Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-12-03 13:36:10 osigyrivana sam 8 god.v kipar moje li da izteglia osigyrovkite i kak sofka terzieva Уважаема госпожо Терзиева, Дали е допустимо възстановяване на внесени осигурителни вноски в Кипър и редът по който това става е предмет само и единствено на кипърското законодателство. За това следва да се обърнете към компетентния осигурителен институт в Кипър, за да Ви бъде разяснен (ако е допустим) начинът. Но трябва да имате предвид, че в отношенията между България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. За да ползват лицата социални права-(обезщетения за болест, обезщетения за майчинство, обезщетения за инвалидност, пенсия и др.), следва да посочат на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС.
2011-12-07 10:15:48 Интересувам се дали в МТСП се предвижда да се изготви споразумение за признаване на трудов стаж на работещите български граждани по трудови правоотношения в Китай. Катя Иванова Уважаема госпожо Иванова, Към днешна дата между Република България и Китайска Народна Република не съществува двустранен договор в сферата на социалната сигурност, като разработването на такъв договор не е предвидено до края на 2012 г.
2011-12-08 09:03:50 От шест години работя в гърция на трудов договор и осигуровки. Сега моят работодател иска да ме съкрати с право да отида на трудовата борса с право на обезщетение. Имам ли право да се регистрирам в България в Бюрото по труда и да получавам обезщетение тук в Блъгария? Какъв е редът? калинка василева Уважаема госпожо Василева, Като държава-членка на Европейския съюз (ЕС), Република Гърция прилага Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, това в регламентът координиращ социалната сигурност на лица живеещи и/или работещи/или в няколко държави-членки на ЕС. Относно правото Ви на обезщетение за безработица, Вие ще имате право на обезщетение за безработица, ако през това време – има се предвид, времето на заетостта Ви в Република Гърция – сте била осигурявана съгласно гръцкото законодателство за риска безработица и отговаряте на условията на гръцкото законодателство за придобиване на право на това обезщетение. За да установите дали имате право на такова обезщетение, следва да се обърнете към съответната гръцка институция, която за паричните обезщетения по Регламент 883/2004, е отдел „Социално осигуряване” в Министерство на труда и социалното осигуряване. Ако отговаряте на условията на гръцкото законодателство за придобиване на право на обезщетения при безработица, ще имате право да запазите и да прехвърлите плащането на тези обезщетения при преместване в Република България при наличие на следните условия, установени в чл. 61 от Регламент 883/2004: а) Преди заминаването си от Република Гърция трябва да сте била регистрирана като лице, което търси работа и да сте била на разположение на службите по заетостта на компетентната държава (Република Гърция) най-малко в продължение на четири седмици, след като сте станала безработна. Въпреки това, компетентните служби или институции могат да Ви дадат разрешение за заминаване преди изтичането на този срок. б) Трябва да се регистрира като лице, което търси работа в службите по заетостта на всяка от държавите-членки, в които отивате (България и евентуално, други държави-членки на ЕС, в които искате да си търсите работа) и трябва да подлежите на организираната в тях контролна процедура. Това условие се счита за изпълнено за периода преди регистрация, ако се регистрирате в седемдневен срок от датата, на която сте престанала да бъдете на разположение на службите по заетостта на Република Гърция. В извънредни случаи, този срок може да се удължава от компетентните служби или институции. в) Правото на обезщетения важи за максимален срок от три месеца от датата, на която сте престанала да бъдете на разположение на службите по заетостта на Република Гърция при условие, че общата продължителност на обезщетенията не надвишава продължителността на срока, през който сте имала право на обезщетения съгласно законодателството на тази държава. Този тримесечен срок, може да бъде удължен от компетентните служби или институции максимум до 6 месеца. г) Обезщетението за безработица ще бъде определено съгласно гръцкото законодателство и ще бъде отпуснато от гръцката компетентна институция, като ще Ви бъде изплащано от нея директно на Вас в Република България, по Ваша банкова сметка. С други думи, ако имате право на обезщетение за безработица в Република Гърция, Вие ще трябва да се регистрирате в съответната местна служба по заетостта по местоживеенето Ви там и ще имате възможност да получавате това обезщетение извън Република Гърция (в Република България) за определен период – до 3 месеца, с възможност за удължаване до 6 месеца. За целта е необходимо отново да се регистрирате в компетентната институция по адреса Ви в Република България в седемдневен срок от датата, на която сте престанал да бъдете на разположение на службите по заетостта на Република Гърция. От 1 май 2010 г. регистрирането се осъществява посредством преносимите документи U-1, U-2 и U-3, които предварително ще изискате от компетентната институция по местоживеенето Ви в Република Гърция.
2011-12-09 13:14:03 Има ли категоризация на труда в Сърбия? Нелия Еремиева Уважаема госпожо Еремиева, Моля да се обърнете с Вашия въпрос към Националния осигурителен институт.
2011-12-13 14:49:09 Здравейте. Бих искала да получа информация, касаеща най-добрите условия на труд за български гражданин в Русия - вид договор (трудов,..), социални и данъчни условия,..т.е. кои са най-изгодните условия, при които български гражданин да се съгласи да започне работа в Русия, спазвайки тамошното трудово и осигурително законодателство. Благодаря. Емилия Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Между България и Русия съществува договор за социално осигуряване, в сила от 20 март 2010 г., който предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, включително преди неговото влизане в сила. По силата на този договор придобитите осигурителните периоди съгласно законодателствата на България и Русия се сумират за преценяване правото на отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст и други обезщетения от видовете, включени в материалния обхват на договора.
2011-12-18 16:13:11 Ще има ли в скоро време споразумение за признаване на трудов стаж на работещите българи по трудови правоотношения в Китай? Катя Иванова Уважаема госпожо Иванова, Следва да имате предвид, че съществува разлика между трудов и осигурителен стаж. По отношение на трудовия стаж (който се има значение само в трудовото право, като база от която се изчислява правото на платен годишен отпуск по чл.155, ал.2 от КТ, правото на някои видове обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 222, ал.2 и ал.3 от КТ, както и за придобиване на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, уредено в чл.12 от Наредбата за структура и организация на работната заплата (Приета с ПМС № 4 от 17.01.2007 г., обн. ДВ. бр.9 от 26 Януари 2007г., в сила от 01.07.2007 г.) и др. няма практика за сключване на двустранни споразумения с други държави, които да уреждат неговото признаване. Към настоящия момент, за такъв по българското законодателство на основание чл.351, ал.2 от КТ се зачита времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. По отношение на осигурителния стаж (необходим за ползването на права от областта на социалната сигурност – обезщетения, помощи и пенсии), придобит на трета страна (в конкретния случай Китай), неговото зачитане е предмет на двустранни споразумения или договори в областта на социалната сигурност. Към настоящия момент няма сключен такъв договор и не е предвидено да се сключи такъв до края на 2012 година.
2011-12-30 09:33:04 На 29.11.2011 зададох следния въпрос: Бих искала да получа информация за процедурата за достъп до помощни средства за хора с увреждания директно от страни, членки на ЕС. Имам предвид помощните средства от списъка на МТСП. Все още нямам отговор, а са минали повече от 30 дни. Моля за бързо становище. Славея Костадинова Уважаема госпожо Костадинова, По този въпрос следва да се обърнете към Агенция за социално подпомагане.
2012-01-03 12:39:49 Искам да попитам назначен съм на постоянен трудов договор в Германия,имам ли право да получавам детски надбавки от там за дедето си и какви документи са необходими и от кои институции от Бъгария за Германия.Детските надбавки от Германя имат ли връзка с връщането на част от данъците. Златко Михайлов Уважаеми господин Михайлов, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на семейни обезщетения, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Специфично за семейните обезщетения е, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. В този смисъл, ако членовете на Вашето семейство не живеят в държавата, в която работите, може да имате право на обезщетения в повече от една държава-членка. В този случай Вие няма да получите семейните обезщетения два пъти, тъй като по силата на Регламент 883/2004 действат така наречените “правила за предимство”, които определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да плати разликата, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. За да се определи коя е компетентната държава за определяне и изплащане на семейните обезщетения, следва да се приложи и Дял II от Регламент 883/2004 - приложимо законодателство. Основен принцип е, че лицата, за които е приложим регламента са подчинени на законодателството само на една държава членка. В конкретния случай, доколкото посочвате, че осъществявате икономически активна дейност в Германия, то Вие следва да сте подчинен на немското законодателство, тъй като съгласно чл. 11, пар.3, б. „а”: „спрямо лице, осъществяващо дейност като наето или самостоятелно заето лице в една държава членка се прилага законодателството на тази държава членка”. Това, че Германия е компетентна държава, се допълва от споменатите вече правила за приоритетност при семейните обезщетения – чл.68 от Р 883/2004. Същите предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата-членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Правата на семейни обезщетения по силата на друго или други съответни законодателства се спират до размера, предвиден от първото законодателство и се предоставя диференцирана добавка, ако е необходимо, за сумата, надвишаваща този размер, като такава не следва да се предоставя за деца, които пребивават в друга държава членка и правото на семейни обезщетения се основава само на пребиваване. Ако Германия се окаже втора по приоритет държава, то следва да се проследи от Агенция за социално подпомагане съвместно с компетентната немска институция как да Ви се предостави т.нар. диференцирана добавка. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в съответните държави-членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, във Вашия конкретен случай семейни обезщетения (детски надбавки), се извършва изцяло по служебен път, чрез специални документи (формуляри), без да е необходимо да пътувате или понасяте други финансови разходи във връзка с реализирането им. Компетентна институция в Република България за семейните обезщетения е Агенция за социално подпомагане. Компетентна за Германия е Федералната агенция по труда (Bundesagentur für arbeit), като информация за нея може да намерите на следния интернет адрес: http://www.arbeitsagentur.de/Navigation/zentral/Buerger/Familie/Kindergeld-Zuschlag/Kindergeld-Zuschlag-Nav.html В заключение Ви информираме, че предвижването на заявленията и други документи, свързани с Вашата социална сигурност в рамките на ЕС, ЕИП или Швейцария се извършва безплатно от компетентните държавни органи/институции или оправомощени такива, които са длъжни да Ви подпомогнат и консултират при упражняване на Вашите права. В тази връзка Ви съветваме да се обърнете към горепосочената институция в Германия или към съответното териториално поделение на Агенция за социално подпомагане в България. По отношение на това дали семейните обезщетения имат някаква връзка с възстановяването на част от данъците, следва да се обърнете към Национална агенция за приходите.
2012-01-04 15:30:01 Въпросът ми е във връзка с командировките в ЕС над 1 м , КСО чл.6а и: "че възнагражденията на командированите работници не могат да бъдат по-ниски от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава. " Какви са те ? - ( мин.ставки) и къде мога да се запозная с тях.Благодаря Мила Петкова Уважаема госпожо Петкова, Съгласно чл.6а от Кодекса за социално осигуряване, осигурителните вноски за работниците и служителите, командировани по реда на чл. 121, ал. 3 и 4 от Кодекса на труда, се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава, а за работниците и служителите, командировани в държава, в която не са определени минимални ставки на заплащане - минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3, и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 2, т. 1. По отношение на размера на минималните ставки на заплащане в приемащата държава, следва да се обърнете към Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда”, като компетентна да предоставя тази информация по смисъла на Директива 96/71/ЕО на Европейския парламент и Съвета от 16 декември 1996 година относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги.
2012-01-10 16:29:54 Как може да ми се начисли стажа от Германия.Там съм работил по трудов договор,и имам всички осигоровки.Ще ми бъде ли признат в България?Къде и към кого трябва да се обърна?Благодаря ВИ предварително. Александър Борисов Уважаеми господин Борисов, следва да имате предвид, че трудов и осигурителен стаж са две различни понятия. Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС е предвидено в чл.351, ал.2 от КТ според който, трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба е в сила и се прилага от 28 август 2010 г. За зачитане на трудов стаж бяха направени и съответните изменения в чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), обн.ДВ, бр.11 от 05.02.2008 г. Съгласно нея, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. За трудов стаж се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, съгласно законодателството на съответните държави. Работодателят следва да отчита като трудов стаж периодите на заетост, придобити във всички държави на ЕС от работници или служители – на работа, длъжност или професия, която е същата, със същия характер или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България. Коя работа се зачита за същата, със същия характер или сходна, следва да се определя от Вътрешните правила за работната заплата на съответния български работодател. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби към Постановление № 9 на Министерски съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (обн.ДВ, бр.11 от 05.02.2008 г.), трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Самият трудов стаж от ЕС се зачита от съответния български работодател. Ето защо, Ви съветваме, да представите документи на българския си работодател от които ясно да личи продължителността и характера на извършваната работа от Вас в Германия. Такива могат да са самия акт за назначаване, трудов или аналогичен договор, акт за прекратяване на правоотношението, акт, удостоверяващ продължителността и характера на извършваните дейности и други. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.) Въз основа на предоставените документи, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. По отношение на осигурителния стаж в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави-членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. За да ползвате социалните си права, следва да посочите на съответната компетентна институция (институцията отговорна за изплащането на съответния вид обезщетение), в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Един от основните принципи по регламента е този "сумиране на осигурителни периоди", по силата на който всяка държава-членка е длъжна да вземе предвид периодите на осигуряване, придобити на територията на друга-държава членка за целите на определяне на право на обезщетение. В този смисъл ако за периода Ви на работа в Германия сте внасял осигурителни вноски, то осигурителните Ви периоди следва да бъдат зачетени в България. Самата процедура започва с подаване на заявление до съответната компетентна институция, в което следва да отбележите, че имате придобити осигурителни периоди в друга държава-членка. Компетентната институция до която сте подал заявлението се свързва служебно с компетентната институция на държавата-членка, в която сте посочил, за установяване на вашия осигурителен стаж придобит на нейна територия. Придвижването на заявленията и документите се осъществява между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи, чиято форма и съдържание са общи за целия ЕС. В сферата на координация на системите за социалната сигурност на ЕС, всички справки, удостоверения и документи са освободени от изискването за легализация или друг вид заверки, а структурирани електронни документи и преносими документи се издават служебно на всеки от официалните езици в ЕС и не подлежат на какъвто и да е превод, легализация или заверка – те се движат служебно и се приемат задължително от всяка администрация на друга държава-членка, ако е спазена компетентността и формата им при издаването. Във Вашия случай единствено компетентна да потвърди осигурителните Ви периоди, придобити на нейна територия е Германия. Следва да имате предвид, че срокът за съхранение на разплащателни ведомости на предприятията от вече несъществуващата Източна Германия, за всички осигурени лица, родени между 1946 г. и 1974 г. изтече на 31 декември 2011 г. След тази дата всички регистри са заличени и достъпа до тях е невъзможен. Така от началото на 2012 г. доказването на наличието на осигурителен стаж в бившата ГДР става единствено с подлежащи на проверка разполагаеми документи (осигурителни книжки, договори и др.).
Page 3 of 6864

Търсене във въпроси и отговори