Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-03-23 12:12:15 Dy6terq mi e po mai4instvo i e vyv Shveicariq sys sypruga si, koito raboti tam. Razre6eno i prebivavane po semeini pri4ini. Iziskvat i dokument Udostverenie A1, za da ne vnasq tam osigurovki za bezrabotica. Tq e na trudov dogovor v bylgarska firma. Koi sledva da i izdade tozi dokument NAP ili Socialni grigi sled kato polu4ava obez6tetenie po Veselka Kostadinova Уважаема госпожо Костадинова, Компетентността за издаване на формуляр А1 (удостоверение за приложимо законодателство) е на Национална агенция за приходите. Затова е необходимо да се обърнете към тях.
2013-03-28 09:30:44 Прибрах се от Кипър след пет годишен престой там. Колко време е необходимо за да получа съответните документи, вече изискани от тамошните власти за да започна да получавам обезщетения за безработица в България? Благодаря ви предварително! Петър Великов Уважаеми господин Величков, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на обезщетения за безработица, се прилага Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009 за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност (в това число и за безработица), когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. В координационните регламенти няма предвидени изрични срокове за обмен на информация. Въпреки това съгласно чл.2 § 2 във връзка с § 4 от Регламент 987/2009 се изисква институциите незабавно да предоставят или обменят всички данни, необходими за установяването и определянето на правата и задълженията на лицата, за които е приложим основният регламент и при всички случай без забавяне и в крайните срокове, предвидени в законодателството на съответната държава.
2013-03-29 13:12:49 Прибрах се от Кипър след пет годишен престой там. Колко време е необходимо за да получа съответните документи, вече изискани от тамошните власти за да започна да получавам обезщетения за безработица в България? Благодаря ви предварително! Петър Великов Уважаеми господин Великов, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на обезщетения за безработица, се прилага Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009 за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност (в това число и за безработица), когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. В координационните регламенти няма предвидени изрични срокове за обмен на информация. Въпреки това съгласно чл.2 § 2 във връзка с § 4 от Регламент 987/2009 се изисква институциите незабавно да предоставят или обменят всички данни, необходими за установяването и определянето на правата и задълженията на лицата, за които е приложим основният регламент и при всички случай без забавяне и в крайните срокове, предвидени в законодателството на съответната държава.
2013-03-31 23:52:02 Работя в Кипър от 2003г. Въпросите ми са: Какви документи трябва да събера от Кипър преди да напусна завинаги? Какво трябва да направя, ако установя нередности с плащаните ми осигуровки? Как бих могла да получава обезщетение за безработица от Кипър, докато пребивавам в България? Далия Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, По отношение на запитването Ви за ползване на обезщетение за безработица Ви уведомяваме, че в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на обезщетения за безработица, се прилага Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009 за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност (в това число и за безработица), когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС. Условията за отпускане на обезщетение във Вашия случай, доколкото посочвате, че работите в Кипър, се определят от кипърското законодателство. Следва да имате предвид, че координационните регламенти предвиждат възможност за така наречения “износ на обезщетения”, т.е. при определени условия може да получавате отпуснатото Ви по кипърското законодателство обезщетение за безработица и в България. Условията за това са предвидени в чл.64 от Регламент 883/2004 и чл.55 от Регламент 987/2009 и са: 1. Трябва да сте регистрирана като лице, търсещо работа и да сте била на разположение на службите по заетостта в Кипър най-малко четири седмици след като сте станала безработна. Възможно е компетентните служби да Ви дадат разрешение за заминаване и преди този срок. 2. Преди да заминете следва да информирате съответната служба, отговорна за обезщетенията за безработица в Кипър, и да изискате документ U 2, удостоверяващ, че запазвате правото си на обезщетение и информиращ Ви за срока и обстоятелствата, при които можете да запазите това право. 3. В седмодневен срок от заминаването трябва да се регистрирате в съответната служба в България (съответното териториално поделение на Агенция по заетостта и Националния осигурителен институт по постоянното Ви местоживеене), като лице, което търси работа, където ще бъдете информирана за задълженията си. В извънредни случаи и този срок може да бъде удължен от компетентните служби или институции. Дори да не успеете да представите съответния документ формуляр U 2, българската институция трябва да се обърне към компетентната кипърска институция, за да получи необходимата информация. Следва да имате предвид, че процедурите за отпускане на обезщетения (пенсии) по координационните документи по правило се извършват служебно между компетентните институции на държавите-членки, които чрез специално предвидени за целта формуляри служебно потвърждават придобитите на тяхна територия осигурителни периоди. Въпреки това е препоръчително да пазите всички документи, които съгласно кипърското законодателство установяват наличието на придобити от Вас осигурителни периоди. Ако установите нередности, свързани с осигурителните Ви вноски, следва да се обърнете към съответните контролни органи в Кипър, на които е възложено да осъществяват контрол за спазване на осигурителното законодателство.
2013-04-03 17:54:36 здравейте , живея и работя в кипър , но ми се налага да се прибера в българия , какво трябва да направя за да ползвам обезщетение за безработица петър петров Уважаеми господин Петров, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на обезщетения за безработица, се прилага Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009 за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност (в това число и за безработица), когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС. Условията за отпускане на обезщетение във Вашия случай, доколкото посочвате, че работите в Кипър, се определят от кипърското законодателство. Координационните регламенти предвиждат възможност за така наречения “износ на обезщетения”, т.е. при определени условия може да получавате отпуснатото Ви по кипърското законодателство обезщетение за безработица и в България. Условията за това са предвидени в чл.64 от Регламент 883/2004 и чл.55 от Регламент 987/2009 и са: 1. Трябва да сте регистриран като лице, търсещо работа и да сте била на разположение на службите по заетостта в Кипър най-малко четири седмици след като сте станал безработен. Възможно е компетентните служби да Ви дадат разрешение за заминаване и преди този срок. 2. Преди да заминете следва да информирате съответната служба, отговорна за обезщетенията за безработица в Кипър, и да изискате документ U 2, удостоверяващ, че запазвате правото си на обезщетение и информиращ Ви за срока и обстоятелствата, при които можете да запазите това право. 3. В седмодневен срок от заминаването трябва да се регистрирате в съответната служба в България (съответното териториално поделение на Агенция по заетостта и на Националния осигурителен институт по постоянното Ви местоживеене), като лице, което търси работа, където ще бъдете информирана за задълженията си. В извънредни случаи и този срок може да бъде удължен от компетентните служби или институции. Дори да не успеете да представите съответния документ формуляр U 2, българската институция трябва да се обърне към компетентната кипърска институция, за да получи необходимата информация.
2013-04-04 11:48:36 Съпругът ми работи в Германия от миналата година с Gewerbe. Имам две деца, едното е с трайни увреждания. Получавам детски и обещетение в България. Има ли право съпругът ми да получава детски в Германия. Виолета Наумова Уважаема госпожо Наумова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на семейни обезщетения, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС. Специфично за семейните обезщетения е, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. В този смисъл, ако членовете на Вашето семейство не живеят в държавата, в която работи съпругът Ви, според посоченото от Вас такъв е и Вашия случай, може да имате право на обезщетения в повече от една държава-членка. В този случай Вие няма да получите семейните обезщетения два пъти, тъй като по силата на Регламент 883/2004 действат така наречените “правила за предимство”, които определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да плати разликата, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. За да се определи коя е компетентната държава за определяне и изплащане на семейните обезщетения, следва да се приложи и Дял II от Регламент 883/2004 - приложимо законодателство. Основен принцип е, че лицата, за които е приложим регламента са подчинени на законодателството само на една държава членка. В конкретния случай, доколкото посочвате, че съпругът Ви осъществява икономически активна дейност в Германия, то той следва да е подчинен на немското законодателство, тъй като съгласно чл. 11, пар.3, б. „а”: „спрямо лице, осъществяващо дейност като наето или самостоятелно заето лице в една държава членка се прилага законодателството на тази държава членка”. Това, че Германия е компетентна държава, се допълва от споменатите вече правила за приоритетност при семейните обезщетения – чл.68 от Р 883/2004. Същите предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата-членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Правата на семейни обезщетения по силата на друго или други съответни законодателства се спират до размера, предвиден от първото законодателство и се предоставя диференцирана добавка, ако е необходимо, за сумата, надвишаваща този размер, като такава не следва да се предоставя за деца, които пребивават в друга държава членка и правото на семейни обезщетения се основава само на пребиваване. Ако Германия се окаже втора по приоритет държава, то следва да се проследи от Агенция за социално подпомагане (българската компетентна институция по смисъла на Регламент 883/2004, отговорна за семейните обезщетения) съвместно с компетентната немска институция как да Ви се предостави т.нар. диференцирана добавка.
2013-04-07 13:51:26 Въжможно ли е като те освободят от Германия стаж 2 год./на труд.договор/да си получаваш обещетението от Българияи какви са документите да се признае ...за нашето законодателство.. Наташа Генова Уважаема госпожо Генова, От посоченото от Вас не става ясно какво обезщетение искате да получите от България.
2013-04-07 16:39:55 Зададох следния въпрос преди месец, но все още нямам отговор: Работя в Кипър от 5 г. получих преизвестие от работодателя, че предстои да ме съкратят. Имам ли право на парично обезщетение за безработица в България и ако имам как ще се определи размерът и срокът за получаването му? Моля, Ви за бърз отговор! Иванка Колева Уважаема госпожа Колева, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на обезщетения за безработица, се прилага Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009 за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност (в това число и за безработица), когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС. Условията за отпускане на обезщетение във Вашия случай, доколкото посочвате, че работите в Кипър, се определят от кипърското законодателство. Следва да имате предвид, че координационните регламенти предвиждат възможност за така наречения “износ на обезщетения”, т.е. при определени условия може да получавате отпуснатото Ви по кипърското законодателство обезщетение за безработица и в България. Условията за това са предвидени в чл.64 от Регламент 883/2004 и чл.55 от Регламент 987/2009 и са: 1. Трябва да сте регистрирана като лице, търсещо работа и да сте била на разположение на службите по заетостта в Кипър най-малко четири седмици след като сте станала безработна. Възможно е компетентните служби да Ви дадат разрешение за заминаване и преди този срок. 2. Преди да заминете следва да информирате съответната служба, отговорна за обезщетенията за безработица в Кипър, и да изискате документ U 2, удостоверяващ, че запазвате правото си на обезщетение и информиращ Ви за срока и обстоятелствата, при които можете да запазите това право. 3. В седмодневен срок от заминаването трябва да се регистрирате в съответната служба в България (съответното териториално поделение на Агенция по заетостта и Националния осигурителен институт по постоянното Ви местоживеене), като лице, което търси работа, където ще бъдете информирана за задълженията си. В извънредни случаи и този срок може да бъде удължен от компетентните служби или институции. Дори да не успеете да представите съответния документ формуляр U 2, българската институция трябва да се обърне към компетентната кипърска институция, за да получи необходимата информация.
2013-04-09 08:38:18 имам ли право на парично обезщетение за безработица?Ськратена сЬм.Живея в Болгария Статут -постояно пребиваване.Получавам руска пенсия за осигурителен стаж и вЬзраст наталья петрова Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: т.2 не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава. Според посоченото от Вас, Вие получавате руска пенсия за старост, поради което нямате право на обезщетение за безработица.
2013-04-11 12:36:36 Здравейте! Имам следният въпрос-трябва да командироваме работници в друга страна членка на ЕС за работа на наш стр. обект. Ако престоят им надвишава срок от 1 месец, но имат попълнен формуляр А1/Е 101 трябва ли да бъдат осигурявани по законите на тамошното законодателство или този формуляр им дава право да работят за срок не по-голям от 12 м Дата Венера Младенова Уважаема госпожо Младенова, В случаите на временно извършване на работа на територията на друга държава – членка от заети/самостоятелно заети лица (чл. 12(1) и чл. 12(2) от Регламент № 883/2004), както и при всички останали хипотези, при които се издава Удостоверение А1 формулярът удостоверява, че лицето е подчинено на законодателство на определена държава–членка, но не по-дълго от 24 месеца. Следователно изхождайки от основния принцип за само едно приложимо законодателство, формулярът удостоверява, че лицето е освободено от прилагане на законодателство на съответните други държави–членки.
Page 18 of 6864

Търсене във въпроси и отговори