| 2012-05-07 12:26:17 |
При командировка в ЕС -20 дни,социалното осигуряване по българското законодателство ли е в сила или това на приемащата държава?Благодаря! |
Красимира Динева |
По отношение на осигурителноправните аспекти на командироването в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност и в частност, командироването на работници и служители в други държави-членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда определянето на приложимото законодателство, когато лицата осъществяват дейност на територията на две или повече държави-членки. Съгласно член 12, т.1 от Регламент 883/2004 “Лице, което осъществява дейност като заето лице в държава-членка от името на работодател, който обичайно осъществява дейността си в нея и което е командировано от този работодател в друга държава-членка, за да осъществява там дейност от името на същия работодател, продължава да е подчинено на законодателството на първата държава-членка, при условие, че предвиденото времетраене на тази работа не превишава двадесет и четири месеца и че не е изпратено да замества друго лице”. В този смисъл регламент 883/2004 препраща към прилагане на българското законодателство, доколкото Вашият въпрос се отнася за български работодател, осъществяващ дейността си в България и желаещ да командирова работник в чужбина, стига командироването да не е за повече от 24 месеца. |
| 2012-05-09 10:59:16 |
Чуждестранна фирма-майка отваря дъщерна фирма в България. Българската фирма наема собствен персонал по трудов договор и желае да го отдаде под наем на фирмата-майка. Трябва ли дъщерната фирма да притежава лиценз за отдаване под наем на собствения си персонал? |
Петя Петранова |
Уважаема госпожо Петранова, Въпросът Ви не е от компетентността на Министерството на труда и социалната политика. Може да се обърнете към Агенцията по заетостта: http://www.az.government.bg/ |
| 2012-05-16 13:01:35 |
Работил съм като университетски преподавател в САЩ и Ю. Корея в институции имащи по-висок международен академичен ранк от тези у нас. Може ли настоящият ми работодател в България (ВТУ "Св. Св. Кирил и Методий") да признае продължителността на този мой трудов стаж и професионален опит с цел определяне на допълнотелно трудово възнаграждение? |
Росен Русев |
Уважаеми господин Русев, Към настоящия момент, за трудов стаж по българското законодателство на основание чл.351, ал.2 от КТ се зачита и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Липсва правно задължение за българския работодател да признае трудовия Ви стаж в САЩ и Република Корея. |
| 2012-05-16 22:36:39 |
Имам 11.5 години трудов стаж в България до 1991 година, след което работих в ЮАР и Япония общо 20 години, и неотдавна се завърнах в България. Възможно ли е годините през които съм работил в ЮАР и Япония да се зачетат за мое пенсиониране в България? Ако да – какви документи са нужни за това? |
Дориан Минков |
Уважаеми господин Минков, За съжаление липсват договори за социална сигурност между Република България и Япония или ЮАР, поради което е невъзможно вашият стаж да бъде зачетен от българските институции. |
| 2012-05-18 18:57:58 |
През 1998 с договор с фирма 'Тера-еко'ЕООД заминах на работа в Израел . Работих до 2001 Нямам никакви документи за това. Възможно ли е този стаж да ми бъде признат у нас и какво трябва да направя за това. Благодаря ви предварително |
Янчо Георгиев ЯНЕВ |
От 1.09.2009г. между Република България и Израел действа спогодба за социална сигурност, по силата на която периодите на осигуряване, завършени по израелското законодателство, се вземат предвид при определяне наличието право на пенсия за старост и инвалидност, в случай че българските осигурителни периоди се окажат недостатъчни за придобиване на това право. За целта трябва да посочите на компетентната за отпускане на търсеното от вас обезщетение българска институция, че имате периоди на осигуряване в Израел и тя служебно ще изиска информация от израелска страна. Следва да знаете, че при командировка в Израел от български работодател за срок до 24 месеца, вие оставате подчинен на българското законодателство. Пълният текст на Спогодбата и административното споразумение за прилагането и може да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn1.htm |
| 2012-06-05 13:35:41 |
В Германия съм с дете и получавам само разликата в детските добавки, поради вероятността някой в Бг да ги получава. С бащата сме разведени, Детето е присъдено на мен. Какъв документ ми трябва, за да удостоверя, че никой в България не получава детските добавки? И кой трябва да го издаде? Благодаря! |
Илка Козлева |
Немската институция, компетентна за отпускането на семейните обезщетения, следва да изиска служебно необходимата Ви информация. Компетентна да предостави така изисканата информация в България е Агенцията за социално подпомагане. Обменът на данните трябва да се извърши чрез т.нар структурирани електронен документи, които се обменят пряко между институциите, а не се налага да се попълват, пренасят и удостоверяват от частни лица. |
| 2012-06-07 16:24:28 |
Кога най -после ще се ползват данните от ПСД ,подадени в НОИ във връзка с пенсионирането на гражданите.? Колко години трябва да минат, за да се използва тази информация? От 01.01.1997г насам се взимат всички данни за изготвянето на УП-2. Това е огромна работа, която се извършва от фирмите. |
Иванка Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Въпросът Ви не е от компетентността на отдел "Европейско и международно социално право". Рубриката "Въпроси и отговори" на НОИ се намира на следния адрес: http://www.noi.bg/forusers/faq |
| 2012-06-07 16:31:41 |
Защо не се използват данните в НОИ, а се налага да ходим по мъките за изготвянето на УП-2? Нали от 1977 г. всички фирми подават информация или по- точно ПСД за всеки отработен месец. |
Мариян Стоименов |
Уважаеми г-н Стоименов, Въпросът Ви не е от компетентността на отдел "Европейско и международно социално право". Рубриката "Въпроси и отговори" на НОИ се намира на следния адрес: http://www.noi.bg/forusers/faq |
| 2012-06-08 14:39:31 |
Уважаема Г-жо Бонева, В отговор на моя въпрос от 16.05.2012, отговорихте че, "липсва правно задължение за българския работодател да признае трудовия Ви стаж в САЩ и Република Корея." А позволено/забранено ли е на работодателя сам да реши да признае такъв стаж с цел определяне допълнително трудово възнаграждение, макар и да не е задължен? |
Росен Русев |
Уважаеми г-н Русев, В българското законодателство не съществува забрана за работодателя да признае трудовия Ви стаж, с цел определяне на допълнително трудово възнаграждение. |
| 2012-06-18 11:14:21 |
SINA MI E STUDENT PO PROGRAMA ERAZAM V GERMANIA.SEGA E 4 KURS. PREDSTOI MU ZA6TITA NA BAKALAVARSKA STEPEN V SOFIISKIA UNIVERSITET DO 2 MESETZA. V GERMANIA SE E IAVIL NA INTERVU ZA RABOTA V AMERIKANSKA FIRMA. KAKVI DOKUMENTI / RAZRE6ITELNI 6TE MU TRIABVAT OSVEN TRUDOVIA DOGOVOR DA IMA ZA DA ZAPO4NE RABOTA |
METODI METODIEV |
Уважаеми г-н Методиев, Моля задайте въпроса си в рубриката "Свободно движение на работници, миграция и интеграция". Повече информация може да намерите и на следния адрес: http://www.az.government.bg/eures/conditions.asp?id=3&cy=de |