Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-08-17 10:30:34 Здравейте, от няколко дни търся Спогодбата за социално сътрудничество между Република България и Република Сърбия подписана на 29 септември 2011 г. , но не мога да я намеря. В края на годината ни предстои да започнем голям проект със Сърбия, възможно ли е да дадете линк към тази спогодба? Катина Стаматова Уважаема г-жо Стаматова, Спогодбата с Република сърбия все още не е влязла в сила. Съгласно чл. 24 от Закона за международните договори на Република България всеки международен договор влиза в сила за Република България при условията и по реда, предвидени в него или допълнително уговорени между страните. В самата Спогодбата между Република България и Република Сърбия за социална сигурност е указано, че тази тя ще влезе в сила от първия ден на втория месец, следващ месеца, в който са разменени ратификационните документи. След като тази процедура бъде завършена и Спогодбата влезе в сила, в 15-дневен срок тя ще бъде обнародвана в "Държавен вестник", а след това и качена на официалния сайт на МТСП.
2012-09-09 14:44:34 Ще работя в Италия с договор, но очаквам дете. С работодателите сме се разбрали, че няма да ползвам отпуск по майчинство. Какви детски надбавки ми се полагат за бебето, както и за по - голямото ми дете, което е на 11? Петя Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на семейни обезщетения, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяли или работите в няколко държави- членки на ЕС. Пълният текст на Регламентите може да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Общият принцип, установен в дял II на Регламент № 883/2004, е че във всеки един момент лицата, попадащи в обхвата му са подчинени на законодателството само на една държава- членка, определено по правилата на този дял. В общия случай, ако някой работи в една държава- членка, за него се прилага законодателството на същата държава. Предвидени са редица изключения, но във всеки случай компетентна за определяне правото на обещетения от Италия и за отпускането им , може да бъде единствено съответната италианска институция. За да ползвате конкретни социални права и да получите търсените обещетения, моля обърнете се към съответстващата на НОИ италианска институция, а във връзка с по-голямото Ви дете отношенията се уреждат от Агенция за социално подпомагане. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в съответните държави-членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, във Вашия конкретен случай семейни обезщетения (детски надбавки), се извършва изцяло по служебен път, чрез специални документи (формуляри), без да е необходимо да пътувате или понасяте други финансови разходи във връзка с реализирането им.
2012-09-16 22:51:24 kak da peiznaia i kakav dokument da poiskam za popalvane za da mi priznaiat staja v uk,koito da mi posluji i za pensia.samo dogovors uk rabotodatel i fi6ove za zaplati li.KAM MINISTERSTVOTO LI.AZ PITAH POSLANNIKA S EMAIL I MI OTGOVOTI 4E S NACIONALNIAT OSIGURITELEN NOMER OT UK STAVA.NO KADE NA KOGO DA SE PREDSTAVI TOZI NOMER.V KOI OTDEL OT VA6ETO M lyubomira bozukova Въпросите, касаещи зачитането на осигурителния стаж в други държави-членки на ЕС и правата, произтичащи от това се уреждат понастоящем от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/2009. Пълният текст на регламентите можете да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Координационните регламенти на ЕС предвиждат взаимно зачитане на осигурителните периоди при определяне правото на пенсия във всяка държава, в която сте работила и изплащане на пенсия от всяка отделна страна, чийто размер ще отговаря на времето, през което сте осигурявани по нейното законодателство. Ако сте на територията на Република България и отговаряте на условията за пенсия в една или повече от държавите, в които сте работила, следва да подадете заявление в свободен текст до районното управление „Социално осигуряване” на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес и в заявлението да посочите, че имате периоди на осигуряване в друга държава/и членка на ЕС (във вашия случай Великобритания). НОИ служебно ще отправи запитване до съответната британската институция, която ще потвърди „своите” осигурителните периоди, т.е. периодите, през които се явявате осигурен по нейното законодателство. Ако се намирате във Великобритания, следва да се обърнете към британската пенсионна институция, като тя на свой ред ще изиска служебно информация от България. Така потвърдените осигурителни периоди се сумират - т.е. при преценка дали отговаряте на условията за придобиване на право на пенсия от една държава-членка се вземат предвид и периодите осъществени съгласно законодателството на друга държава-членка, а всяка държава изплаща пенсия, изчислена съгласно съответните периоди на осигуряване. С други думи, Република България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните Ви периоди, завършени по българското законодателство, докато Великобритания ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на нейните осигурителни периоди. Пенсията Ви ще бъде изплащана по Ваша банкова сметка във всяка една държава-член на ЕС, без каквото и да е намаляване, изменение или спиране, породено от факта, че не сте на територията на отпускащата пенсия държава. Обменът на данни се осъществява между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи, които те разменят служебно. Тези документи не се попълват, пренасят и удостоверяват от частни лица, нито от други държавни институции, които не са включени в прилагането на регламентите.
2012-09-17 18:28:43 Международни шофьори, назначени по ТД са командировани всеки месец в рамките на една година. Не се прибират в страната. Осигурени са по българското законодателство, като им се изплащат и командировъчни. Трябва ли да се промени начина на осигуряване в предвид промените в КТчл 121/3/ и КСО- чл6а. Милена Маринова Йочева В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, се прилага Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тeзи регламенти уреждат ползването на социални права и определянето на приложимото законодателство, когато лицата осъществяват дейност на територията на две или повече държави-членки. Основен принцип е, че лицата, за които е приложим регламента са подчинени на законодателството само на една държава членка, в която осъществяват икономически активна дейност. Изключение от това правило е предвидено в случаите на командироване. Съгласно член 12, т.1 от Регламент 883/2004 “Лице, което осъществява дейност като заето лице в държава-членка от името на работодател, който обичайно осъществява дейността си в нея и което е командировано от този работодател в друга държава-членка, за да осъществява там дейност от името на същия работодател, продължава да е подчинено на законодателството на първата държава-членка, при условие, че предвиденото времетраене на тази работа не превишава двадесет и четири месеца и че не е изпратено да замества друго лице”. Компетентна за определяне на приложимо законодателство е Национална агенция за приходите. Ако имате допълнителни въпроси във връзка с приложимо законодателство в случаите на командироване и размера на осигурителните вноски, следва да се обърнете към тях. С измененията и допълненията в чл.121, ал.3 от Кодекса на труда се уредежда командироването на работници/служители в рамките на предоставянето на услуги за период по-дълъг от 30 дни, а с тези в чл.6а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване се определя размерът на осигурителните вноски за този период. В чл.6а, ал.1 от КСО е посочено, че в случаите на командироване по чл.121, ал.3 и 4 от КТ осигурителните вноски се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава, а за работниците и служителите, командировани в държава, в която не са определени минимални ставки на заплащане - минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 от КСО, и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 2, т. 1 от КСО. Въз основа на гореизложеното, ако е спазена процедурата за командироване на лицата (чрез издаване на формуляр А1 от НАП, удостоверяващ запазване на приложимостта на българското осигурително законодателство), не настъпва никаква промяна в начина на осигуряване на лицата, освен по отношение на осигурителните вноски, които не могат да бъдат по-малки от посочените в чл.6а, ал.1 от КСО размери.
2012-09-18 09:40:35 фирмата ми за първи път изпрати строителни работници в белгия с предварително сключен договор с белгийска фирма.в българия се осигуряват на минималния осигурителен праг към българския осигурителен праг трябва ли да се прибави и белгийския и тогава да се начислят осигуровки.моля отговорете ми рушен идриз Уважаеми господин Идриз, Съгласно чл. 6а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване осигурителните вноски за работниците и служителите, командировани по реда на чл. 121, ал. 3 и 4 от Кодекса на труда, се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава, а за работниците и служителите, командировани в държава, в която не са определени минимални ставки на заплащане - минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 2, т. 1. Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” е централното звено за връзка по отношение прилагане на Директива 96/71/ЕО, в която е предвидено, че на работниците, които са командировани в рамките на предоставянето на услуги, трябва да се осигури заплащане, не по–малко от това, което се полага на работниците в приемащата държава. Тя е компетентната институция, която да ви посочи минималния размер на осигурителни вноски.
2012-09-23 20:28:53 rabotq vav shveizariq dezatami sas vav bg imam li pravo na semeini dobafki halil ashirk Уважавеми г-н Аширк, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на семейни обезщетения, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. От 1 април 2012г. Р883 се прилага и от Швейцария. За да се определи коя е компетентната държава за определяне и изплащане на семейните обезщетения, следва да се приложи и Дял II от Регламент 883/2004 - приложимо законодателство. Основен принцип е, че лицата, за които е приложим регламентът са подчинени на законодателството само на една държава членка. В конкретния случай, доколкото посочвате, че осъществявате икономически активна дейност в Швейцария, то Вие следва да сте подчинен на швейцарското законодателство, тъй като съгласно чл. 11, пар.3, б. „а”: „спрямо лице, осъществяващо дейност като наето или самостоятелно заето лице в една държава членка се прилага законодателството на тази държава членка”. Съгласно чл 67 от Р883 вие ще имате право на семейни обезщетения в съответствие със законодателството на Швейцария, включително за членове на семейството Ви, които пребивават в друга държава-членка на ЕС, както ако те пребивават в Швейцария. Когато членовете на Вашето семейство не живеят в държавата, в обхвата на чието законодателство попадате, както е във Вашия случай, може да имате право на обезщетения в повече от една държава-членка. В този случай Вие няма да получите семейните обезщетения два пъти, тъй като по силата на Регламент 883/2004 действат така наречените “правила за предимство”,(чл.68 от Р 883) които определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да плати разликата, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. . Същите предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка, която плаща най-високи обезщетения. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Правата на семейни обезщетения по силата на друго или други съответни законодателства се спират до размера, предвиден от първото законодателство и се предоставя диференцирана добавка, ако е необходимо, за сумата, надвишаваща този размер, като такава не следва да се предоставя за деца, които пребивават в друга държава членка и правото на семейни обезщетения се основава само на пребиваване. Ако Швейцария се окаже втора по приоритет държава, то следва да се проследи от Агенция за социално подпомагане съвместно с компетентната швейцарска институция как да Ви се предостави т.нар. диференцирана добавка, равна по размер на разликата между предвидените семейни обезщетения в България и Швейцария. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в съответните държави-членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, във Вашия конкретен случай семейни обезщетения (детски надбавки), се извършва изцяло по служебен път, чрез специални документи (формуляри), без да е необходимо да пътувате или понасяте други финансови разходи във връзка с реализирането им.
2012-09-24 11:07:50 Издава ли се все още формуляр Е 302? Ако да, то къде и кой следва да подаде заявление, какви са необходимите документи, какъв е срокът за издаването му и как се получава готовия формуляр. Ако не се издава вече, какъв аналогичен по съдържание документ можем/следва да представим на компетентните институции в Испания, за да ползваме семейни помощи? Ивелин Димитров Уважаеми г-н Димитров, Отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаване на обещетение за безработица, се уреждат чрез прилагането на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент № 987/2009 за неговото прилагане. Тези Регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяли или работили в няколко държави- членки на ЕС. Пълният текст на Регламентите може да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm. Тези регламенти предвиждат обмяната на документите да става по служебен път, чрез специално създадени за целта формуляри, между компетентните институции на държавите-членки, за да не се налага на лицата да пътуват и понасят допълнителни административни тежести и финансови разходи при упражняване на техните права. За да упражните правото си на семейни обезщетения следва да се обърнете към Агенция за социално подпомагане (съответнада Дирекция „Социално подпомагане” по постоянниет Ви адрес в страната). Служителите там са длъжни да Ви информират, консултират и окажат съдействие при упражняване на Вашите социални права.
2012-09-26 12:54:18 hi, iskam da pitam za6to tozi mesec vse o6te ne sa mi prevedeni dackite nadbavki kakva e pri4inata Anastasia Baldjieva Въпросът Ви не е от компетентността на отдел ЕМСП. Компетентна институция в Република България за семейните обезщетения е Агенция за социално подпомагане.
2012-10-02 15:20:33 Здравейте. работил съм в Испания 4год. Какви документи трябва да представя при работодателя си в България. за да ми признае трудовия стаж в Испания? Благодаря ИВАН ИВАНОВ Уважаеми г-н Иванов, Правната уредба на зачитането на трудов стаж с оглед начисляването на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален отпит се съдържа в чл. 351 от Кодекса на труда (посл. изм., бр. 77 от 9.10.2012 г., в сила от 9.10.2012 г., доп., бр. 82 от 26.10.2012 г.) ; Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) (посл. изм. и допълнена с ДВ бр. 73 от 17.09.2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) - и чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (посл. доп., бр. 49 от 29.06.2012 г., в сила от 1.07.2012 г.) – НСОРЗ. По смисъла на чл. 351, ал.1 от КТ трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в КТ, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Задължението за зачитане като трудов стаж по българското трудово законодателство на периоди на работа в ЕС беше ясно въведено с § 11 от ЗИД на КТ, обн. в ДВ, брой 15, от 23.02.2010 г., като в чл.351 се създаде ал.2, според която трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Тази разпоредба е в сила и се прилага от 28 август 2010 г. В тази връзка бяха направени и изменения в НТКТС. Съгласно разпоредбата на чл.13 трудовият стаж, придобит в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз се признава от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. За тази цел лицата подават заявление до работодателя, към което прилагат акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Документите в зависимост от страната на произход трябва да са оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Самите документи могат да са акт за назначаване, трудов или аналогичен договор, акт за прекратяване на правоотношението, акт, удостоверяващ продължителността и вида на извършваните дейности и др. Въз основа на предоставените документи, работодателят предприема необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Специално зачитането на периоди на заетост от ЕС за целите на определяне на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж се регулира съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от НСОРЗ. Съгласно тази разпоредба, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. За трудов стаж се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, съгласно законодателството на съответните държави. Работодателят следва да отчита като трудов стаж периодите на заетост, придобити във всички държави на ЕС от работници или служители – на работа, длъжност или професия, която е същата, със същия характер или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България.
2012-10-03 20:07:42 здравейте искам да попитам имам ли право на платена борса ако сам съкратен в чужбина и ако имам какви документи трябва да представя? веселина стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаване на обещетение за безработица, се уреждат чрез прилагането на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент № 987/2009 за неговото прилагане. Тези Регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяли или работили в няколко държави- членки на ЕС. Пълният текст на Регламентите може да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm. Същите предвиждат възможност за т. нар. “ износ на обещетения”, т.е при определени условия може да получавате отпуснато Ви по законодателството на държава - членка обещетение за безработиа в държавата - членка на ЕС, в която пребивавате. Условията за това са предвидени в чл.64 от Регламент № 883/2004 и чл. 55 от Регламент № 987/2009 и са: 1. Трябва да сте регистрирана като лице, търсещо работа и да сте била на разположение на службите по заетостта на съответната държава-членка, в която сте работили най-малко четири седмици след като сте станали безработна. Също така е необходимо преди завръщането си В България да си вземете формуляр U-1 от компетентната институция на държавата, в която сте работили. Обръщаме Ви внимание, че до 1 май 2010 г. регистрирането ставаше чрез Е- формулярите от серията Е 300, а след тази дата, с влизане в сила на новия Регламент 883/2004г., това става посредством преносимите документи U-1, U-2, U-3, които в България се обработват от Националния осигурителен институт и Агенция по заетостта. 2. След като се завърнете в България е необходимо да се регистрирате в седемдневен срок от датата, на която сте престанали да бъдете на разположение на с службите по заетостта в съответната държава-членка в ЕС като лице, което търси работа в службите по заетостта на България. В извънредни случаи този срок може да се удължава от компетентните служби или институции. 3. Правото на обещетение важи за максимален срок от три месеца от датата, на която е следвало да сте престанали да бъдете на разположение на службите по заетостта в съответната държава- членка, при условие, че общия срок на обещетение не надвишава срока, през който сте имали право на обещетения съгласно законодателството на тази държава. Съществува възможност при тримесечен арок, да бъде удължен от компетентните служби или институции максимум до 6 месеца. 4. Обещетението за безработица следва да бъде определено съгласно законодателството на съответната държава-членка и следва да бъде отпуснато и изплащано от съответната компетентна институция директно на Вас по банковата Ви сметка.
Page 9 of 6864

Търсене във въпроси и отговори