, касаещи зачитането на осигурителните периоди в други държави-членки на ЕС и правата, произтичащи от това се уреждат понастоящем от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/2009. Пълният текст на регламентите можете да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Координационните регламенти на ЕС предвиждат взаимно зачитане на осигурителните периоди при определяне правото на пенсия във всяка държава, в която сте работила и изплащане на пенсия от всяка отделна страна, чийто размер ще отговаря на времето, през което сте осигурявани по нейното законодателство. Ако сте на територията на Република България и отговаряте на условията за пенсия в една или повече от държавите, в които сте работила, следва да подадете заявление в свободен текст до районното управление „Социално осигуряване” на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес и в заявлението да посочите, че имате периоди на осигуряване в друга държава/и членка на ЕС (във вашия случай Гърция). НОИ служебно ще отправи запитване до съответната гръцка институция, която ще потвърди „своите” осигурителните периоди, т.е. периодите, през които се явявате осигурен по нейното законодателство. Така потвърдените осигурителни периоди се сумират - т.е. при преценка дали отговаряте на условията за придобиване на право на пенсия от една държава-членка се вземат предвид и периодите осъществени съгласно законодателството на друга държава-членка, а всяка държава изплаща пенсия, изчислена съгласно съответните периоди на осигуряване. С други думи, Република България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди, завършени по българското законодателство, докато Гърция ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на нейните осигурителни периоди. Пенсията Ви ще бъде изплащана по Ваша банкова сметка във всяка една държава-член на ЕС, без каквото и да е намаляване, изменение или спиране, породено от факта, че не сте на територията на отпускащата пенсия държава. |
| 2013-01-18 12:19:49 |
moje li da si istocha osigoritelnite si vnoski ot r.Kipar sled, kato prekratqvam trudovata si deinost tam |
Rosen Kostov |
Уважаеми господин Костов, По българското законодателство не е предвидена възможност за възстановяване на здравни и осигурителни вноски, освен в случаите когато става въпрос за надвзети или недължимо платени. За да разберете дали такава възможност е предвидена в кипърското законодателство, моля обърнете се към съответните компетентни институции в Кипър Следва да знаете, че осигурителните периоди, придобити в други държави-членки на ЕС могат да бъдат зачетени в България и да послужат като основание за придобиване и ползване на различни социални права. Регламент 883/2004 и Регламент 987/2009 уреждат въпросите, свързани с ползването на права от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС . Пълният им текст може да намерите на следния адрес: Разпоредбите на ЕС се прилагат за правото на семейни обезщетения, предпенсионни обезщетения, пенсии за старост, помощи при смърт, обезщетения за болест, за трудови злополуки и професионални болести, за инвалидност, за безработица, за преживели лица, за майчинство и съответните им обезщетения за гледане на малко дете от бащата (чл. 3 от Р883/2004). Когато се наложи да ползвате конкретни социални права и да получите търсените от вас обезщетения, следва да посочите на компетентната институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на съответното искане, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС (в случая - Кипър). До чуждестранната институция по служебен ред ще бъде отправено запитване, като тя потвърди „своите” осигурителните периоди, т.е. периодите, през които се явявате осигурен по нейното законодателство. Така осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС или легално пребиваване в друга/и държава/и-членка/и на ЕС ще бъдат сумирани, като при определяне наличието на дадено социално право, всяка държава ще вземе предвид и чуждите периоди, като завършени съгласно нейното собствено законодателство (чл. 6 от Р 883/2004). По отношение на паричните обезщетения, всяка отделна държава-членка изплаща обезщетения, изчислени за съответните й периоди на осигуряване, а по отношение на достъпа до здравни услуги – зачита периодите от другите държави, за да даде веднага пълен достъп до собствената си здравна система. Обменът на данните между компетентните институции се извършва чрез т.нар. структурирани електронни документи по служебен ред. |
| 2013-01-20 18:20:32 |
Възможно ли е да се прехвърли майчинството на на един от родителите на майката,ако тя работи в чужбина? |
М. ИВАНОВА |
Правната уредба на отпуските и обезщетенията за майчинство се съдържа съответно в чл.163-168 от Кодекса на труда и чл.48 – 54 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл.164, ал.3 от КТ съществува възможност отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) да се ползва от бащата (осиновителя) или на един от техните родители. За да се приложи тази разпоредба е необходимо майката и лицето, на което се прехвърля отпуска, да работят по трудово правоотношение. Доколкото посочвате, че майката работи в чужбина, следва да се провери дали към нейното трудово правоотношение намира приложение Кодекса на труда. Съгласно чл.10, ал.1 от него, той се прилага по отношение на български граждани с работодатели в чужбина, както и към български граждани с чужди работодатели в чужбина, когато страните са избрали за приложимо българското законодателство. В този смисъл майката, за да може да прехвърли отпуска си по чл. 164 от КТ, а с това и правото на обезщетение по чл.54 от КСО, е необходимо да работи при български работодател в чужбина или ако работи при чужд работодател, да са избрали за приложимо българското законодателство. Ако това условие не е на лице, тя няма право на отпуска съответно и на обезщетение по чл.54 от КСО и не може да го прехвърли на един от нейните родители. |
| 2013-01-21 17:16:02 |
СЕСТРА МИ ЖИВЕЕ И РАБОТИ В ИСПАНИЯ. В БЪЛГАРИЯ ИМА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ ЗА ПЕНСИЯ 4 ГОДИНИ И 10 МЕСЕЦА.ЩЕ И БЪДЕ ЛИ ПРИЗНАТ ТОЗИ СТАЖ КАТО ОБЩ ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ ОТ СТРАНА НА ИСПАНИЯ.КАКВИ ДОКУМЕНТИ СА НЕОБХОДИМИ ЗА ДА И БЪДЕ ПРИЗНАТ ТОЗИ СТАЖ. |
ТАТЯНА СТРЕЛЧЕВА |
Уважаема госпожо Стрелчева, От момента на присъединяването на Република България към ЕС в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Трябва да знаете, че за да се ползват социални права, включително пенсионни права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Институцията, приела заявлението ще го препрати в другата държава по служебен път, като те също по служебен път ще потвърдят осигурителните периоди. При подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС или легално пребиваване в друга държава-членка на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди. Тъй като сестра Ви живее в Кралство Испания, тя трябва да подаде заявление в Национален институт за социални услуги в Испания, като посочи, че има осигурителни периоди придобити на територията на Република България. |