| 2012-01-10 17:08:05 |
На 06.10.2011г. сам регистриран в НОИ и все още чакам. За колко време идва докомента У1 от германия |
Васил Дертлиев |
Уважаеми господин Дертлиев, Съгласно българското законодателство срокът за отговор или издаването на документи е обикновено 30-дневен, освен ако е предвиден специален по-дълъг или по-кратък срок. В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на обезщетения за безработица, се прилага Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009 за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Пълният текст на регламентите можете да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Съгласно чл.3, т.4 от Регламент 987/2009 Доколкото е необходимо за прилагането на основния регламент и на регламента по прилагане, съответните институции незабавно препращат информацията и издават документите на заинтересованите лица без забавяне и във всички случаи в крайните срокове, предвидени от законодателството на съответната държава-членка. Поради това и срокът за издаване на формуляр U1 е определен в законодателството на немската страна, като към него трябва да добавите и необходимото време за пристигане на формуляра в Националния осигурителен институт. |
| 2012-01-11 21:04:08 |
kakvi profesii imame pravo da praktikyvame vav francia. |
Stoyanka Mincheva |
Уважаема госпожо Минчева, Моля задайте Вашия въпрос в Рубриката “Свободно движение на работници, миграция и интеграция” |
| 2012-01-12 14:39:52 |
работих в Англиа 1 год.като болногледач в старчески дом , не съм си взела документ за приключване, имам само 12 фиша от заплати.Ще ми се признаели за трудож стаж и как става.Имам договор. |
nadq |
Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС е предвидено в чл.351, ал.2 от КТ според който, трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба е в сила и се прилага от 28 август 2010 г. За зачитане на трудов стаж бяха направени и съответните изменения в чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), обн.ДВ, бр.11 от 05.02.2008 г. Съгласно нея, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. За трудов стаж се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, съгласно законодателството на съответните държави. Работодателят следва да отчита като трудов стаж периодите на заетост, придобити във всички държави на ЕС от работници или служители – на работа, длъжност или професия, която е същата, със същия характер или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България. Коя работа се зачита за същата, със същия характер или сходна, следва да се определя от Вътрешните правила за работната заплата на съответния български работодател. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби към Постановление № 9 на Министерски съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (обн.ДВ, бр.11 от 05.02.2008 г.), трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Самият трудов стаж от ЕС се зачита от съответния български работодател. Ето защо, Ви съветваме, да представите документи на българския си работодател от които ясно да личи продължителността и характера на извършваната работа от Вас в Англия. Такива могат да са самия акт за назначаване, трудов или аналогичен договор, акт за прекратяване на правоотношението, акт, удостоверяващ продължителността и характера на извършваните дейности и други. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.) Въз основа на предоставените документи, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. |
| 2012-01-19 15:48:19 |
Здравейте,към момента съм регистрирана като безработна, но от 01.02 започвам работа на трудов договор в Германия.Разбрах, че ми трябват преносими документи U1, U2 ,U3. Къде да ги получа и в какъв срок?Трябват ли ми и други документи за признаване на български стаж и осигуровки? Кого и как да уведомя, че вече ще плащам осигуровки и данъци в ГЕрмания |
Ивелина Делчева |
Уважаема госпожо Далчева, Следва да имате предвид, че в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на обезщетения за безработица, се прилага Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009 за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Пълният текст на регламентите можете да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Същите предвиждат възможност за така наречения “износ на обезщетения”, т.е. при определени условия може да получавате обезщетението за безработица и в Германия. Условията за това са предвидени в чл.64 от Регламент 883/2004 и чл.55 от Регламент 987/2009 и са: 1. Трябва да сте регистрирана като лице, търсещо работа и да сте била на разположение на службите по заетостта в България най-малко четири седмици след като сте станала безработна. Възможно е компетентните служби да Ви дадат разрешение за заминаване и преди този срок. 2. Преди да заминете следва да информирате съответната служба (териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянното Ви местоживеене) и да изискате документ U 2, удостоверяващ, че запазвате правото си на обезщетение и информиращ Ви за срока и обстоятелствата, при които можете да запазите това право. 3. В седмодневен срок от заминаването трябва да се регистрирате в съответната служба в Германия, като лице, което търси работа, където ще бъдете информирана за задълженията си. В извънредни случаи и този срок може да бъде удължен от компетентните служби или институции. Дори да не успеете да представите съответния документ формуляр U 2, немската институция трябва да се обърне към компетентната българска институция, за да получи необходимата информация. Ако изпълните тези условия, Вие бихте запазила правото си на обезщетение за безработица след заминаването Ви за Германия в общия случай за срок от 3 месеца, като по преценка на компетентната институция той може да се удължи до 6 месеца. Този срок не може да надвишава срока, за който сте имала право на обезщетение за безработица, съгласно българското законодателство. Обезщетението се отпуска и изплаща директно на Вас по посочена банкова сметка въз основа на подадена от Вас декларация за банковата сметка за изплащане на паричното обезщетение за безработица по образец съгласно приложение № 4 от Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица (обн., ДВ, бр. 19 от 19.02.2002 г., в сила от 1.01.2002 г., ), както и копие от документ, издаден от съответната банка, с данни за личната банкова сметка. Документите, с които ще си служите са така наречените преносими документи от серията U, които с влизането в сила на Регламент 883/2004 на 01 май 2010 г. заменят издаваните до тогава Е-формуляри от Серията Е300. Конкретно формуляр Е301 е заменен от U1, като с този документ се удостоверяват периодите, които трябва да бъдат взети предвид при предоставяне на обезщетенията за безработица. Запазването на правото Ви на обезщетение се удостоверява с формуляр U2, заменящ формуляр Е303. По отношение на осигурителния стаж в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави-членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. За да ползвате социалните си права, следва да посочите на съответната компетентна институция (институцията отговорна за изплащането на съответния вид обезщетение), в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Един от основните принципи по регламента е този "сумиране на осигурителни периоди", по силата на който всяка държава-членка е длъжна да вземе предвид периодите на осигуряване, придобити на територията на друга-държава членка за целите на определяне на право на обезщетение. В този смисъл ако за периода Ви на работа в България сте внасяла осигурителни вноски, то осигурителните Ви периоди следва да бъдат зачетени в Германия. Самата процедура започва с подаване на заявление до съответната компетентна институция към което следва да приложите всички налични документи удостоверяващи вашия осигурителен стаж (по българското законодателство, той се удостоверява с документите, изчерпателно изброени в чл. 40 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж - трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО.”), в което следва да отбележите, че имате придобити осигурителни периоди в друга държава-членка. Компетентната институция до която сте подала заявлението се свързва служебно с компетентната институция на държавата-членка, в която сте посочила, за установяване на вашия осигурителен стаж придобит на нейна територия. Придвижването на заявленията и документите се осъществява между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи, чиято форма и съдържание са общи за целия ЕС. В сферата на координация на системите за социалната сигурност на ЕС, всички справки, удостоверения и документи са освободени от изискването за легализация или друг вид заверки, а структурирани електронни документи и преносими документи се издават служебно на всеки от официалните езици в ЕС и не подлежат на какъвто и да е превод, легализация или заверка – те се движат служебно и се приемат задължително от всяка администрация на друга държава-членка, ако е спазена компетентността и формата им при издаването. По отношение на трудовия стаж, той също следва да Ви бъде признат в Германия, като за самата процедура по неговото установяване следва да се обърнете към съответното Федерално министерство на труда и социалните въпроси (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) в Германия. Документите по българското законодателство, с които се установява трудов стаж са посочени в чл.12 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж - трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. По отношение на това кого следва да информирате за това, че вече ще заплащате осигуровки и данъци в Германия, следва да се обърнете към Национална агенция за приходите. |
| 2012-01-20 08:29:38 |
Искаме да командироваме до Австрия назначени във фирмата ни работници за срок от 2 (два) месеца. Командировката е във връзка със сключен между нашата и австрийската фирма Договор за доставка и монтаж на технологично оборудване. Какъв трябва да бъде осигурителният минимум, на който да осигуряваме работниците си до приключване на командировката? |
Десислава Филипова |
Уважаема госпожо Филипова, Съгласно чл.6а от Кодекса за социално осигуряване, осигурителните вноски за работниците и служителите, командировани по реда на чл. 121, ал. 3 и 4 от Кодекса на труда, се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава, а за работниците и служителите, командировани в държава, в която не са определени минимални ставки на заплащане - минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3, и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 2, т. 1. По отношение на размера на минималните ставки на заплащане в приемащата държава, следва да се обърнете към Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда”, като компетентна да предоставя тази информация по смисъла на Директива 96/71/ЕО на Европейския парламент и Съвета от 16 декември 1996 година относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги. |
| 2012-01-22 10:53:43 |
какъв е срока на отговор при запитване от друга държава на европейския съюз за български гражданин |
людмил йорданов |
Съгласно българското законодателство срокът за отговор на граждани е 30-дневен. Какъв е срокът за отговор в друга държава-членка зависи от нейното национално право или международни договори и/или споразумения, приложими за нея, в които са предвидени такива срокове. |
| 2012-01-23 09:29:08 |
Случай: На българинВенелин Христов 68г. авиоинженер му предлагат да работи в чужбина. Фирмата е „Skybosnia” с регистрация в Босна , Тузла. Тя го наема, за да работи в нейно подразделение в Джибути – Африка. Той е съгласен. Изпратен му е трудов договор по мейл на 6.10.2011г., не изискват от него медицинско свидетелство. На 12.10.2011г човекът заминава заедно с още един негов колега (и двамата са с такива договори -изпратени по мейл). Уговорката е да се подпишат официални трудови договори при пристигането им в Джибути, но такива не са им предоставени с обяснението че ще им ги изпратят другата седмица и така 30 дни. Междувременно на 11.11сутринта на Венелин му става зле физически и постъпва в болница в Джибути, направени са му изследвания и след четири дни е изписан на 15.11.2011г. Същия ден към 17 ч умира – причина инфаркт според аутопсията. Фирмата поема разноските по репатрацията и го връщана в родната му страна. Изплатена е заработената от него заплата в деня на изпращането му в България, макар и с 10 дневно закъснение спрямо уговорката. Прилагам трудовия договор който е изпратен по е- mail. Питане: В този случай и на базата на този трудов договор семейството има ли право да търси обезщетение от медицинска застраховка или да има претенции към фирмата, ако такава не му е била направена, дължи ли се обезщетение в случай на смърт по друг параграф . Има ли България някакви международни споразумения за сътрудничество с Босна в такива случаи. |
Елеонора Христова |
Уважаема госпожо Христова, към момента отношенията между Република България и Босна в областта на социалната сигурност са уредени от КОНВЕНЦИЯ ПО СОЦИАЛНОТО ОСИГУРЯВАНЕ МЕЖДУ НАРОДНА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ И ФЕДЕРАТИВНА НАРОДНА РЕПУБЛИКА ЮГОСЛАВИЯ от 1958 г. Съгласно чл.4, т.1 от нея . Работниците, постъпили на работа в едната от Договарящите страни, са осигурени по законодателството, което е в сила в мястото на тяхната работа. В този смисъл по отношение на социалното осигуряване е приложимо босненското законодателство, доколкото Вашият съпруг е работил на територията на Босна. В материалния обхват на договора са включени и наследствените пенсии, като условията за придобиване на право на такава пенсия са уредени в законодателствата на двете страни. По българското законодателство правната уредба се съдържа в чл. 80 и следващите от Кодекса за социално осигуряване. Право на такава имат децата, преживелия съпруг и родителите на починалото лице. Децата имат право на наследствена пенсия до 18-годишна възраст и след нея ако продължават да учат - за срока на обучението, но не по-късно от 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18, съответно до 26 годишна възраст. Преживелия съпруг има право на наследствена пенсия 5-години по-рано от възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (към настоящия момент тя е 60 години и 4 месеца за жените и 63 години и 4 месеца за мъжете, т.е.55 години и 4 месеца за жените и 58 години и 4 месеца за мъжете за придобиване право на наследствена пенсия). Родителите имат право на наследствена пенсия от децата си, ако са навършили възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. По отношение на наследствена пенсия от Босна е приложимо босненското законодателство. За целта е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) по Вашия постоянен адрес, като подадете заявление за отпускане на наследствена пенсия, в което е необходимо да посочите, че Вашия съпруг е работил на територията на Босна към момента на смъртта си. Служителите на НОИ са длъжни да Ви информират и консултират за Вашите права, както и служебно да препратят Вашето заявление до съответната босненска институция, на която е възложено изплащането на наследствени пенсии. Ако отговаряте на условията на българското и босненското законодателство, Вие ще получите в пълният размер по-малката от двете пенсии (българска или босненска), като държавата, която е определила по-голям размер на наследствената пенсия следва да ви заплати добавка равна на разликата между получения размер от другата държава и минималният размер, определен съгласно нейното законодателство. Ако отговаряте на условията само на едно от двете зaконодателства ще получите съответната пенсия в пълен размер. По отношение на гражданско и трудовоправните аспекти относно правото Ви на обезщетение от босненския работодател или право на обезщетение от медицинска застраховка е приложимо босненското законодателство. В този смисъл, ако в него е предвидено обезщетение в такива случаи, Вие би следвало да имате право на такова. За съжаление Министерство на труда и социалната политика не разполага с информация за босненското трудово и гражданско законодателство. За това Ви препоръчваме да се обърнете към съответното Министерство на труда и социалната политика там, като за установяване на неговите координати може да се обърнете към Посолството на Босна и Херциговина в България на адрес: ул. Ал. Жендов, 1 София 1113 тел.: (02) 973 37 75 (технически секретар) факс: (02) 973 37 29 E-mail: a mbihsofia@dir.bg |
| 2012-01-23 09:30:08 |
Случай: На българинВенелин Христов 68г. авиоинженер му предлагат да работи в чужбина. Фирмата е „Skybosnia” с регистрация в Босна , Тузла. Тя го наема, за да работи в нейно подразделение в Джибути – Африка. Той е съгласен. Изпратен му е трудов договор по мейл на 6.10.2011г., не изискват от него медицинско свидетелство. На 12.10.2011г човекът заминава заедно с още един негов колега (и двамата са с такива договори -изпратени по мейл). Уговорката е да се подпишат официални трудови договори при пристигането им в Джибути, но такива не са им предоставени с обяснението че ще им ги изпратят другата седмица и така 30 дни. Междувременно на 11.11сутринта на Венелин му става зле физически и постъпва в болница в Джибути, направени са му изследвания и след четири дни е изписан на 15.11.2011г. Същия ден към 17 ч умира – причина инфаркт според аутопсията. Фирмата поема разноските по репатрацията и го връщана в родната му страна. Изплатена е заработената от него заплата в деня на изпращането му в България, макар и с 10 дневно закъснение спрямо уговорката. Прилагам трудовия договор който е изпратен по е- mail. Питане: В този случай и на базата на този трудов договор семейството има ли право да търси обезщетение от медицинска застраховка или да има претенции към фирмата, ако такава не му е била направена, дължи ли се обезщетение в случай на смърт по друг параграф . Има ли България някакви международни споразумения за сътрудничество с Босна в такива случаи. Ако „да” – какво трябва да направи семейството и ако единствения начин е чрез арбитраж, какъв е шансът да се спечели едно такова дело и какво би струвало. Според законодателството в Босна работодателя дължи ли някакво обезщетение на семейството му. Като допълнение фирмата не е предприела никакви действия да влезе във връзка със семейството на починалия освен , че са го изпратили обратно във неговата страна. Не отговарят и на изпратени от семейтвото писма по мейл. |
Елеонора Христова |
Уважаема госпожо Христова, към момента отношенията между Република България и Босна в областта на социалната сигурност са уредени от КОНВЕНЦИЯ ПО СОЦИАЛНОТО ОСИГУРЯВАНЕ МЕЖДУ НАРОДНА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ И ФЕДЕРАТИВНА НАРОДНА РЕПУБЛИКА ЮГОСЛАВИЯ от 1958 г. Съгласно чл.4, т.1 от нея . Работниците, постъпили на работа в едната от Договарящите страни, са осигурени по законодателството, което е в сила в мястото на тяхната работа. В този смисъл по отношение на социалното осигуряване е приложимо босненското законодателство, доколкото Вашият съпруг е работил на територията на Босна. В материалния обхват на договора са включени и наследствените пенсии, като условията за придобиване на право на такава пенсия са уредени в законодателствата на двете страни. По българското законодателство правната уредба се съдържа в чл. 80 и следващите от Кодекса за социално осигуряване. Право на такава имат децата, преживелия съпруг и родителите на починалото лице. Децата имат право на наследствена пенсия до 18-годишна възраст и след нея ако продължават да учат - за срока на обучението, но не по-късно от 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18, съответно до 26 годишна възраст. Преживелия съпруг има право на наследствена пенсия 5-години по-рано от възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (към настоящия момент тя е 60 години и 4 месеца за жените и 63 години и 4 месеца за мъжете, т.е.55 години и 4 месеца за жените и 58 години и 4 месеца за мъжете за придобиване право на наследствена пенсия). Родителите имат право на наследствена пенсия от децата си, ако са навършили възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. По отношение на наследствена пенсия от Босна е приложимо босненското законодателство. За целта е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) по Вашия постоянен адрес, като подадете заявление за отпускане на наследствена пенсия, в което е необходимо да посочите, че Вашия съпруг е работил на територията на Босна към момента на смъртта си. Служителите на НОИ са длъжни да Ви информират и консултират за Вашите права, както и служебно да препратят Вашето заявление до съответната босненска институция, на която е възложено изплащането на наследствени пенсии. Ако отговаряте на условията на българското и босненското законодателство, Вие ще получите в пълният размер по-малката от двете пенсии (българска или босненска), като държавата, която е определила по-голям размер на наследствената пенсия следва да ви заплати добавка равна на разликата между получения размер от другата държава и минималният размер, определен съгласно нейното законодателство. Ако отговаряте на условията само на едно от двете зaконодателства ще получите съответната пенсия в пълен размер. По отношение на гражданско и трудовоправните аспекти относно правото Ви на обезщетение от босненския работодател или право на обезщетение от медицинска застраховка е приложимо босненското законодателство. В този смисъл, ако в него е предвидено обезщетение в такива случаи, Вие би следвало да имате право на такова. За съжаление Министерство на труда и социалната политика не разполага с информация за босненското трудово и гражданско законодателство. За това Ви препоръчваме да се обърнете към съответното Министерство на труда и социалната политика там, като за установяване на неговите координати може да се обърнете към Посолството на Босна и Херциговина в България на адрес: ул. Ал. Жендов, 1 София 1113 тел.: (02) 973 37 75 (технически секретар) факс: (02) 973 37 29 E-mail: a mbihsofia@dir.bg |
| 2012-01-23 14:45:10 |
Здравейте, Как да определя осигурителния доход на работник, командирован за 3 месеца в бившия СССР през 1992 г. Благодаря |
КЕРА |
От 20 март 2010 г. е в сила Договорът между Република България и Руската федерация за социална сигурност, който беше подписан в Москва на 27 февруари 2009 г. (обн. ДВ бр.20 от 12 март 2010 г.). Националния осигурителен институт е компетентен по отношение на пенсиите и обезщетенията предоставяни по договора. За това и по отношение на осигурителния доход на лицето следва да се обърнете към него. |
| 2012-01-25 11:25:34 |
Има ли спогодба за избягване на двойно социално осигуряване за едно и също основание между България и Турция? |
Веселинов |
Всички двустранни договори, уреждащи отношения в областта на социалната сигурност, можете да намерите на сайта на МТСП на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn1.htm |