| 2012-07-18 10:33:03 |
работя в италия, притежавам лична карта бг и номер на кодиче фискале. затова ,4е нямам задграни4ен паспорт не ми позволява банка 84020 лавиано да внасям евро по сметка за бг. тук италия не признава бг лична карта- така беше и с интернета ,не ми пуснаха заради задграничен паспарт???? |
veselina vasileva |
Уважаема госпожа Василева, Въпросът Ви не е от компетентността на МТСП. Моля, обърнете се към Министерство на външните работи или българското посолство в Италия. |
| 2012-07-18 10:37:36 |
Kude ima spisuk na stranite, s koito Bulgaria ima sporazumenie za trudovo i socialno osigurqvane(za priznavane na trudov stazh)? Ima li zna4enie vida na rpofesiqta za priznavane na trudov stazh? |
Krasimira Ivanova |
В рубриката "Социални права в ЕС и двустранни договори за социална сигурност" са изброени спогодбите за социална сигурност, които България е сключила. Въпросите, свързани с осигурителните периоди, придобити в други държави-членки на ЕС и тяхното зачитане в България като осигурителен стаж се уреждат от Регламент № 883/2004 и Регламент 987/2009, които можете да намерите на същия адрес. http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm |
| 2012-07-18 14:30:44 |
Имаме или нямаме нова Спогодба със Сърбия? Защо я няма на сайта Ви, при положение, че е обнародван закон за ратифицирането й в Държавен вестник? |
Мария Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 24 от Закона за международните договори на Република България всеки международен договор влиза в сила за Република България при условията и по реда, предвидени в него или допълнително уговорени между страните. В самата Спогодбата между Република България и Република Сърбия за социална сигурност е указано, че тази тя ще влезе в сила от първия ден на втория месец, следващ месеца, в който са разменени ратификационните документи. След като тази процедура бъде завършена и Спогодбата влезе в сила, в 15-дневен срок тя ще бъде обнародвана в "Държавен вестник", а след това и качена на официалния сайт на МТСП. |
| 2012-07-18 19:57:59 |
Безработен съм в Испания,полу4авам обезщетение и искам да пътувам до България за 1месец,какви документи ми трябват |
Марио Минков |
Уважаеми господин Минков Най-разумно е да се обърнете към компетентната испанска институция, която Ви отпуска обезщетения безработица. Възможността за износ на обезщетения за безработица е уредена в Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Правото да запазите и да прехвърлите плащането на обезщетенията при преместване в България е възможно при наличие на условията, установени в чл.64 на Регламент 883/2004. Преди заминаването си от Испания следва да сте регистриран като лице, което търси работа и да сте бил на разположение на местните служби по заетостта най-малко в продължение на четири седмици, след като сте станал безработен. Нужно е да информирате съответната служба за заминаването си и да изисквате документ, удостоверяващ, че запазвате правото си на обезщетения и информиращ Ви за срока и обстоятелствата при които можете да запазите това право. В седемдневен срок от заминаването трябва да се регистрирате в Дирекция „Бюро по труда” към Агенцията по заетостта в България, като лице, което търси работа, където ще бъдете информиран за задълженията си. В извънредни случаи и този срок може да бъде удължен от компетентните служби или институции. Дори да не успеете да представите документ, българската институция трябва да се обърне към компетентната испанска институция, за да получи необходимата информация. Правото на износ на обезщетения важи за максимален срок до три месеца от датата, на която сте престанал да бъдете на разположение на службите по заетостта на Испания. Този срок не може да надвишава срока за който сте имали право да получавате обезщетения за безработица по испанското законодателство. Обезщетенията се определят по същото законодателство и се отпускат директно на Вас по банковата Ви сметка. |
| 2012-07-30 22:46:25 |
Заплатата на социалните работници в “Център за социална рехабилитация и интеграция” увеличена ли е от 01.07.2012 г.? Увеличението на заплатите на социалните работници от 01.07.2012 г. с 20 % за всички социални работници ли се отнася, за тези, които работят в Д"СП", както и за останалите в сферата на социалните услуги? |
Д. Григорова |
Въпросът Ви не е от компетентността на отдел "Европейско и международно социално право". |
| 2012-08-05 11:27:31 |
Миналата година работих 5 месеца в Англия и сега искам този период да ми се прибави към стажа, за да мога да получавам майчинство. Искам да попитам кой документ ми е нужен, за да ми се зачете стажа ? Благодаря предварително. |
Галина Тодорова |
Въпросите, свързани с осигурителните периоди, придобити в други държави-членки на ЕС и тяхното зачитане в България като осигурителен стаж се уреждат от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/2009. Пълният текст на регламентите можете да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm За да ползвате социалните си права и по-конкретно правото на обезщетение при майчинство, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. В България тази институция е Националния осигурителен институт, като може да се обърнете към съответното му териториално поделение. След като заявлението Ви за отпускане на пенсия бъде получено, то ще бъде препратено по служебен път до компетентната британска институция, като те също по служебен път ще потвърдят „своите” осигурителните периоди. Така потвърдените периоди се сумират, като при определяне правото на обезщетение, ще бъдат взети предвид и периодите, завършени по британското законодателство. Документът, който трябва да бъде обменен между институциите е структуриран електронен документ S041, като за изискването му не се заплаща такса. |
| 2012-08-08 10:59:52 |
Нужда я се от информация за размера на осигурителните вноски, тяхното разпределение и банковите сметки, по които се внасят в Германия. Става въпрос за немски гражданин на значен в бълг фирма, но осигуряването му трябва да се прави в Германия. |
Милена Манолова |
Уважаема госпожо Манолова, Компетентна за размера на немските осигурителни вноски и реда за тяхното разпределение, е съответната немска институция. |
| 2012-08-08 13:10:44 |
Дъщеря ми живее и работи от 3 години в Испания. До сега и плащах ЗОВ, трябва ли да декларирам някъде, че вече няма да ги внасям, тъй като няма изгледи да се върне в България.Ако си дойде на гости,може ли за ползва здравни услуги? |
Мария Петрова |
Съгласно чл. 40а от Закона за здравното осигуряване българските граждани,които са длъжни да осигуряват себе си и пребивават в чужбина повече от 183 дни през една календарна година, могат да не заплащат здравно осигурителни вноски до края на съответната календарна година, смятано от датата на напускане на страната, и за всяка следваща календарна година след подадено заявление до Националната агенция за приходите. Ако дъщеря Ви се осигурява в Испания, съгласно правилата за координация на системите на социална сигурност, установени в Регламент 883/2004 и 987/2009, тези периоди ще бъдат зачетени от българската държава. Така тя няма да загубите качеството си на здравноосигурено лице и няма да е нужно да прави допълнителни вноски, за да ползвате здравноосигурителните си права в България. Допълнителна информация за реда за освобождаване от задължението за плащане на здравни вноски, необходимите документи и попълването на декларация, както и за процедурата по признаване на осигурителните периоди в чужбина, може да получите от Информационния център на НАП чрез електронната поща на адрес infocenter@nra.bg или на тел. 0700 18 700. |
| 2012-08-09 14:26:44 |
хоро болни от рак на шийката на матката колко е п ериода на инвалидната пепсия.. моля даите ми определен срок за колко време се трудосояват тези хора вобще какъв е срока. |
надежда владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Обществено осигуряване" на сайта на МТСП |
| 2012-08-15 15:32:00 |
Наталия Пенева:-БГ дружество наема италианци/по пребиваване/ да мият коли в рамките на презентация на опр.марка автомобили, която се провежда в Холандия за 45 дни.Кое е приложимото осигурително законодателство за физическите лица- италианци.Ние не ги назначавме по тр.договор, а те ни издават фактури като физ.лица с италианското си ЕГН, което било и данъчен номер.Ние като получател на услуга от чужедстр.физ.лице с какви документи трябва да разполагаме, за да се гаранитра, че нямаме задължение да ги осигуряваме? |
Наталия Пенева |
Уважаема г-жо Пенева, Общият принцип, установен в Регламент 883/04 е, че ако дадено лице работи в една държава, за него се прилага законодателството на тази държава. Този принцип намира приложение, както при самостоятелно заетите, така и при наетите лица, дори ако постоянното им пребиваване е в друга държава или техните предприятия или работодатели се намират в друга държава. Документите, с които се определя приложимото законодателство са от структурирани електронни документи от серия А. Те се обменят служебно от компетентните институции на държавите-членки, не се попълват, пренасят и удостоверяват от частни лица, нито от други държавни институции, които не са включени в прилагането на регламентите. Когато необходимата информация се издава от институция на конкретното заинтересовано лице, се използват т.нар. преносими документи. Приложимото законодателство в този случай се удостоверява с документ А1, издаван в България от НАП. (http://www.nap.bg/) Тя е компетентната институция в България за определяне на приложимо законодателство в сферата на социалната сигурност по Р 883. |