| 2012-12-18 19:14:03 |
През месец ноември прочетох,че представители на РБългария и К ралство Мароко ще решават проблемите на българските специалисти,работили по линията на ТЕХНОИМПЕКС относно пенсионното осигуряване.Има ли решение вече? |
Иван Колев |
Уважаеми г-н Колев, Република България е в начална фаза на преговори с Мароко за сключване на Спогодба за социална сигурност. |
| 2012-12-21 13:41:03 |
Във връзка с ратифицираната от Р България Морска трудова конвенция (ДВ бр.42 от 5.6.2009) възможно ли е да бъде издаден сертификат/документ удостоверяващ,че като местно ЮЛ изпълняваме условията на тази конвенция,което да послужи пред чужди корабособственици и организации |
Димитър Йорданов |
Уважаеми господин Йорданов, За информация относно Морската трудова конвенция моля да се обърнете към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията и Изпълнителна агенция “Морска администрация". |
| 2012-12-24 14:50:45 |
Докъде стигнаха преговорите м/щ Б-я и Тунис за уреждане на пенсионното осигурявяне на работилите и работещи българи в тази страна. Когато г-н Борисов беше на посещение там, се спомена, че такива преговори се водели, но предвид събитията от пролетта на миналата година в Тунис били прекъснати. Има ли развитие. Без пенсия след 10 г. работа там. |
стоян милков |
Уважаеми господин Милков, Проектът на Спогодба за социална сигурност между Република България и Тунис е на етап преговори. През месец май 2013 г. очакваме да се проведе последният кръг от преговори за финализиране на текста на спогодбата. За повече информация следете сайта на МТСП www.mlsp.government.bg, рубриката „Социални права в ЕС и двустранни договори за социална сигурност” |
| 2012-12-28 17:40:17 |
Искам да попитам: бях на постоянен трудов договор в Германия, но след това се върнах в Булгария и рабортех тук, а сега съм, безработна. Имам немско и българско гражданство.Имам ли право да получавам детски надбавки от там за дедето си и какви документи са необходими и от кои институции от Бъгария за Германия? |
Радослава Захариева |
Въпросите, свързани с ползването на социални права, произтичащи от пребиваване или заетост в друга държава-членка на СЕ, се уреждат от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/09. Пълният текст на регламентите можете да намерите на адрес:http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Един от основните принципи, установени в Р 883 е че във всеки един момент Вие сте подчинени на законодателството само на една държава-членка. Правилата за определяне на приложимото спрямо Вас законодателство са установени в дял ІІ на Регламента. В общия случай попадате в обхвата на законодателството на държавата, в която работите, а ако не работите - на държавата в която пребивавате трайно. Съгласно описаните от Вас обстоятелства най-вероятно Вие сте подчинени на българското законодателство в сферата на социалната сигурност. Ако членовете на Вашето семейство също пребивават в България, то вие не бихте могли да черпите права или да поемате задължения, произтичащи от немското право. Ако бащата на детето и детето Ви пребивават в чужбина и отговарят на условията за получаване на тамошните семейни обезщетения е възможно да получите семейни обезщетения и от Германия. За повече информация моля да се обърнете към компетентните институции: Компетентна институция за определяне на приложимото законодателство спрямо Вас за България е Национална агенция за приходите. Компетентна институция в Република България за семейните обезщетения е Агенция за социално подпомагане. Институцията във Федерална Република Германия е – Федералната агенция по труда (Bundesagentur für arbeit), като информация за нея може да намерите на следния интернет адрес: http://www.arbeitsagentur.de/Navigation/zentral/Buerger/Familie/Kindergeld-Zuschlag/Kindergeld-Zuschlag-Nav.html Компетентните национални органи ще вземат под внимание положението на членовете на семейството Ви и ще решат на коя държава се пада главната отговорност за изплащане на обезщетенията. Решението ще се основава на „правила за приоритет “, уредени в чл. 68 от Р 883. Ако обезщетенията, които получавате от „първостепенната“ държава са по-ниски в сравнение с тези, които бихте получавали евентуално от „второстепенната“ държава , в която също имате права, второстепенната държава ще ви плаща надбавка, която се равнява на разликата в размера на обезщетенията от двете държави. |
| 2013-01-02 13:34:24 |
rabotq v italia na trudov dogovor no poradi pojar vav firmata e nevazmojno da se raboti vaprosa mi e imam li pravo na obeshtetenie |
ilonka georgieva |
Уважаема г-жо Георгиева, Въпросите свързани с ползването на социални права и получаване на обезщетения при пребиваване или работа в други държави-членки на ЕС се уреждат от Регламент 883/2004. Пълният му текст може да намерите на следния адрес: :http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Основният принцип, установен в този регламент е, че във всеки един момент Вие сте подчинени на законодателството само на една държава, като в общия случай, ако работите в дадена държава-членка Вие сте обхванати от нейното законодателство. При така описаната от Вас ситуация, компетентни за отпускане на конкретни обезщетения ще са съответните италиански институции и следва да се обърнете към тях за повече информация. |
| 2013-01-03 11:28:51 |
Пенсионерка съм от 1997г. с пенсия 198 лв. От 4 години работя в Италия по трудов договор, внасят ми се всички осигуровки. Имам ли право на преизчисляване на пенсията, включващо дохода ми в чужбина и какви документи да представя? |
Любка Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Въпросите свързани с ползването на социални права и получаване на обезщетения при пребиваване или работа в други държави-членки на ЕС се уреждат от Регламент 883/2004. Пълният му текст може да намерите на следния адрес: :http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Съгласно този регламент при определяне на правото на пенсия от една държава, се вземат предвид и периодите, завършени съгласно законодателството на другите държави-членки, ако периодите през които сте бил осигуряван в държавата, която искате да Ви отпусне пенсия, са недостатъчни за придобиване на това право. Според предоставената от Вас информация, българският Ви осигурителен стаж е достатъчен за придобиване на българска пенсия, която получавате от 1997г., така че италианският осигурителен стаж няма да се отрази на българската Ви пенсия. Ако се осигурявате легално в Италия бихте могли да получите италианска пенсия, като при преценка правото Ви на такава от италианска страна, следва да бъде взет предвид и българския осигурителен стаж. Може да отправите искане за това до компетентната италианска осигурителна институция, като посочите че имате периоди на осигуряване в България и/или евентуално в друга държава-членка на ЕС. След като заявлението Ви бъде получено, то ще бъде препратено по служебен път до компетентната българска институция (НОИ), като те също по служебен път ще потвърдят българските осигурителните периоди. Така потвърдените осигурителни периоди се сумират - т.е. при определяне наличието на право на пенсия от една държава-членка се вземат предвид и периодите осъществени съгласно законодателството на друга държава-членка, а всяка държава изплаща пенсия, изчислена съгласно нейните периоди на осигуряване. Т.е. Италия ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ пропорционално на нейните осигурителни периоди. Придвижването на заявленията и документите се осъществява между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи, чиято форма и съдържание са общи за целия ЕС, В сферата на координация на социалната сигурност на ЕС, всички справки, удостоверения и документи са освободени от изискването за легализация или друг вид заверки, а структурирани електронни документи и преносими документи се издават служебно на всеки от официалните езици в ЕС и не подлежат на какъвто и да е превод, легализация или заверка – те се движат служебно и се приемат задължително от всяка администрация на друга държава-членка, ако е спазена компетентността и формата им при издаването. |
| 2013-01-05 16:35:22 |
Работя като международен шофьор с словашки договор.Как да разбера дали ме осигуряват ж словакия |
Genadi Ivanov |
Уважаеми г-н Иванов, Информация дали в момента сте осигуряван или не по словашкото законодателство следва да потърсите в съответната словашка осигурителна институция. http://www.socpoist.sk/ Съгласно принципите на Регламент 883/2004 осигурителните периоди, завършени по словашкото законодателство ще бъдат взети предвид при определяне правото ви на обезщетения/ пенсия в България. За да ползвате конкретни социални права и да получите търсените от вас обезщетения, следва да посочите на съответната компетентна българска институция, към момента на подаване на искането, че имате осигурителни периоди и в Словакия. След като заявлението Ви бъде получено, то ще бъде препратено по служебен път до компетентната чуждестранна институция, като те също по служебен път ще потвърдят „своите” осигурителните периоди. |
| 2013-01-08 08:07:13 |
Майка ми е работила в Либия като медицинска сестра на трудов д-р от 1994г. до 2001г. Изпратена е там чрез посолството на Либия, но по частен път. За този период не е осигурявана в България, плащала е данъци в Либия, има документи за това от либийските власти. Признават ли се тези години за трудов стаж за пенсия? |
Недялка Драгомирова |
Уважаема госпожо Драгомирова, Въпросите в сферата на социалната сигурност между република България и либия се уреждат със Спогодба между Народна република България и Социалистическа народна либийска арабска Джамахирия по социалното осигуряване, ратифицирана през 1984г. За съжаление спогодба не предвижда взаимното зачитане на осигурителните периоди от двете страни при определяне и отпускане на пенсии и обезщетения на лица, работили в двете страни (т.н. сумиране на осигурителни периоди). По тази причина периодите Ви на пребиваване и/или на работа в Либия, не биха могли да се вземат предвид при ползването на права от системата за социална сигурност в България, както и обратното. |
| 2013-01-09 12:49:05 |
Работя по трудов договор в Испания. Осигурявам се там. По време на отпуск в БГ се разболях и тук ми издадоха болничен лист. От коя държава имам право да получа обезщетение по листа и какво трябва да предприема? Колко време мога да съм в болнични? Има ли право работодателят да ме уволни? |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Правилата за координация на схемите за социална сигурност във връзка с обезщетенията за болест в рамките на Европейския съюз се съдържат в Регламент 883/2004 и Регламент 987/2009. По смисъла на посочените Регламенти, спрямо Вас ще се прилага законодателството на държавата – членка, на чиято територия полагате труд като заето лице, респективно натоварена с изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност поради злополука е компетентната институция на тази държава – членка – в конкретния случай Кралство Испания. В случай на настъпила временна неработоспособност на територията на държава – членка, от чието законодателство не сте обхванати по смисъла на Регламента, състоянието на временна неработоспособност следва да се установи по уредените правила и от институциите на тази държава. Това означава, че след като риска, за който сте осигурен, е настъпил на територията на Република България, за доказване на това обстоятелство и съпътстващите го факти, релевантни за пораждане на правото Ви на обезщетение за временна неработоспособност, трябва да се обърнете към компетентната институция в Република България. Тази институция е Националният осигурителен институт (НОИ), която ще изготви съответни формуляри и ще ги изпрати служебно на компетентната институция в Кралство Испания. Обменът на данни между компетентните институции за социална сигурност на различните държави-членки на ЕС се извършва посредством структурирани електронни документи. Тези документи не се попълват, пренасят и удостоверяват от частни лица, нито от други държавни институции, които не са включени в прилагането на регламентите. Във връзка със запитването колко време може да бъдете в болнични и дали работодателят Ви има право да прекрати трудовото Ви правоотношение, всяка отделна държава – членка разполага с дискреция да уреди тези въпроси в своето национално законодателство. За допълнителна информация Ви съветваме да се обърнете към съответната институция на Кралство Испания. |
| 2013-01-10 11:10:39 |
Следва ли да се признава трудов и осигурителен стаж положен в ЕС Великобритания 4г. и Чехия 3 г. ,като основание за ползване на майченство в България?Ако ДА моля посочете основанието,ако НЕ също посочете основанието!Същия стаж е зачетен като такъв за получаване на обезщетение за безработица! |
Господин Иванов |
Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС е установено в чл.351, ал.2 от Кодекса на труда, според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. По отношение на осигурителните периоди, придобити в други държави-членки та ЕС и тяхното зачитане в България като осигурителен стаж, тъй като трудов и осигурителен стаж са две различни понятия, следва да знаете, че се прилагат Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/09. Те имат пряко действия зе българия и предимство пред нормите на вътрешното ни право, които им противоречат. Пълният им текст можете да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Съгласно чл. 6 от Р 883 компетентната институция на държава-членка съгласно чието законодателство: — придобиването, запазването, времетраенето или възстановяването на правото на обезщетения, — обхвата на законодателството, или — достъпа до или освобождаването от задължително, доброволно или продължено осигуряване по избор на лицето, зависи от завършването на периоди на осигуряване, заетост или самостоятелна заетост или пребиваване, зачита до необходимия размер периодите на осигуряване, заетост или самостоятелна заетост или пребиваване, завършени съгласно законодателството на всяка друга държава-членка, все едно че периодите са завършени съгласно прилаганото от нея законодателство! |