Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-01-22 14:48:29 Съпругът ми работи в Израел ,чрез фирма посредник за набиране на работници в държавата Израел.Има личен трудов договор и работна виза.Ще му се признае ли времето в Израел за трудов стаж?Работил е в Израел от септември 1997 до октомври 2004,като е бил изпратен от българска фирма,която към момента не съществува.Как може да докаже стаж? Ася Йорданова От 01.09.2009 г. се прилага Спогодба между Република България и Държавата Израел за социална сигурност (обн. в ДВ, бр. 10 от 14.08.2009 г.) и административно споразумение за нейното прилагане. Спогодбата предвижда взаимно зачитане на осигурителния стаж и осижурителни периоди (включително и такива завършени преди нейното влизане в сила, т. е. преди 01.09.2009 г.), придобити съгласно законодателствата на двете държави за преценяване правото на обезщетение и видовете, включени в материалния обхват, като например пенсия за осигурителен стаж и възраст. В спогодбата не е предвидено признаването и зачитането на трудов стаж, придобит на територията на двете страни. Към момента той се ползва само за целите на трудовото право и по-специално за изчисляване на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, правото на ползване на платен годишен отпуск, размерът на някои от обезщетенията, предвидени в Кодекса на труда и др. Той няма значение за определяне и изчисляване на пенсиите и обезщетенията от държавното обществено осигуряване при условията и реда на Кодекса за социално осигуряване. По отношение на периода от септември 1997 г. до 2004 г., ако фирмата посредник е внасяла осигурителни вноски за съпруга Ви, то това време също ще му бъде признато за осигурителен стаж. По българското законодателство осигурителния стаж се установява с изрично посочените в чл.40 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж документи: данните по чл. 5, ал. 4 КСО, с трудови, служебни, осигурителни книжки и с документ по утвърден образец. Относно документите, удостоверяващи осигурителен стаж придобит в Израел, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт – Ерусалим.
2013-01-22 16:42:31 Здравейте,аз съм рускиня с двойно гражданство.Тази година ще навърша 63 години,имам трудов стаж,но само в Русия.Тук съм работила,но без трудов договор и не мога да докажа никакъв стаж.От Русия получавам пенсия,а имам ли право на пенсия в България по години (минимална). Людмила Янева В глава шеста от Кодекса за социално осигуряване са посочени пенсиите, които можете да получавате по българското законодателство. Въпреки липсата на осигурителен стаж по българското законодателство, Вие бихте могли да получавате някоя от пенсиите, несвързани с трудова дейност, посочени в раздел ІV от тази глава, ако отговаряте на изискванията за тях. Съгласно Договора за социална сигурност, сключен с Руската федерация, периодите на осигуряване, завършени в Русия, биха били взети предвид при определяне правото на българска пенсия за осигурителен стаж и възраст или за инвалидност, ако имахте български осигурителни периоди от поне година, каквито Вие твърдите, че нямате към настоящия момент. Справка за Вашия осигурителен стаж бихте могли да направите в НОИ.
2013-01-25 10:35:02 бях на работа в кипър 1998/1999 год с частен договор при което ми се плащаха здравни и соцоални застраховки за което има документ . искам да знам мога ли да си истегля социалните застраховки огнян иванов Уважаеми господин Иванов, По българското законодателство не е предвидена възможност за възстановяване на здравни и осигурителни вноски, освен в случаите когато става въпрос за надвзети или недължимо платени. За да разберете дали такава възможност е предвидена в кипърското законодателство, моля обърнете се към съответните компетентни институции в Кипър Следва да знаете, че осигурителните периоди, придобити в други държави-членки на ЕС могат да бъдат зачетени в България и да послужат като основание за придобиване и ползване на различни социални права. Регламент 883/2004 и Регламент 987/2009 уреждат въпросите, свързани с ползването на права от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС . Пълният им текст може да намерите на следния адрес: Разпоредбите на ЕС се прилагат за правото на семейни обезщетения, предпенсионни обезщетения, пенсии за старост, помощи при смърт, обезщетения за болест, за трудови злополуки и професионални болести, за инвалидност, за безработица, за преживели лица, за майчинство и съответните им обезщетения за гледане на малко дете от бащата (чл. 3 от Р883/2004). Когато се наложи да ползвате конкретни социални права и да получите търсените от вас обезщетения, следва да посочите на компетентната институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на съответното искане, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС (в случая - Кипър). До чуждестранната институция по служебен ред ще бъде отправено запитване, като тя потвърди „своите” осигурителните периоди, т.е. периодите, през които се явявате осигурен по нейното законодателство. Така осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС или легално пребиваване в друга/и държава/и-членка/и на ЕС ще бъдат сумирани, като при определяне наличието на дадено социално право, всяка държава ще вземе предвид и чуждите периоди, като завършени съгласно нейното собствено законодателство (чл. 6 от Р 883/2004). По отношение на паричните обезщетения, всяка отделна държава-членка изплаща обезщетения, изчислени за съответните й периоди на осигуряване, а по отношение на достъпа до здравни услуги – зачита периодите от другите държави, за да даде веднага пълен достъп до собствената си здравна система. Обменът на данните между компетентните институции се извършва чрез т.нар. структурирани електронни документи по служебен ред.
2013-01-25 13:34:50 Добър ден! Приятеля ми има 15 г. трудов стаж в Словакия. Има документи от всяка една фирма, за това че е работил в нея и за какъв срок. Сега ще започва работа по същата специалност, но няма документ с който да удостовери работата си зад граница, най-малкото за да му се начисли клас.От къде можем да извадим документ, който "събира" трудовия му стаж? Цвети Попова Цвети Попова Добър ден! Приятеля ми има 15 г. трудов стаж в Словакия. Има документи от всяка една фирма, за това че е работил в нея и за какъв срок. Сега ще започва работа по същата специалност, но няма документ с който да удостовери работата си зад граница, най-малкото за да му се начисли клас.От къде можем да извадим документ, който "събира" трудовия му стаж? Уважаема госпожо Попова, В законодателството на Европейския съюз (ЕС), не се съдържа изрична разпоредба, която да задължава държавите-членки да признават трудов стаж, придобит на територията на други държави-членки. Но задължението за признаване може да се извлече по тълкувателен път от забраната за дискриминация на работниците-мигранти. Това задължение за зачитане като трудов стаж за периоди на работа на лица на територията на която и да е държава – членка на ЕС, както и изискуемите документи и процедурата, по която това зачитане ще се реализира e уредено на законодателно ниво във всяка съответна държава. В българското законодателство това задължение е въведено с § 11 от ЗИД на КТ, обн. в ДВ, брой 15, от 23.02.2010 г., като в чл.351 се създаде нова ал.2, според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Приети са и многобройни изменения на подзаконовите нормативни актове по прилагане на общата уредба. В тази връзка бяха направени и изменения в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (посл. изм. и допълнена с ДВ бр. 73 от 17.09.2010 г., в сила от 28.08.2010 г.). Съгласно разпоредбата на чл.13 трудовият стаж, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. За тази цел лицата подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.) Въз основа на предоставените документи, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Специално зачитането на периоди на заетост от ЕС за целите на определяне на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж се регулира съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно тази разпоредба, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. За трудов стаж се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, съгласно законодателството на съответните държави. Работодателят следва да отчита като трудов стаж периодите на заетост, придобити във всички държави на ЕС от работници или служители – на работа, длъжност или професия, която е същата, със същия характер или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България. Коя работа се зачита за същата, със същия характер или сходна, следва да се определя от Вътрешните правила за работната заплата на съответния български работодател. Трудов стаж от ЕС се зачита от самия български работодател. Ето защо, Ви съветваме, да представите на българския работодател документи от словашкия работодател, от които ясно да личи характера на работата и нейната продължителност. Такива могат да са самия акт за назначаване, трудов или аналогичен договор, акт за прекратяване на правоотношението, акт, удостоверяващ продължителността и вида на извършваните дейности и др.
2013-01-29 16:15:37 Получавам пенсия 256 лв.За месец декември ми начислиха ток 148 лв. Въпросът ми е :В колко европейски държави гражданите плащат за ток повече от половината от месечния си доход ? Атанас Тошев Уважаеми господин Тошев, МТСП за съжаление не е компетентно да отговори на този въпрос.
2013-01-29 18:44:22 Работила съм на трудов договор във Великобритания 4 години. В момента съм бременна и ще раждам детето си в България.В момента работя тук в България по трудов договор. Ще се вземе ли предвид доходът на който съм била осигорявана във Великобритания за изчисляване на паричното ми обезщетение за майчинство в България? Катарина Веселовска Уважаема госпожо Веселовска, Съгласно чл.41, ал.2, т.5 от КСО за дните, включени в периода от 24 месеца, от който се изчислява размера на обезщетението за майчинство, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна, какъвто е Вашият случай. Ето защо, за осигурителни периоди във Великобритания допълващи българския осигурителен стаж, обезщетението следва да бъде определено съгласно минималната работна заплата за България- 310 лв. Въпреки това съгласно чл.21 от Регламент 883/2004 (за координация на системите за социална сигурност, прилагащ се между държавите членки на ЕС) осигуреното лице или членовете на неговото семейство, които пребивават или имат престой в държава членка, различна от компетентната, имат право на парични обезщетения от компетентната институция в съответствие с разпоредбите на прилаганото от тази институция законодателство. Компетентната институция на държавата членка, чието законодателство предвижда изчисляването на парични обезщетения да става въз основа на среден доход или на средна осигурителна основа, определя такъв среден доход или средна осигурителна основа изключително въз основа на доходи, потвърдени за получени, или на прилаганата осигурителна основа през време на периодите, завършени съгласно посоченото законодателство. В този смисъл Националният осигурителен институт (компетентна институция за паричните обезщетенията за майчинство в България) следва да определи обезщетението Ви само въз основа на осигурителния доход и само за периодите придобити в България. Компетентната институция на държавата членка, чието законодателство предвижда изчисляването на парични обезщетения да става въз основа на стандартен доход, отчита единствено стандартния доход или, когато е необходимо, средните стандартни доходи за периодите, изтекли съгласно посоченото законодателство. Като в тези случаи се прилагат т н. mutandis mutandis към случаите, в които законодателството, прилагано от компетентната институция предвижда специфичен изискуем осигурителен период, който, в този случай, съответства изцяло или частично на периодите, придобити от съответното лице съгласно законодателството на една или повече други държави членки.
2013-02-01 16:53:25 Със съпругът ми живеем от 2004 година в Гърция и се осигуряваме и правим всяка година данъчна декларация 2005 се разболя от остеосарком на бедрена кост и от 2006 е пенсионер по болест от България с право на работа. до 2009 се осигурява в Гърция защото работи там и сега му прекратиха осигуровките със дата от пенсионирането.В правото ли са Красимира Кръцова Уважаема госпожо Кръцова, Съгласно българското законодателство съпругът Ви има право да получавате пенсия за инвалидност поради общо заболяване (трудово злополука или професионална болест) и едновременно с това да упражнява трудова дейност на подходяща съобразно неговото здравословно състояние работа, съответно да бъде осигуряван.Относно прекратяване на осигуряването му в Гърция, следва да се обърнете към компетентните органи там.
2013-02-03 20:43:06 Съпругът ви е на работа в Израел с трудов договор от работодател,който има лиценз за набиране на работници.Всеки месец има фиш за заплата, а всяка година сключва личен трудов договор.Ще му се признае ли трудовия стаж придобит в държавата Израел? ася жиянска От 01.09.2009 г. се прилага Спогодба между Република България и Държавата Израел за социална сигурност (обн. в ДВ, бр. 10 от 14.08.2009 г.) и административно споразумение за нейното прилагане. Спогодбата предвижда взаимно зачитане на осигурителния стаж и осижурителни периоди (включително и такива завършени преди нейното влизане в сила, т. е. преди 01.09.2009 г.), придобити съгласно законодателствата на двете държави за преценяване правото на обезщетение и видовете, включени в материалния обхват, като например пенсия за осигурителен стаж и възраст. В спогодбата не е предвидено признаването и зачитането на трудов стаж, придобит на територията на двете страни. Към момента той се ползва само за целите на трудовото право и по-специално за изчисляване на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, правото на ползване на платен годишен отпуск, размерът на някои от обезщетенията, предвидени в Кодекса на труда и др. Той няма значение за определяне и изчисляване на пенсиите и обезщетенията от държавното обществено осигуряване при условията и реда на Кодекса за социално осигуряване. По отношение на периода от септември 1997 г. до 2004 г., ако фирмата посредник е внасяла осигурителни вноски за съпруга Ви, то това време също ще му бъде признато за осигурителен стаж. По българското законодателство осигурителния стаж се установява с изрично посочените в чл.40 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж документи: данните по чл. 5, ал. 4 КСО, с трудови, служебни, осигурителни книжки и с документ по утвърден образец. Относно документите, удостоверяващи осигурителен стаж придобит в Израел, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт – Ерусалим.
2013-02-03 22:40:34 Здравейте!Майка ми е рускиня,живее в България от 36 години.Догодина навършва 55 години - до колкото знаем на толкова години се пенсионират жените в Русия.В Русия имакъм 3 години стаж а тук към 25 години.Въпросът ми е има ли право на пенсия от Русия,какви са условията?Някъде четох, че са нужни 5 години стаж в Русия за да се пенсионира.Така ли е ? София Иванова Уважаема г-жо Иванова, В отношенията между Република България и Руската Федерация, в областта на социалната сигурност и по-конкретно във връзка с въпроса за зачитането на осигурителните периоди, завършени от гражданин на едната страна на територията на другата, се прилага Договорът между Република България и Руската Федерация за социална сигурност, сключен между двете държави и влязъл в сила на 20.03.2010 г. Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, като те се сумират за преценяване правото на обезщетения от видовете, включени в материалния обхват. При определяне правото на обезщетения и пенсия според Договорът се взема предвид осигурителния стаж, придобит на територията на една от договарящите се страни, преди влизането му в сила ( вкл.по времето на СССР, на територията на днешна Русия). За да стартирате процедура за определяне правото на пенсия, следва майка Ви да подаде заявление в районното управление „Социално осигуряване” на Националния осигурителен институт по местоживеене, в което да посочи, че има завършени осигурителни периоди и на територията на Руската Федерация. След постъпване на заявлението, компетентната българска институция придвижва служебно постъпилите документи към компетентната институция на Руската Федерация, която следва да потвърди наличието на осигурителните периоди, завършени на нейна територия, т.е. периодите, през които майка Ви се явява осигурена по нейното законодателство.
2013-02-04 18:30:57 Имам ли право да получавам пенсия по болест с право на работа в България и да работя и се осигурявам в Гърция Йордан Радев Уважаеми господин Радев, Съгласно българското законодателство имате право да получавате пенсия за инвалидност поради общо заболяване (трудово злополука или професионална болест) и едновременно с това да упражнявате трудова дейност на подходяща съобразно вашето здравословно състояние работа. Относно възможността за съвместяване на пенсия за инвалидност с трудова дейност в Гърция, следва да се обърнете към компетентните органи в Гърция.
Page 15 of 6864

Търсене във въпроси и отговори