Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-05-13 16:30:53 Зачита ли се руският стаж положен при условията на Крайния север (Сургут) към дадена категория в България и ако не защо (тъй като според старата спогодба се зачиташе към 1) и в кои нормативни документи е описано. Кремена Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Към настоящия момент отношенията между България и Русия в сферата на социалната сигурност и задължителното държавно обществено осигуряване се уреждат от Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност- в сила от 20.03.2010 г. и Споразумението между Министъра на труда и социалната политика на Република България и Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската Федерация за прилагане на Договора между Република България и Руската Федерация за социална сигурност. Техният пълен текст може да намерите на сайта на МТСП: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn1.htm Съгласно чл. 10 от горепосочения Договор при определяне правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст за работещите при особени условия на труд - в Република България, и предсрочна трудова пенсия - в Руската Федерация, се взема предвид осигурителният (трудов) стаж, придобит на територията и в съответствие със законодателствата на двете Договарящи се страни за аналогични работи и производства, професии, длъжности, специалности, учреждения (организации), освен в случаите, когато периодите на този стаж съвпадат по време на придобиване. Съгласно чл. 2 от горепосоченото Споразумение, компетентна институция в Република България относно пенсиите е Националният осигурителен институт и териториалните му поделения. Отпускането, преминаването от вид към вид, преизчисляването и преразглеждането на пенсии (с изключение на социалната пенсия – в Руската Федерация и пенсиите, несвързани с трудова дейност – в Република България) се извършва въз основа на заявление, попълвано по форма, прилагана в страната по местоживеене на лицето и на необходимите документи, представяни от осигуреното лице в компетентната институция на тази Договаряща се страна, на територията на която то има местоживеене. Предоставената от Вас информация е недостатъчна за даване на конкретен отговор относно категорията на труд, положен от Вас в Русия и евентуалното и признаване. Моля за повече информация да се обърнете към компетентните институции по горепосочените международни договори.
2013-05-14 18:49:58 Руска пенсионерка постоянно пребиваваща в България, получава пенсия от Русия. На 11.12.2012 я пенсионират по болест в България и започват да плащат българска инвалидна пенсия. На 30.04.2013 идва писмо с което и се спира българската инвалидна пенсия докато не се преразгледа от руска страна. Стаж в БГ 12г. До какво може да доведе това преразглеждане? валентина божилова Уважаема г-жо Божилова, Към настоящия момент отношенията между България и Русия в сферата на социалната сигурност и задължителното държавно обществено осигуряване се уреждат от Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност- в сила от 20.03.2010 г. и Споразумението между Министъра на труда и социалната политика на Република България и Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската Федерация за прилагане на Договора между Република България и Руската Федерация за социална сигурност. Техният пълен текст може да намерите на сайта на МТСП: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn1.htm Съгласно чл. 2 от горепосоченото Споразумение, компетентна институция в Република България относно пенсиите е Националният осигурителен институт и териториалните му поделения. Те се занимават с отпускането, преминаването от вид към вид, преизчисляването и преразглеждането на пенсии и могат най-компетентно да ви посочат причините и последиците от спиране на българската Ви пенсия. Съгласно Чл. 101. от Кодекса за социалноо осигуряване не могат да се получават едновременно лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване.
2013-05-15 01:49:05 Veche 8 meseca chakam obezshtetenie za bezrabotica ot Kipar.Kakvi sa srokovote za polu4avane na obezshtatenie,Vsichki dokumenti sam gi predal v srok i sam se registriral v 7 dneven takav. Asko Kurtishev В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на обезщетения за безработица, се прилага Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009 за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност (в това число и за безработица), когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. В координационните регламенти няма предвидени изрични срокове за обмен на информация. Въпреки това съгласно чл.2 § 2 във връзка с § 4 от Регламент 987/2009 се изисква институциите незабавно да предоставят или обменят всички данни, необходими за установяването и определянето на правата и задълженията на лицата, за които е приложим основният регламент и при всички случай без забавяне и в крайните срокове, предвидени в законодателството на съответната държава.
2013-05-15 15:12:14 imax kawta i se podpisaxme bci4ki na plemennikat mi as imam svideteli 4e kawtata as sam gi postroil prez 1972 a ot 2009 do b4era mi kaza nemam pari kakvo pravo imam imam zapis sas nego mogali da go sada da mi zaplati kawtata -a negovata se vodi v moia teritoria ve4e podpisana na nego .kakvo i kade da otida pobolex se poly4ix golema zaxar mladen angelov marinov Уважаеми господин Маринов, Въпростът Ви не е от компетентността на отдел "Европейско и международно социално право".
2013-05-16 12:42:47 Гражданини на Франция имат ООД в България- единият е инвалид, във Франция получава пенсия и има документ за временно пребиваване в БГ, а другия се осигурява там. След започване на дейност с ООД, следва ли някой от тях да се осигурява в България като самоосигуряващо се лице? Боян Иванов Уважаеми господин Иванов, В отношенията между Република България и останалите държави членки в областта на социалната сигурност се прилагат Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009 установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат правата в областта на социалната сигурност когато сте живял и/или работил легално на територията на няколко държави членки. Основен принцип по регламента е че лицата са подчинени на законодателството на само една държава членка, на територията на която извършват трудова дейност. В конкретния случай извършването на дейност като самоосигуряващо се лице (собственик на капитала на ООД) предполага задължително осигуряване съгласно чл.4, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). В този смисъл законодателството в областта на социалната сигурност, което ще се прилага спрямо лицата ще бъде българското. На основание чл.4, ал.6 от КСО лицата, на които е отпусната пенсия могат да се осигуряват по свой избор, когато осъществяват дейност като самоосигуряващо се лице. Изключение правилото, че е приложимо законодателството на държавата членка, в която лицето извършва трудова дейност е предвидено в случаите на командироване. Съгласно чл. 12, параграф 1 от Регламент 883/2004 “Лице, което осъществява дейност като заето лице в държава членка от името на работодател, който обичайно осъществява дейността си в нея и което е командировано от този работодател в друга държава членка, за да осъществява там дейност от името на същия работодател, продължава да е подчинено на законодателството на първата държава членка, при условие, че предвиденото времетраене на тази работа не превишава двадесет и четири месеца и че не е изпратено да замества друго лице”. В случаите на командироване за срок по-дълъг от 24 месеца е възможно да намери приложение разпоредбата на чл.16, параграф 1 от Регламент 883/2004, съгласно която: “Две или повече държави членки, компетентните органи на тези държави или определените от тези власти органи могат с общо споразумение да предвидят изключения от членове 11 - 15 в интерес на някои категории лица или на някои лица”. Тук следва да имате предвид, че компетентна институция за определяне на приложимо законодателство за България, по смисъла на регламента, е Национална агенция за приходите. Затова, за повече информация по този въпрос, Ви съветваме да се обърнете към нея или към съответната й испанска институция.
2013-05-16 15:13:05 Работила съм 3 м. в Испания по трудов договор. Ще ми бъде ли признат осигурителният доход при пенсиониране в България? Георги Стефанов Уважаеми господин Стефанов, От момента на присъединяването на Република България към ЕС в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Трябва да знаете, че за да се ползват социални права, включително пенсионни права, следва да посочите на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС. Институцията, приела заявлението ще го препрати в другата държава по служебен път, като те също по служебен път ще потвърдят осигурителните периоди. При подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС или легално пребиваване в друга държава-членка на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди.
2013-05-21 13:49:23 здравейте искам да попитам след 6.5 годишен престой в Кипър се прибрах в България , бях регистриран на трудовата борса там като спазих срока за 4 седмичен престои под разположение на тамошните служби, имам документ u2 ,за износ на обезщетение , въпросът ми е за да използвам удължаване на периода къде трябва да подам молба ? деян личев Уважаеми г-н Личев, Въпросът за правото Ви да получавате обезщетения за безработица в държава-членка на ЕС след като сте работили в друга държава-членка се урежда понастоящем от Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и неговия прилагащ Регламент № 987/09. Пълният текст на регламентите можете да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm Съгласно тези Регламенти, право да удължи срока за получаване на обезщетение за безработица в чужбина е компетентната институция в държавата, която отпуска обезщетението - във вашия случай това ще бъде съответната кипърска институция.
2013-05-22 09:07:17 Приравнява ли се руският стаж положен при условията на Крайния север (Сургут) към дадена категория в България и ако не защо и в кои нормативни документи е описано. (Отговор 21-05-2013 Владимир Калчев - началник отдел "ЕВМС" Уважаема г-жо Стоянова, Моля, да зададете въпроса си отново в рубриката "Европейско и международно социално право" ) Кремена Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Към настоящия момент отношенията между България и Русия в сферата на социалната сигурност и задължителното държавно обществено осигуряване се уреждат от Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност- в сила от 20.03.2010 г. и Споразумението между Министъра на труда и социалната политика на Република България и Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската Федерация за прилагане на Договора между Република България и Руската Федерация за социална сигурност. Техният пълен текст може да намерите на сайта на МТСП: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn1.htm Съгласно чл. 10 от горепосочения Договор при определяне правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст за работещите при особени условия на труд - в Република България, и предсрочна трудова пенсия - в Руската Федерация, се взема предвид осигурителният (трудов) стаж, придобит на територията и в съответствие със законодателствата на двете Договарящи се страни за аналогични работи и производства, професии, длъжности, специалности, учреждения (организации), освен в случаите, когато периодите на този стаж съвпадат по време на придобиване. Съгласно чл. 2 от горепосоченото Споразумение, компетентна институция в Република България относно пенсиите е Националният осигурителен институт и териториалните му поделения. Отпускането, преминаването от вид към вид, преизчисляването и преразглеждането на пенсии (с изключение на социалната пенсия – в Руската Федерация и пенсиите, несвързани с трудова дейност – в Република България) се извършва въз основа на заявление, попълвано по форма, прилагана в страната по местоживеене на лицето и на необходимите документи, представяни от осигуреното лице в компетентната институция на тази Договаряща се страна, на територията на която то има местоживеене. Предоставената от Вас информация е недостатъчна за даване на конкретен отговор относно категорията на труд, положен от Вас в Русия и евентуалното и признаване. Моля за повече информация да се обърнете към компетентните институции по горепосочените международни договори.
2013-05-25 23:55:35 Имам отговор от немската фамилиен касе , че ми отпускат 166 евро, а останалите до 184 около 19евра, т.е 35 лева трябва да получа от България.Съпруга ми работи в България и бруто получава над 1000 лева.Тричленно семейство сме.Не сме разведени.Никога в Бг не съм получавала детски заради дохода.Има ли промяна, прави ли са германците? Бисерка Борисова Уважаема госпожо Борисова, Специфично за семейните обезщетения е, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. В този смисъл, ако членовете на Вашето семейство не живеят в държавата, в която работите, според посоченото от Вас такъв е и Вашия случай, може да имате право на обезщетения в повече от една държава-членка. В този случай Вие няма да получите семейните обезщетения два пъти, тъй като по силата на Регламент 883/2004 действат така наречените “правила за предимство”, които определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да плати разликата, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. За да се определи коя е компетентната държава за определяне и изплащане на семейните обезщетения, следва да се приложи и Дял II от Регламент 883/2004 - приложимо законодателство. Основен принцип е, че лицата, за които е приложим регламента са подчинени на законодателството само на една държава членка. В конкретния случай, доколкото посочвате, че осъществявате икономически активна дейност в Германия, то Вие следва да сте подчинена на немското законодателство, тъй като съгласно чл. 11, пар.3, б. „а”: „спрямо лице, осъществяващо дейност като наето или самостоятелно заето лице в една държава членка се прилага законодателството на тази държава членка”. Това, че Германия е компетентна държава, се допълва от споменатите вече правила за приоритетност при семейните обезщетения – чл.68 от Р 883/2004. Същите предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави членки, тогава държавата членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Правата на семейни обезщетения по силата на друго или други съответни законодателства се спират до размера, предвиден от първото законодателство и се предоставя диференцирана добавка, ако е необходимо, за сумата, надвишаваща този размер, като такава не следва да се предоставя за деца, които пребивават в друга държава членка и правото на семейни обезщетения се основава само на пребиваване. Ако Германия се окаже втора по приоритет държава, то следва да се проследи от Агенция за социално подпомагане съвместно с компетентната немска институция как да Ви се предостави т.нар. диференцирана добавка. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в съответните държави членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, във Вашия конкретен случай семейни обезщетения (детски надбавки), се извършва изцяло по служебен път, чрез специални документи (формуляри), без да е необходимо да пътувате или понасяте други финансови разходи във връзка с реализирането им. При така предоставената от Вас информация не става ясно дали осъществявате трудова дейност в Германия и къде пребивава детето Ви, поради което не може да бъде определено коя е първа по приоритетност държава и коя от двете страни следва да заплати диференцирана добавка.
2013-05-27 09:00:44 Здравейте,мъжът ми работи в Германия от 2 години и сега кандидатства за детски надбавки но му искат една бележка от България че не получава социални помощи тук в България та въпроса мие от къде трябва да вземем тази бележка(не са му дали формуляр Е411 или Е401). благодаря предварително Вайде Шакирова Уважаема госпожо Шакирова, Отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се уреждат чрез прилагането на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент № 987/2009 за неговото прилагане. Тези Регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Пълният текст на Регламентите може да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm. Тези регламенти предвиждат обмяната на документите да става по служебен път, чрез специално създадени за целта формуляри, между компетентните институции на държавите-членки, за да не се налага на лицата да пътуват и понасят допълнителни административни тежести и финансови разходи при упражняване на техните права. За да упражните правото си на семейни обезщетения следва да се обърнете към Агенция за социално подпомагане (съответната Дирекция „Социално подпомагане” по постоянният Ви адрес в страната). Служителите там са длъжни да Ви информират, консултират и окажат съдействие при упражняване на Вашите социални права.
Page 20 of 6864

Търсене във въпроси и отговори