| 2012-01-25 16:11:33 |
От 6 години работя в Чехия и се осигурявам здравно там. При връщане в България мога ли да се възползвам от здравна помощ въз основа на заплатените в Чехия осигуровки?Благодаря Ви предварително! |
Анелия Христова |
Въпросите, свързани с ползването на социални права, произтичащи от пребиваване в друга държава-членка на СЕ, се уреждат от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/09. Пълният текст на регламентите можете да намерите на адрес:http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Според разпоредбите на европейското законодателство, за да можете без допълнително заплащане да влезете отново в осигурителната система на България, е необходимо да докажете непрекъснати осигурителни периоди в предишната държава-членка на ЕС. Това доказване следва да стане със структурираните електронни документи S040 и S041. Тези документи следва да бъдат издадени от последната компетентна за Вас осигурителна институция в Чехия и служат за сумиране на осигурителни периоди, периоди на трудова заетост или периоди на пребиваване в ЕС, с цел произтичащите от тях социални права да не бъдат прекъснати. След завръщането си в България тези документи трябва да бъдат представени в териториалното поделение на Националната агенция за приходите по постоянния Ви адрес. Така Вие няма да загубите качеството си на здравноосигурено лице и няма да е нужно да правите допълнителни вноски, за да ползвате здравноосигурителните си права в България. Следва да имате предвид, че ако не се снабдите със съответния документ, той може да бъде изискан и служебно от Националната здравноосигурителна каса от компетентната ирландска институция. За целта трябва да отправите писмено заявление до управителя на НЗОК, с което да бъде изискано удостоверение (документ S 041) за здравноосигурителните Ви периоди, придобити в Ирландия. Това обаче може да доведе до известно забавяне на решението по вашето искане. |
| 2012-01-27 20:05:25 |
Здравейте, Аз съм българка, родила своето дете в Швейцария. Въпросът ми е имам ли право на детски надбавки на територията на Швейцария. А бащата? - Той е немец по националност, но ние нямаме сключен брак. За съжаление нямам право на майчинство тук, защото съм осигурявана само 10 месеца - имам ли право на тези обещетения в България? Предварително Ви благодаря за отговора |
Силвия Колева |
Въпросите, свързани с ползването на социални права, произтичащи от пребиваване в друга държава-членка на СЕ, се уреждат от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/09. От 01.04.2012 г. тези регламенти се прилагат и по отношения на Швейцария. Пълният им текст можете да намерите на адрес:http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Основният принцип залегнал в тези регламенти е за равно третиране на гражданите на ЕС. Това означава, че вие следва да получите същите обезщетения и имате същите задължения съгласно швейцарското законодателство, каквито и нейните граждани - т.е. за да получавате обезщетения от Швейцария, трябва да отговаряте на изискванията на нейното законодателство, което ще бъде преценено от компетентната местна институция. При определяне наличието на дадено социално право и вземане на решение за отпускане на обезщетение, всяка държава е длъжна да зачете и чуждите осигурителни периоди, като завършени съгласно нейното законодателство (чл. 6 от Р 883/2004). За да ползвате конкретни социални права и да получите търсените от вас обезщетения, следва да посочите на компетентната институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на съответното искане (България Или Швейцария), че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС или Швейцария. Всяка от тях по служебен ред ще потвърди „своите” периоди, т.е. периодите, през които се явявате осигурен по нейното законодателство. Осигурителните периоди, придобити вследствие на легално пребиваване или легална заетост на територията на ЕС ще бъдат сумирани при определяне наличието на съответното право на обезщетение. |
| 2012-01-31 22:14:16 |
Бих искал да знам какви документи са ми необходими за откриване на фирмен клон в друга държава в ЕС. И също така как стоят нещата относно наемането на персонал в съответната държава? Какъв е срока за издаване-изготвяне на всички документи по 1-ви въпрос. Благодаря предварително!!! |
Огнян Андонов |
Въпросът Ви не е от компетентността на Министерството на труда и социалната политика. |
| 2012-02-01 17:41:22 |
edin nemec mi otne kolata na sila siobstih na nemskata policia za tova viv kothen germania stana tova posle gi opjalvah viv berlin i oste ne moga da si poluca colata sis bilgarski nomera na moeto ime se vodi kolata kakvo da napravya o6te neznam pomognete mi ili mi dayte edin sivet molya vi |
ahmet dzhar |
Въпросът Ви не е от компетентността на Министерството на труда и социалната политика |
| 2012-02-02 17:25:05 |
moje li da se prodava trudov staj i kak stava az sam na 39 godini v momenta bezrabotna |
anna diqnova |
Възможността за зачитане ("закупуване") на осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски от лицата е предвидена в чл. 9а от от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Според чл. 9а, ал. 1 КСО за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) към датата на внасянето на вноските. Важно е да се има предвид, че осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта за пенсия по чл. 68, ал. 1 КСО, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, и за които са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със ЗБДОО към датата на внасянето на вноските. |
| 2012-02-08 21:43:51 |
През месеците 05.2011-09.2011 год.бях на бригада в Англия .Предстои ми да изляза в болнични,поради "Бременност и раждане" 01.06.2012г.В момента работя и съм работила преди да замина.Интересува ме времето през,което съм била в UK ще бъде ли зачетен като осигурителен стаж за бременност и раждане? |
Галина Бончева |
Въпросите, свързани с ползването на социални права, произтичащи от пребиваване в друга държава-членка на ЕС, се уреждат от Регламенти № 883/2004 и № 987/09. Пълният текст на регламентите можете да намерите на адрес:http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm За да ползвате социални права и да получите търсените от вас обезщетения, трябва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. За България компетентната институция за отпускане на обезщетения за бременност и раждане е Националния осигурителен институт. След като приемат заявлението Ви, те ще го препратят в другите държави по служебен път, като те също по служебен път ще проверят и потвърдят осигурителните Ви периоди. Наличието или липсата на осигурителни периоди по законодателството на Великобритания е въпрос на преценка от компетентната британска институция. |
| 2012-02-10 14:29:12 |
Майка ми работи и се осигурява в испания вече 7 години има ли право на пенсиониране там или преизчисление на нейната пенсия тук в България |
Мариана Тодорова |
Отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност възможността за получаване на пенсия от повече от една държава-членка на ЕС, се уреждат от Регламент 883/2004 и Регламент 987/2009. За да ползват социалните си права и по-конкретно правото на пенсия, гражданите следва да посочат на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че имат осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Институцията, приела заявлението, ще го препрати в другите държави по служебен път, като те също по служебен път ще потвърдят осигурителните периоди, завършени съгласно тяхното законодателство. Така потвърдените периоди се сумират - т.е. при определяне наличието на право на пенсия от една държава-членка се вземат предвид и периодите осъществени съгласно законодателството на друга държава-членка, като завършени съгласно нейното законодателство, а всяка държава изплаща пенсия, изчислена на база нейните периоди на осигуряване. Така Република България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните периоди, завършени по законодателството на Република България, докато Испания ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на нейните осигурителни периоди, при условие, че майка Ви отговаря на условията на испанското законодателство за отпускане на пенсия. Преценка за това ще бъде направена от компетентната местна институция. |
| 2012-02-14 16:50:01 |
Какви документи и разрешения е необходимо да има гражданин на европейския съюз, за да работи в България? Необходимо ли е изпълнението на някаква процедура от страна на работодателя. |
Hristo Petrov |
След влизането на България в Европейския съюз, гражданите на държавите-членки на ЕС могат да упражняват правото си на свободно движение с цел работа в Република България без да е необходимо специално разрешение за работа или особена процедура. |
| 2012-02-15 14:11:12 |
Кой е електронния адрес, на който италианските служби INPS може да се свържат за запитване за сертификати E401 и E411 ? |
Василка Евтимова |
Е401 и Е411 са формуляри, използвани при администриране на семейните обезщетения, издаван на основание Регламенти 1408/71 и 574/72. В България те се издават от Агенцията за социално подпомагане. От 1 май 2010 г. Е-формулярите са заменени от Структурирани електронни документи (СЕД) и Преносими документи (ПД), издавани на основание на Регламенти 883/2004 и 987/09. Сайтът на Агенцията за социално подпомагане е: http://www.asp.government.bg/ASP_Client/jsp/main.jsp |
| 2012-02-16 10:32:25 |
Решението на НОИ за признаване на трудов стаж след 1997 е похвално признават "официалността" на трудовата книжка .Но за останалите граждани които имат стаж преди 1997 остава дискриминационният закон приет от Народното Събрание за установяване на трудов стаж по съдебен път.Таксата която искат адвокатите е минимум 800лв.Има ли закон с които да се отменя трудовата книжка като официален документ на всеки работещ в Република България?Ако няма защо НОИ не признава трудовият стаж на българските граждани по трудова книжка ?Всички ние които имаме трудов стаж преди 1997 сме дискриминирани от собствената си държава.Моля премахнете този закон за съдебно признаване на трудов стаж.Тези съдебни дела са анахронизъм в световния мир |
МАРИО НИКОЛОВ ЛАЗАРОВ |
Според чл. 347 от КТ трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 от Кодекса на труда (КТ) в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за труд стаж. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Предвид горното, ако е необходимо да бъдат удостоверявани обстоятелства от трудовата книжка, вкл. време, което се зачита за трудов стаж (независимо преди или след 1997 г.), работникът или служителят може да я представи пред съответния орган, пред когото те трябва да бъдат удостоверявани, и той е длъжен да признае, в конкретния случай вписания трудов стаж, само когато същият е оформен съгласно изискванията на КТ и НТКТС. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 12, ал. 1 от НТКТС трудовият стаж по Кодекса на труда освен с трудова книжка, може да се установява и с осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от КТ. Законът за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред се прилага в случаите, когато съответното лице не може да удостовери трудов стаж с някой от документите по чл. 12, ал. 1 от НТКТС, вкл. в случаите, когато съответният документ не е оформен по надлежния ред. |