Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-02-23 15:43:28 Какъв е редът за спиране на пенсия, поради смърт, на български гражданин, която пенсия е получавана в България от Германия? Тоня Лалова Уважаема госпожо Лалова, Въпросът за прекратяването на пенсия, отпусната от Германия е извън компетентността на българското министерство на труда и социалната политика. Следва да се обърнете към Националния осигурителен институт.
2012-02-27 13:41:49 Тази година навършвам 59 г, от 6 години работя в РКипър,имам 25 год. трудов стаж, по новите правила на колко години трябва да се пенсионирам и важи ли трудовият ми стаж в Кипър. Имам ли право на Българска пенсия и съответен процент от Кипърска Димитрия Петлова В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави-членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. За да ползвате социалните си права и по-конкретно правото на пенсия, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Всяка от тях ще потвърди по служебен ред „своите” осигурителните периоди, т.е. периодите, през които се явявате осигурен по нейното законодателство. Така потвърдените осигурителни периоди се сумират - т.е. при определяне наличието на право на пенсия от една държава-членка се вземат предвид и периодите осъществени съгласно законодателството на друга държава-членка, а всяка държава изплаща пенсия, в размер изчислен съгласно нейните периоди на осигуряване. С други думи, Република България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди, завършени по законодателството на Република България, докато Кипър ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на нейните осигурителни периоди. Условията за получаване на българска пенсия са уредени в чл.68 от Кодекса ца социално осигуряване. Минималният необходим осигурителен в стаж в общия случай е 34 години и 4 месеца. За да установите дали отговаряте на условията за получаване на кипърска пенсия се обърнете към компетентната кипърска институция.
2012-02-28 21:41:00 Работа в Италия,но децата са в България,как става получаването на детски надбавки чрез документ Е411?Къде да бъде попълнен първо Италия или България,обяснете ми как точно става. цветелина николова Е 411 e е формуляр, използван при администриране на семейните обезщетения, издаван на основание Регламенти 1408/71 и 574/72. В България той се издава от Агенцията за социално подпомагане. От 1 май 2010 г. Е-формулярите са заменени от Структурирани електронни документи (СЕД) и Преносими документи (ПД), издавани на основание на Регламенти 883/2004 и 987/09, от компетентните институции за социална сигурност. Тези документи служат за удостоверяването на фактите, необходими за ползване на социални права по тези регламенти. СЕД-овете се разменят само между институциите на държавите-членки, те не се попълват, пренасят и удостоверяват от частни лица. Доколкото споменавате, че работите в Италия, съгласно установените в чл. 11 на Р883 принципи за определяне на приложимото право, компетентна за отпускане на т.нар. детски надбавки ще бъде италианската институция, която се занимава с администриране на семейните обезщетения. Съгласно чл 67 от Р883 вие имате право на семейни обезщетения в съответствие със законодателството на Италия, включително за членове на семейството Ви, които пребивават в друга държава-членка на ЕС, както ако те пребивават в Италия.
2012-03-06 15:16:08 Съгласно чл. 6а, ал. 1 от КСО какви са минималните ставки на заплащане в ЕС - в Полша, Малта и Германия за длъжности корпусници, заварчици, тръбари? Антоанета Бончева Въпросът е от компетентността на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. Тя е централното звено за връзка по отношение прилагане на Директива 96/71/ЕО, в която е предвидено, че на работниците, които са командировани в рамките на предоставянето на услуги, трябва да се осигури заплащане, не по–малко от това, което се полага на работниците в приемащата държава.
2012-03-09 12:17:52 Във връзка с пребиването ми в Испания, моля за съдействие: Дали пребиването и регистрирането ми като постоянно пребиващ в Испания,без да се регистрирам на борсата ще доведе до спиране на обезщетението ми за безработица в България?Следва ли да уведомя АЗ и НОИ в Б-я за смяната на настоящия ми адрес в ЕС, без да променям адреса си в Б-я. Кремена Симеонова Вие сте имала право да запазите и да прехвърлите плащането на обезщетението за безработица при преместване във всяка една ДЧ на ЕС при наличие на следните условия, установени в чл.61 на Регламент 883/2004: а) Преди заминаването Ви от България е трябвало да се регистрирате като лице, което търси работа и да сте била на разположение на службите по заетостта на компетентната държава- в случая Агенцията по заетостта, най-малко в продължение на четири седмици, след като сте станала безработна. Въпреки това, компетентните служби или институции са могли да Ви дадат разрешение за заминаване преди изтичането на този срок. б) Трябвало е да се регистрирате като лице, което търси работа в службите по заетостта на всяка от държавите-членки, в които отивате (Испания и евентуално, други държави-членки на ЕС, в които искате да си търсите работа) и да подлежите на организираната в тях контролна процедура. Това условие се счита за изпълнено за периода преди регистрация, ако се регистрирате в седемдневен срок от датата, на която сте престанала да бъдете на разположение на службите по заетостта на Р България. В извънредни случаи, този срок може да се удължава от компетентните служби или институции. в) Правото на обезщетения важи за максимален срок от три месеца от датата, на която е следвало да сте престанала да бъдете на разположение на службите по заетостта на Р България при условие, че общата продължителност на обезщетенията не надвишава продължителността на срока, през който сте имала право на обезщетения съгласно законодателството на тази държава. Съществува възможност този тримесечен срок, да бъде удължен от компетентните служби или институции максимум до 6 месеца. г) Обезщетението за безработица е следвало да бъде определено съгласно българското законодателство и е следвало да бъде отпуснато от българската компетентна институция, като то можеше да Ви бъде изплащано директно на Вас в България, по Ваша банкова сметка. За Вас е съществувала възможността да получавате отпуснатото Ви обезщетение за безработица от България във всяка ДЧ на ЕС за определен период – до 3 месеца, с възможност за удължаване до 6 месеца. Като за целта е било необходимо да се регистрирате в съответната испанска институция- Дирекция на националния институт, посредством преносимите документи от серията U.
2012-04-06 17:59:44 Уважаеми дами и господа! В периода 2006-2011 година съм работила като университетски преподавател в Полша. След завръщането ми в България (тук също съм преподавател в университет) въз основа на какви нормативни документи може да ми бъде признат трудовия стаж. Предварително ви благодаря! Албена Кирилова Вачева Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС е предвидено в чл.351, ал.2 от КТ според който, трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба е в сила и се прилага от 28 август 2010 г. За целта бяха направени и съответните изменения в чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), обн.ДВ, бр.11 от 05.02.2008 г. Съгласно нея, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. За трудов стаж се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, съгласно законодателството на съответните държави. Работодателят следва да отчита като трудов стаж периодите на заетост, придобити във всички държави на ЕС от работници или служители – на работа, длъжност или професия, която е същата, със същия характер или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България. Коя работа се зачита за същата, със същия характер или сходна, следва да се определя от Вътрешните правила за работната заплата на съответния български работодател. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби към Постановление № 9 на Министерски съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (обн.ДВ, бр.11 от 05.02.2008 г.), трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Самият трудов стаж от ЕС се зачита от съответния български работодател. Ето защо, Ви съветваме, да представите документи на българския си работодател от полския си работодател, от които ясно да личи продължителността и характера на извършваната работа. Такива могат да са самия акт за назначаване, трудов или аналогичен договор, акт за прекратяване на правоотношението, акт, удостоверяващ продължителността и характера на извършваните дейности и други.
2012-04-06 19:15:51 Как да ми бъде зачетен трудовият стаж от студенски бригади в Англия.Имам издадена бланка U1,удостоверяваща пориода на стажа, но работодателя отказва да ми го признае.Говорих със служители от НОИ Варна,които неможаха да ми помогнат. Бихте ли ме насочили каква е процедурата. Очаквам вашият отговор. Светлозар Василев Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС е предвидено в чл.351, ал.2 от КТ според който, трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба е в сила и се прилага от 28 август 2010 г. За целта бяха направени и съответните изменения в чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), обн.ДВ, бр.11 от 05.02.2008 г. Съгласно нея, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. За трудов стаж се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, съгласно законодателството на съответните държави. Работодателят следва да отчита като трудов стаж периодите на заетост, придобити във всички държави на ЕС от работници или служители – на работа, длъжност или професия, която е същата, със същия характер или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България. Коя работа се зачита за същата, със същия характер или сходна, следва да се определя от Вътрешните правила за работната заплата на съответния български работодател. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби към Постановление № 9 на Министерски съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (обн.ДВ, бр.11 от 05.02.2008 г.), трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Самият трудов стаж от ЕС се зачита от съответния български работодател. Ето защо, Ви съветваме, да представите документи на българския си работодател от англиийския си работодател, от които ясно да личи продължителността и характера на извършваната работа. Такива могат да са самия акт за назначаване, трудов или аналогичен договор, акт за прекратяване на правоотношението, акт, удостоверяващ продължителността и характера на извършваните дейности и други. Документите доказващи внасяне на осигурителни вноски в друга ДЧ, какъвто е и посоченият от Вас „преносим документ” U1- „Удостоверяване на осигурителни периоди за право на парично обзещетение при безработица” не може да послужи за признаване на трудов стаж.
2012-04-10 11:59:21 ИЗСЕЛНИЦИТЕ ОТ 1968.1978 ГОДИНИ В РЕПУБЛИКА ТУРЦИЯ ИМАТ ЛИ ПРАВО ДА ПОЛУЧАВАТ ПЕНСИЯ, ИМАЩИ ДОСТАТАЧЕН СТАЖ ДО 1978 ГОДИНА В РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ ЮНАЛ ТУНА По силата на Споразумение между Правителството на Република България и Правителството на Република Турция за изплащане на български пенсии в Република Турция, подписано в Анкара на 4.11.1998 г., в сила от 1 март 1999г., българската страна изплаща в Турция лични пенсии за изслужено време и старост, за инвалидност и за инвалидност поради трудова злополука или професионално заболяване, както и наследствени пенсии от същите видове, отпуснати, съгласно българското пенсионно законодателство, на лица, преселили се в Турция след 1 май 1989 год. и придобили право на пенсия след 1 май 1989 год. съгласно българското пенсионно законодателство, но не реализирали това си право. Пенсията се отпуска пенсия след подаване на двуезичен формуляр - молба и представяне на всички оригинални български документи, необходими за отпускане на съответния вид пенсия, като компетентен орган на Република България е Националният осигурителен институт, а за Република Турция е Главна дирекция на Службата по социално осигуряване.
2012-04-19 22:14:23 Имам трудов стаж в Англия, въз основа на този стаж имам издадена бланка U1. Аз съм държавен служител и работодателят ми отказва да ми признае този документ, говорих и с НОИ-Варна, те също не можаха да ми помогнат. Този стаж ми е изключително важен и незнам към кого вече да се обърна. Моля за вашето съдействие и отговор. Светлозар Василев Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС е предвидено в чл.351, ал.2 от КТ според който, трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба е в сила и се прилага от 28 август 2010 г. За целта бяха направени и съответните изменения в чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), обн.ДВ, бр.11 от 05.02.2008 г. Съгласно нея, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. За трудов стаж се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, съгласно законодателството на съответните държави. Работодателят следва да отчита като трудов стаж периодите на заетост, придобити във всички държави на ЕС от работници или служители – на работа, длъжност или професия, която е същата, със същия характер или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България. Коя работа се зачита за същата, със същия характер или сходна, следва да се определя от Вътрешните правила за работната заплата на съответния български работодател. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби към Постановление № 9 на Министерски съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (обн.ДВ, бр.11 от 05.02.2008 г.), трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Самият трудов стаж от ЕС се зачита от съответния български работодател. Ето защо, Ви съветваме, да представите документи на българския си работодател от англиийския си работодател, от които ясно да личи продължителността и характера на извършваната работа. Такива могат да са самия акт за назначаване, трудов или аналогичен договор, акт за прекратяване на правоотношението, акт, удостоверяващ продължителността и характера на извършваните дейности и други. Документите доказващи внасяне на осигурителни вноски в друга ДЧ, какъвто е и посоченият от Вас „преносим документ” U1- „Удостоверяване на осигурителни периоди за право на парично обзещетение при безработица” не може да послужи за признаване на трудов стаж.
2012-04-26 12:23:43 Кои законови текстове регламентират изпращане от български работодател на работник на трудов договор на работа във Франция? Има ли ограничения за срока на работата в Ф-я? В коя държава се плащат осигуровките? Ако осигуровките се плащат в Б-я, как работникът ползва здравни услуги, отпуск по болест, майчинство за времето на работа във Ф-я? Деница Недялкова Основен принцип, съгласно Регламент 883/2004, който координира системите за социална сигурност в ЕС, е че спрямо едно лице е приложимо само едно законодателство. Правилата, по които се определя това приложимо законодателство се съдържат в дял ІІ от Регламент 883/2004. Основен принцип е, че ако едно лице осъществява дейност като наето или самостоятелно заето лице в една държава членка, спрямо него се прилага законодателството на тази държава-членка. Има и редица изключения от това правило, които се прилагат само от съответната компетентна администрация. Национална агенция по приходите е компетентната българска институция за определяне на приложимото право. Съгласно член 12, т.1 от Регламент 883/2004 “Лице, което осъществява дейност като заето лице в държава-членка от името на работодател, който обичайно осъществява дейността си в нея и което е командировано от този работодател в друга държава-членка, за да осъществява там дейност от името на същия работодател, продължава да е подчинено на законодателството на първата държава-членка, при условие, че предвиденото времетраене на тази работа не превишава двадесет и четири месеца и че не е изпратено да замества друго лице”. В този смисъл регламент 883/2004 препраща към прилагане на българското законодателство, доколкото Вашето писмо се отнася за български работодател, осъществяващ дейността си в България и желаещ да командирова работник в чужбина, стига командироването да не надвишава 24 месеца. Във връзка с осигурителни вноски и осигурителен доход на лица, командировани в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство или в Конфедерация Швейцария от 14.09.2010 г. се прилага чл. 6а от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно ал.1 на същия член осигурителните вноски за командированите работници и служители се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен с българския Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване.
Page 6 of 6864

Търсене във въпроси и отговори